Archivo de la etiqueta: Permisos

CGT consigue que los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento cuenten a partir del primer día de trabajo

Pedimos que se declarara que el cómputo de estos permisos se iniciara el primer día laborable al hecho causante cuando este sucediese en día no laborable.

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha logrado que el Tribunal Superior le dé la razón en su reclamación sobre la interpretación del artículo 28.1 del Convenio Colectivo Estatal del Contact Center sobre permisos retribuidos.

CGT reclamaba una interpretación de las normas reguladoras de estos criterios que no minorase otros derechos importantes como el disfrute de días festivos o el derecho al descanso intersemanal.

Hasta este momento se entendía que, por ejemplo, cuando el fallecimiento del familiar de una persona trabajadora se producía en viernes, esta debía volver a su puesto de trabajo el lunes porque el permiso de dos días se consumía en el fin de semana.

La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior del pasado 13 de febrero, da la razón a CGT y recuerda que las normas deben interpretarse con “cierta lógica”, es decir, los permisos se conceden para su disfrute en días laborables puesto que en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja.

CGT recalca que aunque esta sentencia es de aplicación directa al sector del telemarketing, de manera indirecta debe ser aplicada a todos los sectores laborales porque los razonamientos jurídicos de la misma interpretan el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que es de aplicación a todas las personas que trabajan por cuenta ajena.

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Ampliación de permiso de Paternidad a 4 semanas a partir del 1/1/2017

igualdad-imagenPor fin, el 1 de enero de 2017, entra en vigor la ampliación a cuatro semanas del permiso de Paternidad que se aprobó el 2009 y que estaba previsto que entrara en vigor el 1 de enero de 2011. Desde entonces, a pesar de que el art. 48.7 del Estatuto de los Trabajadores reconocía cuatro semanas de permiso, en la práctica aplicaba la disposición transitoria séptima que impedía la entrada en vigor de esta ampliación. Seguir leyendo Ampliación de permiso de Paternidad a 4 semanas a partir del 1/1/2017

Conciliar trabajo y estudios: PIF

En estas fechas en las que hay compañeras y compañeros que comienzan  estudios reglados, conviene recordar nuestros derechos laborales en temas de formación.

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¿Sabías que puedes solicitar tiempo a tu empresa para formarte?

Todas las trabajadoras y trabajadores asalariados que cotizan por formación pueden solicitar a su empresa un Permiso Individual de Formación.

Un PIF es un Permiso autorizado por la empresa a un trabajador o trabajadora, para la realización, dentro de su jornada laboral, de una acción formativa reconocida por una acreditación oficial, incluidos los títulos y certificados de profesionalidad.

Es una opción de formación en la que todos ganan:

  • La empresa se ahorra los costes salariales correspondientes a las horas que el trabajador invierta en su formación, que le son subvencionadas por el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo. 
  • Los trabajadores/as disponen de tiempo para realizar su formación acreditada sin rebajar su salario.

PROCEDIMIENTO

  • El trabajador/a debe utilizar la solicitud de autorización (ANEXO_I_PIF Orden Ministerial) para la concesión del permiso.
  • La denegación de autorización por parte de la empresa debe estar justificada por razones organizativas o de producción, comunicándolo así al trabajador/a.

REQUISITOS DE LA FORMACIÓN

  • Debe estar reconocida mediante:
    • Acreditación oficial: expedida por la Administración competente y publicada en el BOE.
    • Titulación oficial: expedida por las Administraciones educativas, con validez en todo el territorio estatal y publicadas en el BOE.
    • Títulos de Formación Profesional y certificados de profesionalidad.
    • Acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio.
  • Su objeto puede ser tanto el desarrollo técnico-profesional como la formación personal del trabajador/a.
  • No debe estar incluida en los cursos desarrollados por la empresa.
  • La modalidad de impartición debe ser presencial. En el caso de tratarse de formación a distancia o teleformación, se admitiría la parte presencial.
  • No podrán ser objeto de bonificación los permisos para concurrir a exámenes a los que los trabajadores/as puedan tener derecho.

¿QUIERES SABER MÁS?

CONCILIAR TRABAJO Y ESTUDIOS: PIF

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¿Sabías que puedes solicitar tiempo a tu empresa para formarte?

Todos los trabajadores asalariados que cotizan por formación pueden solicitar a su empresa un Permiso Individual de Formación.

Un PIF es un Permiso autorizado por la empresa a un trabajador, para la realización, dentro de su jornada laboral, de una acción formativa reconocida por una acreditación oficial, incluidos los títulos y certificados de profesionalidad.

Es una opción de formación en la que todos ganan:

  • La empresa se ahorra los costes salariales correspondientes a las horas que el trabajador invierta en su formación, que le son subvencionadas por el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo. 
  • Los trabajadores disponen de tiempo para realizar su formación acreditada sin rebajar su salario.

PROCEDIMIENTO

  • El trabajador debe utilizar la solicitud de autorización (ANEXO_I_PIF Orden Ministerial) para la concesión del permiso.
  • La denegación de autorización por parte de la empresa debe estar justificada por razones organizativas o de producción,  comunicándolo así al trabajador.

REQUISITOS DE LA FORMACIÓN

  • Debe estar reconocida mediante:
    • Acreditación oficial: expedida por la Administración competente y publicada en el BOE.
    • Titulación oficial: expedida por las Administraciones educativas, con validez en todo el territorio estatal y publicadas en el BOE.
    • Títulos de Formación Profesional y certificados de profesionalidad.
    • Acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio.
  • Su objeto puede ser tanto el desarrollo técnico-profesional como la formación personal del trabajador.
  • No debe estar incluida en los cursos desarrollados por la empresa.
  • La modalidad de impartición debe ser presencial. En el caso de tratarse de formación a distancia o teleformación, se admitiría la parte presencial.
  • No podrán ser objeto de bonificación los permisos para concurrir a exámenes a los que los trabajadores puedan tener derecho.

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