Archivo de la etiqueta: noticias

Recuperar Derechos Laborales ¡Ahora es el momento!

Artículo de rojo-y-negro1

cartel-cgt-karma-derechos-laborales-2006-webEl Tribunal de Justicia de la U€, en varias sentencias recientes, ha puesto en jaque a políticos, empresarios y sindicatos, al respecto de Derechos Laborales violados y desposeídos de las personas asalariadas por las legislaciones laborales del estado español.

 

Los dos derechos violados y desposeídos, tienen que ver con la desigualdad y la discriminación, tanto en el momento de la contratación como en la indemnización a la finalización de los contratos.

El primer derecho violado por la legislación española viene de antiguo: ya el Estatuto de los Trabajadores del año 80 permitía la contratación temporal, siempre que hubiera causa. La Reforma bestial del PSOE del 84 constituye la discriminación en origen a la hora de la contratación, descausalizando el contrato temporal y permitiendo el masivo fraude de ley empresarial: cualquier contrato temporal (obra, servicio, circunstancias de la producción, fomento empleo, etc., etc.) vale legalmente para trabajos que son permanentes. Todas las Reformas Laborales a posteriori, no han hecho sino ahondar en esta ilegalidad e injusticia para más del 92% de las personas que son contratadas de “forma temporal” a lo largo del año, sobre una media de 15 millones de contratos anuales.

El Tribunal de Justicia de la U€, en el supuesto de una trabajadora contratada temporalmente durante muchos años en la Administración Pública (Sanidad), considera que el estado español está violando el derecho comunitario, al cubrir un puesto permanente, con un contrato temporal. La lectura es muy sencilla, de sentido común y de justicia social: hacer trampas en las contrataciones no es sino una manera violenta de rebajar los costes laborales y violar el derecho fundamental al empleo.  ……


Puedes leer el artículo completo en rojo-y-negro1

Anuncios

CGT con la movilización en Francia

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Desde CGT apoyamos a nuestros vecinos y sus movilizaciones

Hace ya tres meses que Francia se moviliza contra la reforma laboral que el partido socialista francés se empeña en llevar adelante. Huelgas masivas en todos los sectores, protestas, asambleas, la Nuit Debout… a pesar del empeño de los medios españoles en ningunear la situación, Francia está viviendo unos meses históricos en la defensa de sus derechos.

Seguir leyendo CGT con la movilización en Francia

¿Qué está pasando en Francia?

huelgafrancia

La amenaza de precarización del mercado laboral a través de una reforma “a la española” ha desencadenado en Francia un ambiente de indignación y protesta que no para de expandirse.

Desde el 31 de Marzo Francia vive una movilización en calles y plazas cuyo detonante fue la huelga general convocada en esa fecha contra una reforma laboral que, denuncian, implicará regresiones históricas porque facilita el despido, permite revisar las normas sobre tiempo de trabajo para ampliar horarios y concede prioridad a los acuerdos en las empresas sobre la legislación laboral o los convenios colectivos nacionales. Seguir leyendo ¿Qué está pasando en Francia?

¿Por qué crece la afiliación de CGT?

13_poliz_aminguito

Diagonal entrevista al Secretario General de CGT

“Igual de casta es el PSOE y PP que CC OO y UGT”

Pese a los altos niveles de paro, CGT ha crecido en los años de crisis hasta superar los 100.000 afiliados.

La crisis económica, la corrupción y el deterioro sufrido por las instituciones derivadas del régimen del 78 han afectado a las afiliaciones de los sindicatos mayoritarios.  Sin embargo CGT se ha mantenido e incluso ha crecido en afiliación durante los años de crisis.

Recomendamos una entrevista de Diagonal a Álvaro Minguito, Secretario general de CGT, donde analiza las causas de esta situación sindical y social.

“Los sindicatos mayoritarios… en cada pacto han hecho una cesión.”

“No están dispuestos a cambiar de verdad las cosas, sino que están dispuestos a adecuarse al sistema que tenemos. Y lo que nos hace falta es un cambio de verdad.”

Puedes ver el artículo completo en Diagonal Global

1º de Mayo – Uniendo Luchas

1 de Mayo(Madrid)

CAMINANDO HACIA LA HUELGA GENERAL.

Este 1 de Mayo, la clase trabajadora, la que representa a la mayoría de la población, las personas que estamos sufriendo la violencia de esta estafa social de gigantes proporciones, volvemos a salir a la calle para manifestar nuestra indignación, nuestra protesta colectiva y, también, nuestra determinación y voluntad de dar un vuelco al modelo de sociedad en que los poderes financieros y los diversos gobiernos nos tienen atrapados y atrapadas.

Han universalizado la miseria, la esclavitud, la falta de libertades, la falta de perspectivas para el futuro de varias generaciones de jóvenes, de migrantes, de mujeres, de ancianos, de personas sin empleo ni prestaciones, de personas trabajadoras semiesclavas… Nos lo han quitado todo: los empleos con derechos, los servicios públicos, la sanidad, la enseñanza, los transportes públicos, las comunicaciones, las energías (el agua y la electricidad), las viviendas, el acceso a la universidad, a la cultura, a la justicia burguesa, los cuidados a las personas dependientes (ancianas, enfermas y niños). Nos han quitado el derecho a decidir y a protestar, a manifestarnos, a expresarnos individual y colectivamente. Nos han arrebatado el derecho a ser personas libres que puedan vivir con dignidad.

