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INADMISIBLE, INTOLERABLE E INMORAL. Negociando de mala fe

IMAGEN COMUNICADO

 

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ASAMBLEAS INFORMATIVAS 10 DE MAYO. NEGOCIACIONES CONVENIO

descargaEstimados compañeros, queremos recordaros que el próximo 10 de mayo tendrán lugar en Madrid las asambleas informativas que os anunciábamos en el último comunicado emitido por la Mesa de Negociación del Convenio de Grupo.

Como ya os hemos informado la Mesa de Negociación ha llegado a un punto de bloqueo dialéctico que impide cualquier avance.

La Dirección, que se siente fuerte en esto momentos, se ha instalado en una posición DURA e INTRANSIGENTE ante nuestra petición de reconocer a TODOS los empleados de Tecnocom una REVISIÓN SALARIAL que subsane la pérdida de poder adquisitivo sufrido durante estos duros años de ajustes.

Es muy posible que mientras leéis estas líneas la Dirección esté procediendo a asignar SUBIDAS SALARIALES “a dedo”. Solo hay reconocimiento para los “elegidos”, mientras somos TODOS y TODAS los que en realidad mantenemos a flote este barco. ¡Basta ya!

Desde la parte sindical necesitamos saber si tú quieres lo que nosotros estamos pidiendo en mesa, si consideras que es el momento de pedirlo y si estás dispuesto a pelear por ello: Revisión Salarial universal, mejora de la jornada anual, mejora de la conciliación de la vida familiar y laboral, regulación de los turnos, una formación de calidad que no dependa exclusivamente de tu responsable, mejorar nuestros beneficios sociales, etc.

MIGUEL YUSTE 7:30h en Zona Patio

MIGUEL YUSTE 14:00h en Zona Patio

PARTICIPA y DECIDE

ES TU TURNO, ES TU FUTURO

ASAMBLEAS10MAYO

CALLEJÓN SIN SALIDA

La mesa de negociación se encuentra en un callejón sin salida.

callejon

La parte social reclama una revisión de la jornada anual para intentar equiparar las jornadas entre TTE y TES, así como una revisión salarial que devuelva, al menos, parte del poder adquisitivo perdido en estos últimos años durante la crisis. También incluimos el tema de los turnos, puesto que muchos compañeros se encuentran en un limbo en cuanto a condiciones de trabajo.

Para nosotros no tiene sentido seguir negociando el resto de los temas pendientes si no se desbloquea esta situación. Pero la Compañía se siente FUERTE y no va a mover un ápice sus propuestas (no se equiparan condiciones de jornada y la revisión salarial debe ser solamente un premio, que puedes obtener un año pero que no se consolida en tu nómina, y sólo si se sobrepasan los objetivos del POA. Y por supuesto, no para todo el mundo. Por último, su propuesta de turnos significa perder las condiciones actuales que hay en TES) a no ser que visualice que TÚ estás a nuestro lado y que lo que TUS representantes defendemos es lo que TÚ pides.

Compañeros y compañeras, en el mundo laboral en particular, nada es gratis. Si luchas, puedes perder. Si no luchas, estás perdido. Todo forma parte de un gran equilibrio basado en intereses privados y vigilado constantemente por el objetivo económico de los gestores empresariales.

Es hora de REACCIONAR, de que se visualice la fuerza de los trabajadores y trabajadoras de Tecnocom, único factor que puede mover voluntades en la mesa de negociación.

Por eso, próximamente vamos a celebrar ASAMBLEAS INFORMATIVAS para explicar todos los detalles de la negociación y PULSAR vuestra posición para poder llevar a cabo algún tipo de acción colectiva.

ASISTE, PARTICIPA Y DEFIENDE LO QUE ES TUYO
SOLO CON TU AYUDA PODREMOS MEJORAR NUESTRO FUTURO

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CONVENIO TECNOCOM ¡SIN NOVEDAD EN EL FRENTE!

A continuación reproducimos un comunicado conjunto de las secciones sindicales presentes en la mesa de negociación del convenio que corrobora lo que veníamos avanzando: No hay avances.crisis

El pasado 16 de marzo celebramos una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio de Grupo Tecnocom y pudimos confirmar que las cosas siguen igual….de mal. 

