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Personas sin acento

el-acento-en-las-letrasEn Tecnocom nos han implantado un “Modelo de Desarrollo Competencial y Evaluación del Desempeño”, que suena a crecimiento profesional, formación, incrementos de categoría, incluso hasta incentivos económicos y subidas de sueldo. Este plan de desarrollo podría ser una buena idea si no llevara adosado un plan de evaluación, que en realidad sirve para que el “desarrollo” no nos toque a toda la plantilla, sino sólo a los que se lo ganen cada año.

Sería estupendo que cualquiera que quisiera desarrollar una carrera profesional en Tecnocom tuviera derecho a un plan de formación, un itinerario profesional, un salario que se vaya incrementado cada año con el IPC, una serie de reconocimientos económicos y de categoría por antigüedad, una serie de oportunidades profesionales, etc… Seguir leyendo Personas sin acento

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