La corrupción más descarnada campa a sus anchas y se ha extendido a todas las instituciones, políticas, empresariales, judiciales, policiales y es muy penoso que alcance también a los sindicatos del régimen (ERE de Andalucía, tarjetas opacas de Bankia, sobresueldos a cargos sindicales, etc).

Por si esto fuera poco, intentan poner una mordaza a la sociedad para que no proteste, para que se conforme, imponiendo el terror y el miedo a base de represión policial, de represión económica, de encarcelar a personas inocentes simplemente por participar en las protestas pacíficas. Están atándonos de pies y manos como en los tiempos más duros del franquismo, sin escrúpulos y sin planteamiento moral alguno.

No lo podemos consentir. Debemos seguir manteniendo la movilización en la calle, con procesos electorales y sin ellos, unificando luchas, practicando la solidaridad y el apoyo mutuo, demostrando que no tenemos miedo, que nos sobra dignidad para luchar como clase, que no vamos a dejar que nos roben el futuro, tampoco el de nuestros hijos e hijas.

Tenemos que obligarles a derogar todas las leyes liberticidas que nos han impuesto, las Reformas Laborales, las leyes Mordaza, acabar con la negociación del TTIP, negarnos a que se pague la DEUDA con el dinero público porque es ilegítima e injusta, recuperar los servicios públicos robados, terminar con la crueldad de los desahucios, conseguir la RENTA BÁSICA para todas y todos, repartir la riqueza y el trabajo en definitiva. Es la obligación que nos toca a nuestra generación, por nosotros y nosotras y porque lo contrario sería un DESASTRE para las generaciones venideras.

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO

1º DE MAYO. ¡VIVA LA CLASE OBRERA!

 

Nueva Nómina 2015: Cambios por IRPF, Antigüedad, …

nominaboe

A partir de este mes de Enero nuestras nóminas se verán modificadas por los cambios que se han producido, tanto en el caso de las retribuciones, con las nuevas retenciones en el IRPF y el aumento salarial en el caso de que se devenga trienio, como por la nueva normativa para los trabajadores que cobren dietas y kilometraje.

Con la reforma fiscal del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas – IRPF – cuya entrada en vigor corresponde al 1 de enero, podremos comprobar los cambios en la nómina que nos afectaran según las retenciones que se nos apliquen.

Igualmente pueden tener un incremento salarial este mismo mes, los trabajadores que están sujetos al Convenio Colectivo Estatal del Sector TIC,  que devenguen un trienio en concepto de antigüedad durante este año. Este incremento, tal y como dice el Art. 25, será del 5% o 10% del salario base de tu nómina, dependiendo dicho porcentaje de los años de vinculación a la empresa.

Ya conocéis que el Convenio Sectorial data del año 2009 y se encuentra en fase de negociación y una de las cosas que la patronal AEC quiere eliminar es precisamente el concepto de antigüedad, único incremento salarial que la mayoría de los trabajadores de las TIC tenemos desde hace ya muchos años, eso en el caso de que no te haya sido absorbido.

Relacionado también con estos cambios en la nómina, informaros de que en Noviembre de 2014 se publicó la Orden Ministerial que modifica el modelo de nómina, de tal manera que además de los conceptos que venían apareciendo, se deberán incluir los pagos en dinero y en especie, con sus respectivas cotizaciones, por ejemplo en nuestro caso parece claro que afecta a los conceptos de Dietas y Kilometraje que  serán incluidos en la nómina.

CAMBIOS LEGISLATIVOS EN 2015

Ley3
El nuevo año trae novedades y cambios de normas laborales, que puedes consultar en el BOE, estos son algunos de los que te pueden interesar:

  • IRPF (BOE 28/11/14, ley 26/14 modifica ley IRPF, y RD 1003/14 de 6 diciembre)
    • Hay menos tramos de escala de gravamen y rebaja en los porcentajes de tributación.
    • Afecta a nómina enero.
    • El nuevo artículo 7 e) y la DA 92 de la ley IRPF abre la brecha a tributar por indemnización legal de despido;  por ahora sólo en lo que pase de 180.000,00 € en despidos iniciados a partir de 1/8/2014.
  • ABONO ANTICIPADO DEDUCCIÓN IRPF (artículo 81bis ley IRPF según ley 26/14 y artículo 60bis Reglamento)
    • Se establece deducción de 1.200,00 €/año o más por persona con discapacidad a cargo o ascendiente en familia numerosa, a favor de trabajador cotizante, pudiendo solicitar su abono anticipado, como en el caso de maternidad, para lo cual ha de utilizarse el impreso oficial modelo 143.

Más información en:

cgtbanca

Reconocimientos médicos y ERTE

Tras una consulta realizada a los servicios jurídicos os aclaramos que:

Los trabajadores que se encuentran en situación de ERTE, tienen derecho a realizarse el reconocimiento médico anual para la vigilancia de la salud.

El reconocimiento es independiente de la situación del trabajador. Mientras esté en plantilla hay que ofrecerle el Reconocimiento médico. El trabajador determinará si consiente hacérselo o renuncia al mismo.