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Reunión IV plan de prejubilación

CONVOCATORIA DE LA EMPRESA PARA REUNIÓN PLAN DE PREJUBILACIÓN

El pasado viernes 25 de enero tuvo lugar la cuarta reunión sobre el plan de prejubilaciones.En primer lugar desde CGT queremos dejar claro, que estas reuniones no forman parte de ninguna mesa de negociación, la empresa se encargó desde la primera reunión en dejarlo muy claro.

Una vez aclarado este punto, y teniendo en cuenta que no estamos negociando nada, solo estamos ante un simulacro de negociación cuyo responsable ha sido CCOO, generando una alarma innecesaria, hemos mandado a nuestros servicios jurídicos, tanto las últimas propuestas de la empresa como los resúmenes de las reuniones que hemos hecho los que hemos asistido, ya que no hay actas de dichas reuniones.

Con las condiciones propuestas, tanto por parte de la empresa como por algunos de los sindicatos (CCOO y UGT), consideramos que son insuficientes y nada beneficiosas para los trabajadores.

Por ello la valoración de CGT es que estamos ante un plan que no está siendo negociado, con unas condiciones nada beneficiosas para los trabajadores, una vez contemos con la colaboración y opinión de nuestros servicios jurídicos, emitiremos nuestra postura y realizaremos las medidas que se estimen oportunas, ya que no entendemos ningún plan de este tipo, y menos que se haya iniciado con propuestas e iniciativas de grupos que no contemplan que lo más importante es el mantenimiento del puesto de trabajo y las mejoras en las condiciones para desarrollar nuestra labor, como siempre en CGT trabajamos para velar por el interés de los trabajadores y la defensa del empleo.

En cuanto a la reunión, este el resumen elaborado por los asistentes de nuestra sección.

La empresa inicia la reunión comentando sobre las propuestas enviadas por los sindicatos indicados, aclarando las condiciones que están dispuestos a aceptar y cuáles no,

La empresa no acepta:

  • Cambiar el ámbito de aplicación del plan. Se ajustará exclusivamente a Indra Sistemas e Indra Soluciones TI.
  • Los trabajadores afectados serán a partir de 60 años cumplidos a 30 de junio de este año y hasta los 64 años.
    • Se informa del número de trabajadores afectados:
      Indra Sistemas Indra Soluciones TI
      60 años -> 75    60 años -> 59
      61 años -> 61    61 años -> 35
      62 años -> 57    62 años -> 23
      63 años -> 14    63 años -> 15

La empresa acepta:

  • Amplían el presupuesto a 7 millones de euros para el 2019.
  • Los trabajadores tendrán que tener un antigüedad mínima de 10 años.
  • Creación de una comisión de seguimiento.

Seguidamente especifican las condiciones, con alguna modificación, de la propuesta presentada:

    • Cobertura personas afectadas (prestaciones económicas).
      60 años               -> 65%
      61 años               -> 67,5%
      62 – 63 años    -> 70%
    • Pacto de concurrencia. El trabajador firmará un pacto de no concurrencia no pudiendo trabajar en otra empresa del mismo sector.
    • Las jubilaciones parciales o contrato por relevo, no se contemplan en este plan.
    • Pago de la Seguridad Social hasta los 64 años. No se admite el pago hasta la edad de jubilación.

Se fija la próxima reunión para el 1 de febrero a las 11:00 H.

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REUNIÓN III PLAN DE PREJUBILACIÓN

CONVOCATORIA DE LA EMPRESA PARA REUNIÓN PLAN DE PREJUBILACIÓN

El viernes 18 de enero se volvieron a reunir todos los sindicatos con algún representante de la empresa para seguir debatiendo sobre la propuesta de prejubilaciones que la empresa ofreció en la anterior reunión del viernes 11 de enero.

Los sindicatos presentes en estas reuniones (ya sabéis que NO es una mesa de negociación) son CSTC, COBAS, CCOO, UGT, USO, ELA, CIG, JOSES y CGT

Iniciada la sesión la dirección da la palabra a la representación sindical para que opine sobre la oferta hecha por la empresa.

Toma CCOO la palabra para explicar su propuesta que todos conocéis porque la enviaron cuando estábamos en la reunión, y por ello no se añade en este resumen.

Igualmente, UGT mandó el viernes su posición.

El resto de Sindicatos hacen además de preguntas, algunas sugerencias, ya que realmente el plan que presenta la empresa resulta insuficiente.

Respecto de la fiscalidad la empresa responde que es el trabajador quien paga el IRPF mes a mes igual que si estuviera trabajando.

Respecto de si el trabajador fallece durante la aplicación del plan, si sus familiares seguirán cobrando las rentas hasta que el trabajador hubiera cumplido 64 años, no hubo respuesta.

