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Estructura Salarial y Antigüedad Convenio Grupo

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El miedo y los trienios

Robando

“Ya no temo al patrón, él me teme a mi” Iqbal Masih (1983-1995).

El I Convenio del Grupo Tecnocom se negoció y consintió por parte de las plantillas de las empresas del grupo bajo el paraguas del miedo. Por así decirlo, la empresa acudió a la negociación con una pistola apuntando a los trabajadores. Una pistola metafórica, por supuesto, cargada con la munición fabricada por la última reforma laboral (ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral). La amenaza consistía en el final de la famosa ultraactividad de los convenios en julio de 2013, y que por tanto el convenio de TES/2011 y el XVI convenio del sector TIC (que se aplicaba a TTE) decaerían sin remedio finalizando su vigencia. Las consecuencias podrían ser catastróficas: desaparición de las tablas salariales y trienios, salario mínimo interprofesional para todos y todas, pérdida completa del salario durante los primeros días de baja, etc…

Esta amenaza no tardó en ser contestada por numerosas sentencias judiciales que acreditaron que por una parte los convenios conteniendo una cláusula de prórroga automática mantendrían su vigencia hasta ser reemplazados por un nuevo convenio. Y por otro lado, aquellos trabajadores afectados por el final de la vigencia de su convenio mantendrían los derechos mejorados por convenio por encima del Estatuto de los Trabajadores, pasando a formar parte de sus contratos individuales.

A pesar de lo anterior, y con aquella amenaza en mente, la parte social firmante del convenio de grupo no dudó en rubricar el blindaje del final de la ultraactividad en un artículo que permite a la empresa descolgarse cuando una de las partes denuncie el convenio. Y dicha denuncia se produjo por parte de UGT, aunque la denuncia no era válida por falta de “legitimidad plena”. Por tanto, si la denuncia no era válida ¿que necesidad había de escalar las hostilidades en esas condiciones?

Pero lo hizo. La empresa finalmente disparó contra los trabajadores de TES, declarándose unilateralmente liberada de la obligación de pagar nuevos trienios devengados a partir de enero de 2015, y poco mas tarde  anunciando que la paga extra de junio se retrasaría a mediados de julio. En ambos casos amparándose en la finalización de la vigencia de las cláusulas del convenio de TES que no se habían reemplazado por otras equivalentes en el convenio de grupo.

Ahora la Audiencia Nacional, en la sentencia que habéis conocido la semana pasada, ha dictado que la pistola era de fogueo. Que la empresa debe seguir pagando los trienios de TES como siempre, y que las cláusulas del convenio de TES que no hayan sido reemplazadas siguen vigentes plenamente.  Este no es el final del asunto. Es posible que la empresa recurra la sentencia, y otras instancias judiciales superiores tendrán que pronunciarse a partir de ahora.

Como conclusión, la moraleja es que hay que tomar en serio el artículo 89 ET que se refiere a la negociación colectiva: “ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.”  En nuestra opinión, negociar bajo amenazas y miedo no entra dentro de ningún supuesto legal.

Sobre este tema se ha publicado un artículo en Fesibac Catalunya que podéis leer Aquí.

La Audiencia Nacional condena Tecnocom España Solutions a pagar los trienios a los trabajadores

Reproducimos, traducido, el artículo publicado por nuestros compañeros en:banner-web

En enero de este año la empresa Tecnocom decidió dejar de pagar los trienios sus trabajadores. El argumento utilizado por la empresa fue que los convenios por los que había que pagar los trienios habían dejado de ser aplicables el 31 de diciembre de 2014.

En 2013 se firmó el I Convenio Colectivo de Tecnocom España Solutions, Tecnocom Comunicaciones Y Energía y Tecnocom Sya, con el objetivo de unificar las condiciones de las tres empresas que, hasta entonces, tenían tres convenios distintos. El Convenio fue firmado CCOO y UGT, y dado que hubo materias en las que no llegaron a ningún acuerdo (entre ellas, la antigüedad), se dieron de plazo hasta el 31 de diciembre de 2013 para llegar a un acuerdo. A partir de esta fecha el nuevo Convenio sustituye íntegramente los Convenios anteriores, dejándolos sin efecto.

Este plazo se amplió en tres ocasiones, hasta el 31 de diciembre de 2014 y al mismo tiempo se modificó la redacción del Convenio, con la ampliación del plazo de negociación, y eliminando también la previsión de desaparición de los Convenios anteriores para las materias no reguladas. Sin embargo la empresa decidió unilateralmente dejar de aplicarlos, lo que motivó la demanda de la UGT en la que nos adherimos CGT y USO.

La actitud de la empresa deja bien a las claras cuál es su “buena fe” para negociar, ya que pretenden hacerlo con una espada de Damocles sobre nuestras cabezas por la cual, si no aceptamos sus condiciones nos quedamos sin cabeza. Sorprende también (o quizás no) CCOO, sindicato mayoritario en Tecnocom y que ni siquiera se presentaron al juicio.

La Sentencia de la Audiencia Nacional es muy importante porque garantiza la pervivencia de los derechos reconocidos en los Convenios anteriores sobre las materias a las que se llegó a acuerdo, no sólo la antigüedad sino la turnicidad, nocturnidad, remuneración y nómina, formación, prevención de riesgos, régimen disciplinario y jornadas especiales en Latinoamérica.