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POR MÍ, POR MIS COMPAÑEROS, POR LOS ACCIONISTAS

Entrevista #tecnocom #7. ¿Qué le dirías a alguien que acaba de llegar a la compañía?

entrevista7
Javier Martín:
Que luche, pelee y que nos ayude a mejorarla con todas las herramientas a su alcance. Eso lo hará por él, por sus compañeros, por los accionistas, y modestamente, por el sector tecnológico español. Le diría además que yo estoy a su disposición para lo que necesite.

Compañeras y compañeros de Tecnocom

Ya sabemos que a veces cuesta luchar y pelear por mejorar la compañía. Ya sabemos que cuando la empresa te pide que hagas un “esfuerzo”, no siempre sacas fuerzas ni es fácil explicárselo a tu familia y amigos. Ya sabemos que cuando en una reunión lo primero que te dice tu responsable es que ayer no había nadie aquí después de las seis, te dan ganas de cantarle tus derechos a quien cree que va a hacer méritos de cara a su futuro profesional, por cada subordinado que consiga convencer de que es más importante el proyecto que su vida personal.

Pero todo esto te pasaba porque no sabías por quién estabas haciendo el esfuerzo. Ahora, tras la Entrevista #tecnocom a nuestro Consejero Delegado, ya nunca vas a flaquear. Ahora sabrás que todo esto lo haces por ti (para que no te despidan), por tus compañeros (para que si acaso despidan a los que se niegan a hacerlo), por el sector tecnológico español (ese ideal por el que siempre quisiste luchar), pero sobre todo, y ante todo, no olvides que lo haces por esos señores a los que tanto debes, por LOS ACCIONISTAS, recuerda, cuanto más trabajes gratis más beneficios tendrán ellos, cuantas más horas regales, más posibilidades tendrán de llenar sus bolsillos ya repletos, cuanto más tiempo robes a tus hijos, amigos, familia, pareja, más recursos tendrán ellos para disfrutar de su vida.

Comentamos todo esto porque desde CGT siempre hemos estado en contra de las horas extraordinarias y las prolongaciones de jornada, pero ahora, mientras existen despidos y permanecen compañeros desasignados, creemos imprescindible erradicar esta plaga.

En esta época, cuando se acerca el cierre de año, es habitual que algunos responsables entiendan equivocadamente que la productividad consiste en conseguir que su equipo prescinda de su vida personal para entregarse al proyecto.

Queremos recordarte que cada vez que prolongues tu jornada, estás añadiendo un compañero más a la lista de desasignados, estás evitando que se contrate el personal necesario para hacer ese trabajo, estás contribuyendo al ocultamiento de la mala gestión de la compañía y estás renunciando voluntaria y gratuitamente a tus derechos.

Que no te confundan, la productividad se aumenta con unas condiciones de trabajo dignas, personal motivado, una planificación correcta, herramientas adecuadas y medios suficientes. La prolongación de la jornada nos perjudica a todos. Y para evitar represalias lo que necesitamos es unión entre trabajadores, y revertir el estigma: que el que alargue el horario sea el que se avergüence, que el que se atreva a pedir prolongaciones de jornada sea el que evidencie su ineptitud. La unión es el camino.

NO A LAS HORAS EXTRAS

NO A LA PROLONGACIÓN DE JORNADA

Y POR SUPUESTO NO A LOS DESPIDOS

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Distribución Irregular o Extensiones de Jornada

jornada

Como desde 2013, fecha en que se firmó el convenio del grupo Tecnocom se generan, y no de forma  casual, un totum revolutum de interpretaciones de qué es distribución irregular de la jornada y qué son extensiones de jornada en el cliente durante la jornada de verano, te informamos de qué  es una cosa y qué es otra para que nadie te engañe. Lo que dice el convenio es lo siguiente:

¿QUÉ SE CONSIDERA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR Y CÓMO SE COMPENSA?
Si hay un cambio en tu hora de entrada y/o de salida para adaptar, de manera temporal, el horario ordinario oficial establecido en el centro de trabajo donde prestas el servicio, se te está aplicando lo que se llama distribución irregular (ya sea en periodo de verano o de invierno). Esto implica que:

  • Deben comunicarte dicho cambio y su duración completa con una antelación mínima cinco días laborables.
  • Se te compensarán las horas una por una, por lo que al final del año, si eres de TES, has tenido que realizar como máximo 1.785 horas, y si eres de TTE 1.800. Todo lo que pase de ahí serán horas extraordinarias que son voluntarias y se compensan como tal. Por ello cuando se establezca la distribución irregular se deben de fijar los  periodos en que se van a realizar horas de más y aquellos en que se van a compensar.
  • Se te pagará comida y/o cena en función de los horarios que realices tal y como está recogido en el punto 2.4.6 del convenio de grupo.

¿QUÉ SE CONSIDERAN EXTENSIONES DE JORNADA EN CLIENTE DURANTE LA JORNADA DE VERANO?
Si trabajas fuera de las oficinas de la  compañía, no puedes realizar la jornada de verano y no se modifica ni tu horario de entrada ni de salida, no se te puede aplicar distribución irregular. En este caso y para el periodo que dura la jornada intensiva (julio y agosto) tendrás derecho a:

  • Todo lo que exceda de 35 horas semanales serán horas extraordinarias, por tanto serán voluntarias y deberán de aplicarte la compensación como horas extraordinarias; 1,75 en tiempo de descanso, y si la compensación es dineraria se aplicará un incremento del valor de tu hora extra en un 25% si las has realizado de lunes a sábado y un 50% si las has realizado en domingos o festivos.
  • Se te abonarán también 4 € por día que no realices la jornada de verano.

Si tienes alguna duda de cuál es tu situación o no se te compensa como recoge el convenio, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Nuestra intención no es otra que sea este año y no el que viene cuando podamos pelear por aquello que la ley te otorga.

Artículos del Convenio de Grupo (1ª fase)  2.4 y (2ª fase)  2.6.