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Tecnocom publica un plan de igualdad sin la firma de ningún sindicato

Comunicado de las Secciones Sindicales sobre los planes de igualdad y los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.

Finalmente se cumple lo que ya os adelantábamos el pasado 8 de Marzo, la Dirección de RRLL pone en marcha sus planes de Igualdad sin consenso ni firma de la representación sindical.

En las últimas reuniones de la Comisión Igualdad celebradas los pasado 27 y 28 de Marzo, todas las secciones sindicales presentes en Tecnocom, entregamos a la dirección los escritos de TES y TTE donde se recogen los motivos que nos llevan a dar nuestra negativa a la firma tanto de los planes de igualdad como de los protocolos de acoso sexual o por razón de sexo, que ya os habíamos adelantado en nuestra entrada del día de la mujer trabajadora.

Seguiremos luchando para que se aplique el principio de igualdad de manera real en nuestra compañía y para conseguir la realización de un diagnóstico de la situación con datos actuales y que permita identificar de forma clara si existen desigualdades en contratación, formación, promoción, retribución, etc…

También continuaremos luchando por promover medidas de conciliación y corresponsabilidad que faciliten tener a las personas una progresión dentro de esta empresa sin renunciar a su vida personal ni desatender sus compromisos familiares.

Así mismo vamos a defender tener un Protocolo de Acoso sexual o por razón de sexo con garantías y sobre todo un plan de medidas preventivas para que estos  comportamientos no se produzcan dentro de nuestra empresa.

Queremos  hacer  hincapié  en  que  el  Protocolo  de  Acoso  sexual o  por razón de sexo no cumple las garantías necesarias, según  nuestra opinión y la de las diferentes asesorías con experiencia sobre este tema tan delicado que hemos consultado. Por tanto, os recomendamos que si sufrís un acoso de este tipo, acudáis a representantes sindicales de vuestra confianza y/o denunciéis el caso en comisaria.

La representación sindical no podemos firmar un plan que no permita garantizar ni mejorar unas condiciones mínimas de igualdad.

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Día internacional de la Mujer Trabajadora. ¿Algo que celebrar en Tecnocom?

Comunicado conjunto de las secciones sindicales abajo firmantes.

En breve la empresa anunciará la puesta en marcha de un Plan de Igualdad. Probablemente este Plan no llevará nuestra firma.

En la Comisión de Igualdad de la que formamos parte hemos intentado consensuar un documento que garantice una serie de medidas que mejoren la igualdad en nuestra empresa.

Esta negociación comienza en Diciembre de 2015 cuando Begoña Celis nos anuncia su compromiso con la Igualdad de Oportunidades y la ha concluido ella misma en febrero de 2017 anunciándonos la puesta en marcha del Plan aun sin el acuerdo de la parte social.

¿Por qué no firmaríamos a día de hoy el plan presentado por la Dirección?

Creemos que no cumple los requisitos mínimos para garantizar una mejora en temas de igualdad por varios motivos que hemos puesto en conocimiento de la dirección y de los que han hecho caso omiso.

Algunos de los más relevantes son:

La elaboración de un plan de igualdad comienza realizando un diagnostico de situación que identifique las carencias de la empresa en relación a la igualdad entre mujeres y hombres, las conclusiones que recoge el plan presentado por la dirección se basan en un diagnóstico desactualizado, realizado sin nuestra participación y sin datos conocidos por la parte social.

No permite detectar situaciones de discriminación en contratación, ni promoción, formación, retribución, etc.

No incluye medidas de discriminación positiva en aquellos puntos en que se detecte desigualdad por razón de sexo ni en selección ni en promoción.

No incluye medidas efectivas de mejora de la conciliación familiar.

Apenas han aceptado un porcentaje insignificante de las propuestas de la parte social.

Incluye un protocolo de acoso sexual en el que la representación legal no participa, solo recibe información y en el que han desechado la totalidad de nuestras propuestas.

Por todo ello sospechamos que la intencionalidad al poner en marcha este Plan de Igualdad puede tener más que ver con la necesidad de cubrir un expediente e intentar conseguir algún certificado oficial que con un compromiso real con la igualdad. En empresas con más de 250 personas en plantilla tener un Plan de Igualdad es una obligación legal.

No obstante, el lunes 6 de Marzo la dirección se comprometió a presentar un nuevo redactado del Plan que podría cambiar nuestra posición actual.