La Dirección no se ha movido ni un ápice de sus propuestas iniciales sobre revisión salarial y jornada laboral, dos de los pilares fundamentales de cualquier convenio y no ha considerado ninguna de nuestras propuestas.

Sobre la revisión salarial nos ha trasladado su FIRME OPOSICIÓN a cualquier revisión salarial consolidable y universal. Su propuesta pasa, en todo caso, por una GRATIFICACIÓN siempre sujeta a que los RESULTADOS de la Compañía estén por encima de lo presupuestado. En el caso de dar una GRATIFICACIÓN esta sería otorgada de forma individual según parámetros discrecionales, transformándonos en una meritocracia digital (a dedo).

En lo que respecta a la Jornada, la Dirección se niega a aceptar que haya que negociar este punto troncal, cuando así lo especifica el convenio en vigor y cuando ella misma ha publicado los calendarios laborales de los diferentes centros de trabajo para 2016.

En cuanto al apartado de Turnos, la Dirección nos explicó su propuesta en estos términos:

  • Esta regulación NO afectaría al personal actual sino al personal de nueva contratación. Lo que nos parece, absolutamente injusto.
  • Tres tipos de turnos: 5-7 x Mañana-Tarde // 5×24 // 7×24, frente a las limitaciones horarias que proponemos.
  • Plus de Turnicidad + Plus de Nocturnidad. Sería un porcentaje sobre el salario mínimo de la categoría que tuviera el empleado. En concreto un 1%, 1,5% o 2% según tipo de turno respectivamente, independientemente de las noches y festivos que hagamos. Porcentajes irrisorios.
  • Jornada máxima anual de 1.795 horas. Muchas más que nuestra propuesta.
  • Cubrebajas. La disponibilidad se pagaría a 15€ el día. La mitad de nuestra propuesta.

Como podéis observar, más de lo mismo: miseria y precariedad para un colectivo cada vez más numeroso en nuestra empresa.

Se han planificado dos nuevas reuniones para el mes de abril.

Os seguiremos informando.

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¿Qué está pasando con nuestro convenio?

negociacion convenio imposible

La negociación del convenio de grupo ha entrado en una fase de colapso que no parece fácil de superar, han pasado varios meses sin acuerdos en las cuestiones troncales: revisión salarial, jornada laboral y trabajo a turnos.

Ante estas circunstancias todos los grupos sindicales presentes en el proceso (CCOO, ELA, CIG, UGT, CGT)  nos hemos reunido para acordar acciones y medidas que nos ayuden a desbloquear la situación. El primer acuerdo al que hemos llegado por mayoría ha sido el de informar a las compañeras y compañeros, además de plantear y solicitar propuestas para superar con éxito este bache.

Toda la plantilla está afectada, el convenio es cosa de todos, y una negociación no puede tener éxito si no estamos unidos en la misma dirección.

Con el apoyo de todos es más fácil. Seguiremos informando.

¿y si te toca a ti?

ruleta de subidas

Decepcionante la negociación del convenio: llaman “subida salarial” a una gratificación a los que ellos decidan, que no será consolidable y que no será para todos. Envueltas estas conversaciones en un ambiente impregnado de despidos disciplinarios aleatorios, parece que pretenden  convertir nuestro día a día en una ruleta digital en la que el dedo de la suerte te puede tocar para un premio o para un despido.

A continuación podéis leer el comunicado enviado el 5 de febrero de 2016 consensuado por todas las Secciones Sindicales de la mesa de negociación:


Compañeras y compañeros:

El pasado 27 de enero se celebró una nueva reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo para tratar aquellas partes que son de obligada negociación anual.

Como recordaréis, la Parte Social entiende que deben tratarse los temas de Subida Salarial, Jornada Laboral anual y su distribución, Fondo Social y el tema de Turnos que había sido aceptado por la Parte Empresarial como una necesidad de negociar cuanto antes.

La propuesta social ya la explicitamos en un anterior comunicado. La respuesta de la Dirección ha sido absolutamente decepcionante.

Pretenden que la “subida salarial” (llevando a cabo una auténtica perversión del lenguaje) sea NO CONSOLIDABLE y solo para UNA PARTE DE LA PLANTILLA. Es decir, un premio o gratificación a los que ellos decidan.

