Archivo de la etiqueta: Nómina

¿Qué pasa con la paga extra?

adelanto-Paga

Queremos informaros de las acciones y noticias que sobre la Paga Extra de TES se han producido, así como de los derechos que como trabajadores de TES, de TTE y del país tenemos.

El martes 28 de Abril los trabajadores de TES recibieron una comunicación interna (sin previa negociación con la parte social) en la que se les informaba de que este año los trabajadores de TES que cobran en 14 pagas, pasarán a percibir la paga extra de Junio en el mes de Julio.

Ante esta decisión, CGT elaboró un comunicado y solicitó permiso para enviarlo por el correo corporativo el miércoles 29 de Abril. En este comunicado dábamos una salida para todos los trabajadores de la empresa necesitados de liquidez estuvieran o no afectados por este cambio.

La solución se basa en solicitar el pago de anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

Mientras esperábamos la autorización para su envío, el jueves 30 llegó una nueva comunicación interna que anunciaba que dicha medida se posponía para el 2016.

Además en esta última comunicación se decía que “el convenio de Tecnocom España Solutions (TES) ya no está en ultraactividad y por tanto no es aplicable”, opinión con la que no estamos de acuerdo.

No entendemos esta decisión cuando esta misma semana se va a reunir la Comisión Técnica de Homologación, cuya función es buscar acuerdos de homologación en distintas materias, y una de ellas es precisamente el sistema de remuneración.

La Dirección, después de haber retrasado la medida, nos preguntó si manteníamos la solicitud de envío de nuestro comunicado. Teniendo en cuenta los nuevos hechos hemos decidido, aunque podéis encontrarlo publicado aquí, enviaros este nuevo resumen.

Lo que se mantiene de forma unilateral por parte de la empresa sin negociar con la parte social, es el cambio de fecha de cobro de la paga extra de Junio para los trabajadores de TES en los próximos años.

Recordamos a todos los trabajadores que según el Artículo 29, párrafo 2 del Estatuto de los Trabajadores:

“El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.”

Todos los trabajadores pueden solicitar anticipos por el trabajo realizado, podéis descargar aquí los modelos para solicitarlos.

Anuncios

Solicitud de Anticipo de Paga Extra

anticipo

El pasado 28 de Abril de 2015 recibimos, cómo no, una gran noticia: a partir de ahora los trabajadores que devenguen su salario en 14 pagas recibirán la paga extraordinaria correspondiente a Junio en el mes de Julio.

Las razones son más que justificables: “mejorar los procesos de nómina y optimizar los recursos técnicos disponibles”.  Realmente es un buen fin, pero ¿por qué no se adelanta a Junio para todos?, que sería lo más lógico por ser a mitad del año?

Escarbando en la legislación entendemos que el Artículo 29, “Liquidación y pago”, del Estatuto de los Trabajadores, nos aporta al menos un pequeño parche:

  1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.

El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

Si bien el primer párrafo le da a la empresa la potestad de retrasar el abono de las liquidaciones periódicas en un mes, el segundo les da a los trabajadores la potestad de solicitar un anticipo a cuenta por valor del trabajo ya realizado y aún no percibido.

Dado que el importe de las pagas extraordinarias se nutre de una parte del salario mensual de los meses previos al cobro de la misma, todo aquel que lo estime oportuno podrá solicitar un anticipo por el importe que hubiera devengado hasta la fecha en que lo solicita.

Para calcular el importe de anticipo a solicitar, sólo tendréis que mirar vuestra nómina y en la casilla donde pone prorrata veréis un importe, que es el dinero que acumuláis por mes. Basta con hacer el cálculo del importe que habéis acumulado hasta la fecha en que pidáis el anticipo para obtener el importe a solicitar.

Ejemplo: Si solicito el anticipo el 1 de Junio, el importe qué podré solicitar será el importe que reza en la casilla prorrata *5

La empresa ha tomado ésta decisión amparándose en que el convenio de grupo no regula el día de pago de la paga extra tal como hacía el convenio de TES, convenio al que la empresa considera ya no está vinculada en ninguno de sus puntos, incluidos aquellos que están pendientes de negociar en el nuevo convenio de grupo. Es lo mismo que le ha llevado a dejar de pagar los trienios de TES.

En Modelos de Solicitudes encontrareis los impresos de solicitud de anticipo.

Nueva Nómina 2015: Cambios por IRPF, Antigüedad, …

nominaboe

A partir de este mes de Enero nuestras nóminas se verán modificadas por los cambios que se han producido, tanto en el caso de las retribuciones, con las nuevas retenciones en el IRPF y el aumento salarial en el caso de que se devenga trienio, como por la nueva normativa para los trabajadores que cobren dietas y kilometraje.

Con la reforma fiscal del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas – IRPF – cuya entrada en vigor corresponde al 1 de enero, podremos comprobar los cambios en la nómina que nos afectaran según las retenciones que se nos apliquen.

Igualmente pueden tener un incremento salarial este mismo mes, los trabajadores que están sujetos al Convenio Colectivo Estatal del Sector TIC,  que devenguen un trienio en concepto de antigüedad durante este año. Este incremento, tal y como dice el Art. 25, será del 5% o 10% del salario base de tu nómina, dependiendo dicho porcentaje de los años de vinculación a la empresa.

Ya conocéis que el Convenio Sectorial data del año 2009 y se encuentra en fase de negociación y una de las cosas que la patronal AEC quiere eliminar es precisamente el concepto de antigüedad, único incremento salarial que la mayoría de los trabajadores de las TIC tenemos desde hace ya muchos años, eso en el caso de que no te haya sido absorbido.

Relacionado también con estos cambios en la nómina, informaros de que en Noviembre de 2014 se publicó la Orden Ministerial que modifica el modelo de nómina, de tal manera que además de los conceptos que venían apareciendo, se deberán incluir los pagos en dinero y en especie, con sus respectivas cotizaciones, por ejemplo en nuestro caso parece claro que afecta a los conceptos de Dietas y Kilometraje que  serán incluidos en la nómina.