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Compensación Horas Extraordinarias

Personal desplazado en clientes nos ha preguntado sobre la compensación de horas extras en Tecnocom.    Creemos que es importante que sepáis cómo se deben compensar dichas horas extras, y por eso os enviamos esta información para que lo tengáis claro desde el principio.
Lo que se refleja en nuestro Convenio:
3.5 Horas extraordinarias

  • Las horas extraordinarias serán voluntarias.
  • Tendrán consideración de horas extraordinarias aquellas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo vigente en cada época del año, y siempre que hayan sido solicitadas y aprobadas previamente por los responsables del empleado.
  • En caso de previsiones de extensiones de jornada no puntuales, como: arranques, implantaciones, etc., éstas deberán ser solicitadas por escrito al personal implicado.
  • Las horas extraordinarias se compensarán, salvo pacto en contrario, con un incremento de un 75% mínimo en tiempos de descanso.
  • Si el empleado eligiera compensación económica, el importe a pagar resultará de la siguiente fórmula:

Sueldo Bruto Anual / 2085.
Porcentajes de incremento aplicables a las bases anteriores:

  1. a) 25 % de lunes a sábado
  2. b) 50 % domingos o festivos

El cálculo se realizará con el salario existente en el momento de imputación de dichas horas, es decir, no se aplicará retroactividad por incrementos salariales posteriores.

  • En la realización de las horas extraordinarias se respetarán los topes legales vigentes sobre el número máximo anual de horas extraordinarias. Los comités de empresa tendrán en la materia las facultades que establece la legislación vigente.
  • La utilización de la compensación por descanso será la que marca el convenio de referencia y su disfrute estará determinado en un 50% por la empresa y en el otro 50% por el empleado.
  • Los días de compensación serán considerados como permisos retribuidos a todos los efectos.

 
8.1.7 Subvención comida
Cuando por necesidades del servicio se requiera trabajar por la tarde en jornada de verano o viernes, se percibirá, en concepto de subvención de comida hasta un máximo de 8€ con justificante.
El abono de este concepto es incompatible con el abono de compensación por comida en situaciones de distribución irregular de la jornada (Art. 2.4.6 Compensaciones).

Confiamos en que esto pueda resolver vuestras dudas sobre este tema, no obstante, si necesitáis alguna aclaración no dudéis en poneros en contacto con nuestra Sección Sindical.

 

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Horario de cliente NO, gracias

HORARIOCLIENTE

Las secciones sindicales de CCOO, USOC, ASIT y CGT hemos firmado conjuntamente este comunicado en el que os informamos de la situación actual del convenio de Tecnocom en cuanto al horario del cliente.

Puedes ver el comunicado completo aquí

Debemos aclarar que, si bien el artículo 2.6 del Convenio de Grupo no está en vigor, la empresa dispone de otras herramientas para “redistribuir la jornada”, tal como explicamos en la sección de preguntas frecuentes “jornada laboral y guardias”, pero para utilizarlas debe cumplir todos los requisitos de plazos y limitaciones que explicamos en esa sección.

HORARIOCLIENTEFIRMA

Distribución Irregular o Extensiones de Jornada

jornada

Como desde 2013, fecha en que se firmó el convenio del grupo Tecnocom se generan, y no de forma  casual, un totum revolutum de interpretaciones de qué es distribución irregular de la jornada y qué son extensiones de jornada en el cliente durante la jornada de verano, te informamos de qué  es una cosa y qué es otra para que nadie te engañe. Lo que dice el convenio es lo siguiente:

¿QUÉ SE CONSIDERA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR Y CÓMO SE COMPENSA?
Si hay un cambio en tu hora de entrada y/o de salida para adaptar, de manera temporal, el horario ordinario oficial establecido en el centro de trabajo donde prestas el servicio, se te está aplicando lo que se llama distribución irregular (ya sea en periodo de verano o de invierno). Esto implica que:

  • Deben comunicarte dicho cambio y su duración completa con una antelación mínima cinco días laborables.
  • Se te compensarán las horas una por una, por lo que al final del año, si eres de TES, has tenido que realizar como máximo 1.785 horas, y si eres de TTE 1.800. Todo lo que pase de ahí serán horas extraordinarias que son voluntarias y se compensan como tal. Por ello cuando se establezca la distribución irregular se deben de fijar los  periodos en que se van a realizar horas de más y aquellos en que se van a compensar.
  • Se te pagará comida y/o cena en función de los horarios que realices tal y como está recogido en el punto 2.4.6 del convenio de grupo.

¿QUÉ SE CONSIDERAN EXTENSIONES DE JORNADA EN CLIENTE DURANTE LA JORNADA DE VERANO?
Si trabajas fuera de las oficinas de la  compañía, no puedes realizar la jornada de verano y no se modifica ni tu horario de entrada ni de salida, no se te puede aplicar distribución irregular. En este caso y para el periodo que dura la jornada intensiva (julio y agosto) tendrás derecho a:

  • Todo lo que exceda de 35 horas semanales serán horas extraordinarias, por tanto serán voluntarias y deberán de aplicarte la compensación como horas extraordinarias; 1,75 en tiempo de descanso, y si la compensación es dineraria se aplicará un incremento del valor de tu hora extra en un 25% si las has realizado de lunes a sábado y un 50% si las has realizado en domingos o festivos.
  • Se te abonarán también 4 € por día que no realices la jornada de verano.

Si tienes alguna duda de cuál es tu situación o no se te compensa como recoge el convenio, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Nuestra intención no es otra que sea este año y no el que viene cuando podamos pelear por aquello que la ley te otorga.

Artículos del Convenio de Grupo (1ª fase)  2.4 y (2ª fase)  2.6.