La Parte Empresarial, haciendo una lectura interesada del Convenio, se niega a negociar la Jornada Laboral, pretendiendo dejarlo para el “final de las negociaciones” de la denominada Tercera Fase del Convenio… es decir, para finales de año, si es que se llega.

Respecto al Fondo Social, aceptan “aumentarlo” a 80 mil euros anuales… pero solo abonarán el 80% hasta tener los datos anuales y regularizar al año siguiente. Es decir, que en la realidad abonarán 64.000 euros, ¡¡¡1.600 euros más que el pasado año!!!

Por último, comentaron una mejora en el seguro de accidente que tenemos los trabajadores, pasando la indemnización por fallecimiento de 60 mil a 90 mil euros en caso de accidente de tráfico.

Se procedió a intercambiar las propuestas sobre turnos, (donde no hay unanimidad en la propuesta de la parte social, siendo la sección sindical de CIG la que se ha desmarcado de dicha propuesta.), que pasaremos a estudiar en una próxima reunión.

Respecto de los puntos del convenio impugnados por CGT, la empresa se compromete a contestar a la redacción propuesta por CGT fuera de la mesa de convenio.

Si ninguna cuestión más digna de mencionar, se levantó la sesión, quedando emplazadas las partes para una nueva ronda el próximo 25 de febrero.

Seguiremos informando

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¡Revisión salarial para todos ya!

No a la congelaciónCompañeros y compañeras, como sabéis seguimos negociando el Convenio Colectivo de Grupo. A continuación podéis leer el comunicado consensuado por todas las Secciones Sindicales de la mesa de negociación:


El pasado 13 de enero, se celebró una reunión de negociación del convenio cuyo objetivo era presentar propuestas de las materias que el convenio recoge deben de ser revisadas anualmente:

  1. Revisión Salarial
  2. Jornada laboral y horarios
  3. Seguro de Accidentes
  4. Fondo Social para empleados

Nada más empezar la reunión, ¡zas! la primera discrepancia, la Compañía entiende que la jornada laboral no es de obligada revisión anualmente, dado que lo que pone literalmente en el Texto del convenio es: ”Este apartado estará sujeto a revisión”, no pone “anualmente”, así que la Dirección defiende que ahora no toca, que se hará… pero ya si eso… más adelante. Por fortuna, esta vez estamos de acuerdo todos los Sindicatos en que sí toca. Esperamos que las discrepancias entre la Parte Empresarial y la Parte Social, en algo tan evidente como la necesidad de revisar la jornada y el horario, no sea motivo por el que haya que romper la negociación.

Al final y dadas las discrepancias, la Parte Social sólo pudo presentar su propuesta en las materias de revisión salarial y fondo social para empleados. La empresa no presentó ninguna propuesta, pero sí contestó por encima a las nuestras.

Os adjuntamos las propuestas de la parte Social en las que también estamos de acuerdo todos los grupos sindicales de Tecnocom presentes en la mesa.

La Parte Social solicita:

• Jornada:

·         Jornada Máxima Anual de 1766 horas para toda la plantilla.

·         50 Horas de libre disposición todos los empleados, siempre respetando condiciones “ad personam” que mejoren esta cifra, caso de los trabajadores procedentes de la fusión con Eurovia.

• Revisión salarial.- Una subida del 7% de la masa salarial distribuida en un 3,5% para el año 2016 y otro 3,5% para el 2017, con efectos desde el 1 de enero de 2016 y por supuesto, universal y consolidable.

• Fondo social.- Que el importe pase de 62.225€ a 80.000 €. Así como que se haga una auditoría interna donde se detalle a qué han sido destinados.

• Mantenimiento del art. 2.6: Compensación de extensiones de jornada en cliente, durante la jornada de verano.

Respuesta de la Parte Empresarial:

• Revisión salarial.- Entiende que salvo circunstancias excepcionales, las revisiones salariales no deben de tener un carácter generalizado para “evitar situaciones que perjudiquen la sostenibilidad del negocio así como la empleabilidad de los trabajadores”. Propone mantener la cláusula de revisión que se recoge en el art. 3.1 del Convenio de Grupo, pero eliminando la opción de consolidación y limitando su aplicación con un porcentaje predeterminado que les permita provisionar a la hora de hacer los presupuestos.

