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Tipos de Excedencia

La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.

La voluntaria se puede solicitar sin causa, por cuidado de hijo o por cuidado de familiar.

Excedencia

Voluntaria

Normal
No hay que alegar ninguna causa. Se requiere antigüedad de un año mínimo en la empresa para solicitarla.

Dura de 4 meses a 5 años.
No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo sino derecho preferente de reingreso cuando haya vacante.
La antigüedad se guarda, pero no computa el tiempo que estés de excedencia.

Por cuidado de un hijo o cuidado de familiar
Por cuidado de un hijo ya sea natural o adoptado, dura hasta 3 años desde la fecha de nacimiento.

Por cuidado de un familiar, hasta segundo grado de afinidad y consanguinidad, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, que no pueda valerse por sí mismo y que no desarrolle actividad retribuida, dura hasta 2 años.

Esta modalidad de excedencia se podrá disfrutar en las fracciones que desees.
Durante el primer año tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo (si el trabajador forma parte de una familia numerosa, la reserva se extenderá a 15 meses si es de categoría general y a 18 meses si es de categoría especial), transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
La antigüedad se conserva y sigue aumentando mientras estés de excedencia.

Forzosa
1) Designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
2) Realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.

Dura lo que dure la causa que la produzca.
Se guarda el puesto de trabajo.
La antigüedad se guarda y sigue aumentando mientras estés de excedencia.

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NO TODOS SOMOS IGUALES

mama

Queremos expresar nuestra inquietud por el concepto que tiene la Sección Sindical de CCOO de los trabajadores de Tecnocom. Se diría que nos considera trabajadores de segunda clase.

Nos causa estupor su comunicado sobre, la campaña de recogida de firmas despidos Sogeti, después de haber firmado un ERE/ERTE en nuestra empresa en Enero de 2014, que en su apartado Quinto indica: Seguir leyendo NO TODOS SOMOS IGUALES