Estas dificultades y otras muchas hacen patente cada vez más la necesidad de continuar en la lucha feminista, contra la violencia de género y en las acciones de visibilizarían de las mujeres. Os invitamos a celebrar este día reivindicativo acudiendo a las manifestaciones y actos convocados en todos los territorios

¡Bailemos juntas nuestra revolución! 8 de Marzo

 

Con el lema “Bailemos juntas nuestra revolución”, en alusión a la famosa frase de Enma Goldman, este año en Madrid:

A las 18:30h lectura de manifiesto y baile.
19:00 manifestación de Cibeles a Plaza de España.
  • Leeremos nuestro manifiesto.
  • Bailaremos y cantaremos el himno de las Mujeres Libres.
  • Nos vestiremos con gorras milicianas y con camisetas con el cartel elegido para este año.
  • Convocaremos a nuestros medios de comunicación.
  • Llevaremos pancartas con el eslogan “Bailemos juntas nuestra revolución”.

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!!por la Igualdad Salarial!!

 

Una discriminación histórica 

La desigualdad salarial entre mujeres y hombres no es una discriminación actual ni reciente, es una discriminación histórica que aún sigue siendo un obstáculo para la plena igualdad y la autonomía de las mujeres. Además, este concepto, enmascara una dimensión de vital importancia para la economía feminista, como es el valor de la economía de los cuidados.

 

 

ÚNETE A LA IGUALDAD

unete-a-la-igualdadDurante estos meses las Secciones Sindicales de Tecnocom y la Parte Empresa están negociando un Plan de Igualdad que, dicho sea de paso, debería estar en vigor desde 2005, que es cuando venció el único que ha estado en vigor.

Una vez aprobado el plan (si llegamos a un acuerdo antes de que acabe el año) la empresa se comprometerá a realizar una serie de acciones encaminadas a conseguir la igualdad efectiva.

Uno de los ejes del plan se llama “cultura”, y consiste en crear conciencia entre la comunidad de Tecncocom. Para que la igualdad cuente con el apoyo de todas y todos es necesario que seamos conscientes de que tenemos que cambiar como sociedad e individualmente.

Faltan meses para que entre en vigor y ni siquiera está garantizado que lleguemos a un acuerdo. Aún así desde CGT intentamos contribuir habitualmente a esta concienciación.

NO SOLO DUELEN LOS GOLPES

En este caso os recomendamos muy especialmente esta convocatoria organizada por el Grupo de Mujeres de CGT Madrid, titulada “No sólo duelen los golpes” a cargo de Pamela Palenciano, una activista que impacta por su historia y por su manera de contarla.

Además, si tenéis ocasión, no dejéis de recomendarla a adolescentes: escucharla puede ser crucial para su desarrollo y su visión de la igualdad.

Podéis ver más información sobre Pamela Palenciano y la charla-monólogo treatral del jueves 27 de Octubre a las 19h. 

¿POR QUÉ HABLAMOS ASÍ?

 

¿Qué transmiten las palabras?

 

En este momento de negociación del Plan de Igualdad, consideramos necesario haceros llegar éste manual del lenguaje Integrador no sexista, ya que vivimos en un mundo en el que sigue siendo considerado “normal” nombrar en masculino, incluso por las mujeres, a colectivos femeninos; por ejemplo los maestros, cuando hay más de un 80% de representación femenina en el colectivo.

El lenguaje no sexista consiste en un uso igualitario del mismo, que de forma consciente pretende fomentar una imagen equitativa y no estereotipada de las personas a las que se dirige o refiere.

Como sabemos el lenguaje en sus diferentes aspectos es un reflejo de la cultura, costumbres y pensamiento de una comunidad y utilizando un lenguaje no sexista se puede adquirir la igualdad entre ambos sexos.

Os proponemos algunos posibles usos alternativos que incluyen efectivamente a hombres y mujeres, ya que un lenguaje inclusivo no está reñido con la fluidez y un estilo correcto:
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  • Utilizar siempre que sea posible el término genérico:

     “La Humanidad (el ser humano) ha evolucionado mucho a lo largo de la historia” y no “El hombre ha evolucionado mucho a lo largo de la historia”
  •  
  • Se puede usar el desdoblamiento de géneros, mencionando los dos géneros:
    “A los padres y madres les preocupa el estado de la educación en España” y no “A los padres les preocupa el estado de la educación en España”
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  • Indeterminar el sustantivo:

     El curso está dirigido a estudiantes” y no “El curso está dirigido a los estudiantes”