Como solución intermedia, la Dirección contempló la posible aceptación del pago de un premio de manera generalizada siempre que no sea consolidable (es decir, que se puede modificar o anular cuando la empresa lo considere) y como consecuencia de una mejora del resultado de la compañía a partir de un determinado nivel de mejora.

• Fondo social.- Entiende que dado que se revisa anualmente, no se indiquen cantidades económicas en convenio y propone cambiar la redacción de este artículo, fusionando el artículo 4.9 y el 3.2, indicando que se revisarán anualmente y estableciendo un %.

En la próxima reunión trataremos de llegar a acuerdo en estas materias, aunque los planteamientos entre las partes están muy, muy lejos.

Seguiremos informando

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VENDEDORES DE HUMO

PIPA

Como habéis podido leer en la entrada anterior, que también consensuamos con UGT, ELA y CIG, el 18 de Noviembre la empresa nos hizo llegar una propuesta infumable para retomar las negociaciones del I Convenio del Grupo Tecnocom. Como respuesta a ésta, TODAS las Secciones Sindicales representadas en la Mesa de Negociación pusimos objeciones a las condiciones expuestas por la empresa. CCOO, además, hizo una propuesta a la empresa a la cual no nos adherimos el resto de las Secciones Sindicales.

En el transcurso del tiempo, los Comités de Empresa de TTE y TES de Madrid convocaron una Asamblea de Trabajadores el 24 de Noviembre para explicar a los compañeros, entre otras cosas, la situación de las negociaciones del Convenio y tratar el tema de los despidos. En estas Asambleas se hablaba de unión sindical por parte de los Presidentes de los dos Comités de Empresa (uno de ellos de CCOO), ahora que se podía presionar a la empresa.

Tras la Asamblea, con sorpresa, alevosía y nocturnidad, recibimos el 3 de Diciembre una citación de Mediación para tratar una convocatoria de Huelga presentada por CCOO en Tecnocom por “inaplicación de los convenios de referencia”, al no pagar Tecnocom los trienios devengados en 2015. Y para ello se basan en una sentencia de la Audiencia Nacional sobre una denuncia interpuesta por UGT por el impago de dichos trienios. ¡¡Denuncia a la cual nos adherimos las Secciones Sindicales representadas en  Tecnocom… EXCEPTO CCOO, que únicamente apareció en el acto como espectador!! Esa es la única realidad: CCOO nunca quiso adherirse a la denuncia contra la forma de proceder de la Compañía. La Audiencia Nacional nos dio la razón y la empresa recurrió al Tribunal Supremo. Todavía estamos esperando que el Tribunal Supremo se pronuncie al respecto.

¿Y qué hace CCOO el día 7 de Diciembre, en el SIMA?, un PARIPÉ. Una REPRESENTACIÓN TEATRAL, fruto de un pacto fuera de mesa de convenio, como ya nos tienen acostumbrados en los tres últimos años. Pone sobre la mesa, unas condiciones idénticas a las que propuso la empresa pero con el logo de CCOO. Evidentemente, si me vienes a amenazar con los mismos argumentos que yo he ofrecido, llegamos a un acuerdo. Y así llegamos a la siguiente escena, que representa la realidad de lo ocurrido:


Tú (CCOO) me aceptas a mí (Empresa) mis propias condiciones. Yo (Empresa) “acepto” y tú (CCOO) te pones la medalla de que has desbloqueado el Convenio, que has conseguido que la gente cobre los trienios (que ya estaba ganado por la Audiencia Nacional), y, antes de que se te adelante nadie, yo (Empresa) te autorizo a ti (CCOO) a que lo hagas público a los empleados para desarmar a las demás Secciones Sindicales (que llevábamos desde el viernes 4 de Diciembre esperando autorización para enviaros el comunicado conjunto que recibisteis el 9 de Diciembre). Impresionante ¿verdad?…


Está en vuestras manos, como trabajadores, desmontar esta farsa cuando los firmantes (CCOO) al acabar la negociación sometan a referéndum (como prometieron) lo negociado.

¡¡¡¡¡¡¡¡¡ CUERVO INGENUO NO FUMAR LA PIPA DE LA PAZ CON TÚ,  POR  MANITU !!!!!!!!! 

Os proponemos un juego: Busca las diferencias entre el primer link y el segundo.

Propuesta de la empresa                                                   Propuesta de CCOO

firmantes

Convenio Tecnocom. ¿Esto es negociar?

puñalada

Compañeras y compañeros:

El pasado 3 de diciembre la dirección de la Compañía citó a los representantes sindicales de (CCOO, CGT, UGT, CIG y ELA).

El objetivo de esta reunión era que la representación sindical diera una única respuesta a la propuesta realizada en la reunión anterior por parte de la empresa.

Como ya sabéis, es imposible que la parte social emita una única propuesta ya que hay dos posiciones opuestas:

  1. La que mantiene CCOO, que se parece mucho a la que tiene la empresa; la única diferencia entre ambas es que CCOO pide a la empresa que acepte la vigencia del antiguo convenio de TES y del Sector en los aspectos no negociados.
  2. La que mantienen el resto de los representantes sindicales presentes en la mesa de negociación (CGT, CIG, ELA y UGT), que es, como ya os hemos informado en otros comunicados la de abrir la negociación de un convenio colectivo nuevo, partiendo del convenio de TES.

Como os hemos trasmitido en repetidas ocasiones, lo negociado hasta ahora del Convenio de Grupo se  hizo bajo la presión de que o firmábamos la aniquilación de los derechos que reflejaba el convenio de TES o nos quedábamos exclusivamente con lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores.

CCOO entiende que, al ostentar la mayoría de la representación en la mesa de negociación con un 52%, su propuesta es la que representa a la parte social en la mesa.

Puesto que esa es la cruda realidad, la empresa se quedó con la propuesta entregada por CCOO a la cual dará una respuesta en un plazo indeterminado.

Para evitar equívocos y malentendidos, os facilitamos los siguientes documentos:

En breve seguiremos informando, tenemos más noticias.

Firmado por las Secciones sindicales de:

firmantes

EL DEDO DE LA MUERTE EN TECNOCOM

el dedo de la muerteRESUMEN ASAMBLEA 25 NOVIEMBRE EN MADRID

El pasado 25 de noviembre celebramos en las oficinas de Miguel Yuste dos asambleas informativas convocada por los comités de empresa de TES y TTE Madrid, una a las 7:30 de la mañana y una segunda a las 14:00.

DESPIDOS RAYANDO LA LEGALIDAD

El primer tema tratado fue el de los despidos. Tras el ERE y el ERTE de 2014, en este último año Tecnocom ha continuado despidiendo sin llegar al número legalmente considerado como despido colectivo, pero rozándolo en cada trimestre. Como sabéis se considera despido colectivo aquel que supera (en el caso de una empresa como Tecnocom) 30 despidos por trimestre. Al tratarse de dos empresas la ley les permite despedir a 30 por cada, total 60 empleados cada tres meses, y esa cifra es la que se ha rozado durante cada uno de los trimestres de 2015. Los despidos suelen ser disciplinarios aunque en conciliación se reconoce la improcedencia y se indemniza de acuerdo con la legalidad vigente.

El objetivo de la asamblea era dar el primer paso para paralizar esta situación: comunicarla, ponerla sobre la mesa, acabar con la estrategia del goteo sigiloso e impune. Tecnocom, la empresa que quiere ser modelo de gestión y cuyo logo aparecerá en el próximo recuento electoral, despide bordeando el límite de sus posibilidades.

Desconocemos el motivo de los despidos y la estrategia seguida para seleccionar a los señalados, pero sabemos que mientras por una parte se producen todas estas bajas, se continúa contratando, en algunos trimestres con un saldo positivo. Es decir NO sobran trabajadores. Compañeros que a veces llevan media vida trabajando para Tecnocom, compañeros con nombres y apellidos, asignados (o no) a un proyecto, con hijos, con hipotecas, con vidas vinculadas a esta empresa, son enviados al desempleo sin contemplaciones, no porque no sean necesarios (de hecho a la misma hora se puede estar firmando un nuevo contrato), sino por algún capricho estratégico.

El próximo trimestre, es decir, a partir de enero de 2016, suponemos que el dedo de la muerte continuará rondando nuestras oficinas.

NEGOCIACIONES DEL CONVENIO

En segundo lugar se trató el tema del estado actual de las negociaciones del convenio colectivo. Para conocer este punto os remitimos al post anterior: Convenio de grupo Tecnocom: ¿Negociamos o tragamos?

CONVENIO DE GRUPO TECNOCOM. ¿NEGOCIAMOS O TRAGAMOS?

propuesta negociaciónCompañeras y compañeros, reproducimos el comunicado firmado por varias secciones sindicales y que os hemos hecho llegar a través de correo electrónico, sobre la propuesta de acuerdo para tratar el Convenio de Grupo planteada por la dirección a los representantes sindicales el pasado 18 de noviembre, y que se nos pide firmar el día 25 de noviembre (retrasado al día 30 de noviembre):

El pasado 18 de noviembre, la dirección de la Compañía citó a los representantes sindicales (CCOO, CGT, UGT, CIG y ELA) para entregarnos una propuesta de negociación del Convenio Colectivo.

El texto, en formato de Acuerdo a firmar por las partes, lo hemos hecho llegar a todos los trabajadores.

Tras su lectura, y en una mezcla de sorpresa e indignación, las secciones sindicales firmantes de este comunicado, queremos hacer llegar a todos vosotros NUESTRA MÁS ROTUNDA NEGATIVA A FIRMAR DICHO DOCUMENTO. 

  1. La Dirección ha hecho oídos sordos a la propuesta de todas las secciones sindicales, excepto CCOO, de abrir la negociación de un Convenio Colectivo nuevopartiendo del Convenio de TES, todavía vigente según sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 03 de junio de 2015, actualmente esperando recurso de casación del Tribunal Supremo.
  2. La Dirección pretende soslayar la citada sentencia y la posibilidad de que el TS falle en su contra, en primer lugar, negándose hasta la fecha a su ejecución, y además, pretendiendo que con este documento RENUNCIEMOS a que los Tribunales den la razón a los que hemos defendido la vigencia de los convenios anteriores. Hay que recordar, que las partes negociadas hasta la fecha del denominado Convenio de Grupo se llevaron a cabo bajo la presión y coacción de que “nos quedábamos sin nada” al dejar de estar vigentes los Convenios anteriores.
  3. Nos parece inaceptable y un insulto a la inteligencia que se pretenda tener un “gesto de buena voluntad” abonando antes del 31 de diciembre de 2015, las cantidades devengadas de aquellos trabajadores que cumplieran un nuevo trienio de antigüedad en 2015, sin que, por supuesto, quede consolidado a partir del 1 de enero de 2016. Es decir, tienen un “gesto” con NUESTRO PROPIO DINERO, con ese que la Audiencia Nacional les ha dicho que nos DEBEN PAGAR. Un grado de desfachatez difícil de superar…
  4. Por último, queremos indicar, y que todos los trabajadores sean conscientes, que CCOO tiene mayoría en la Mesa de Negociación y que, hasta el momento y salvo que ellos modifiquen su postura, está dispuesta a entrar en la negociación que se pretende en el documento presentado por la Compañía, para cerrar un Convenio de Grupo que fue negociado en unas condiciones muy desfavorables para los trabajadores y que ha significado un retroceso frente a lo que ya teníamos en el Convenio Colectivo de TES y que pretendíamos se extendiera progresivamente al resto de empresas del Grupo.

Saldremos de dudas el próximo día 25 de noviembre, en el que daremos una respuesta a la petición de la Dirección.

Por cierto, que nadie se haga ilusiones y piense que debemos tener “flexibilidad”. La flexibilidad que nos impone el texto entregado por la Compañía no deja lugar a dudas cuando en su punto Séptimo dice: “El contenido de los anteriores acuerdos de negociación, CONSTITUYEN UN TODO INDISOLUBLE, y EXIGEN LA ACEPTACIÓN y cumplimiento DE TODAS SUS CLÁUSULAS por ambas partes“.

Seguiremos informando

firmantes