A la sugerencia de que se ampliara el plan para trabajadores que cumplieran 60 años hasta el 31 de diciembre de 2019, la empresa responde que no porque entonces en lugar de 400 personas afectadas habría muchas más, al igual que si se amplía a trabajadores de 58 y 59 años.

Se solicitó también que la empresa pagara el acuerdo especial con la Seguridad Social hasta que el trabajador tuviera la edad de jubilarse.

Se volvió a insistir en esta reunión que se utilizaran las jubilaciones parciales con contratos de relevo, parece que en Indra sobre todo en la parte de Defensa se han hecho durante bastante tiempo y de repente se han paralizado.

También se les hace ver que a cualquier trabajador mayor de 62 años le interesa más un acuerdo con despido como se ha estado haciendo hasta ahora, que la aplicación de este plan.

Después de las propuestas de CCOO y UGT y de las sugerencias del resto de grupos. La empresa no va a renunciar a ninguno de los derechos que tiene por ley, es decir, puede aplicar este Plan lo firme o no la representación sindical, y no van a aceptar ninguna matización a este derecho.

La causa del plan es que se haga una reorganización solidaria, no van a aceptar que a unos se les dé más y a otros menos. Quizás podrían aceptar alguna pequeña diferencia en cuanto al porcentaje en función de la edad.

La empresa lo que pretende es abaratar los costes que les ha supuesto los acuerdos hechos hasta ahora. Si al trabajador le interesa el plan lo cogerá y sino pues no lo hará.

El Plan lo que quiere es ofrecer a los trabajadores de determinada edad abandonen la compañía con protección social y el objetivo es que salgan puestos amortizables.

Las jubilaciones parciales tienen un régimen que hace difícil que se puedan meter en este plan y en consultoría es inviable. Están dispuestos a ver jubilaciones parciales a nivel individual pero no dentro de un Plan.

Las propuestas que se han hecho llevan un coste inviable.

La próxima reunión se celebrará el próximo viernes 25 de enero.

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Reunión II plan de Prejubilación

CONVOCATORIA DE LA EMPRESA PARA REUNIÓN PLAN DE PREJUBILACIÓN

El viernes 11 de enero la empresa convocó a todos los sindicatos con representación en la empresa para transmitirnos una propuesta de prejubilaciones.
Tomó la palabra la empresa, nos dice que no es una mesa negociadora al uso, ya que se ha convocado a todos los representantes sindicales, aunque no tengan una cuota del 10% de representatividad, por ello pregunta si alguien está en contra, nadie expresa estar en contra de que estén todos los sindicatos.
No se van a hacer actas de esta negociación salvo el acta de acuerdo si lo hay.

Propuesta de la Empresa.

Ámbito de aplicación.
Indra Soluciones TI e Indra Sistemas. Excepcionalmente podría aplicarse a otras empresas del grupo.

Personal potencialmente afectado.
Trabajadores/as que a 30 de junio de 2019 tengan 60 o más años cumplidos, y no hayan cumplido 64 años el día de la fecha de extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo.
La instrumentación jurídica será un acuerdo individual de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, por ello los afectados/as no tendrían prestación por desempleo.
La idea de la empresa es llegar a un acuerdo el 31 de enero.

Procedimiento de adhesión al plan.
Se abrirá un plazo de un mes desde la firma del acuerdo, para que todo trabajador/a que quiera y cumpla las condiciones de edad pueda adherirse al plan, En este periodo, la empresa también podrá proponer a los trabadores/as que estime conveniente que se adhieran al plan.
Pasado este mes, la empresa dispondrá de un mes para responder a los trabajadores/as que se hayan adherido voluntariamente al plan; igualmente los trabajadores/as a los que la empresa hubiese propuesto la adhesión al plan, dispondrían de un mes para rechazar o aceptar la propuesta.
La fecha de extinción del contrato será determinada por la empresa, pero siempre será a lo largo del año 2019.

Presupuesto asignado para el Plan de Prejubilaciones.
El límite presupuestario de la empresa es de seis (6) millones de euros, agotado este dinero se acabará el plan, salvo que la empresa decida ampliar esta cantidad. Con este presupuesto podrían salir de la compañía entre 60 y 80 trabajadores/as.

Cobertura para los trabajadores/as afectados.
Los afectados recibirán, desde la fecha de extinción de su contrato de trabajo, y hasta que cumplan 64 años, el 60% de la retribución fija bruta anual, se incluirían todos los conceptos computables como retribución fija.
Durante el mismo periodo, la empresa abonará el coste del convenio especial con la Seguridad Social, para mantener la misma base de cotización que se tuviera en el momento de la extinción del contrato de trabajo.

Condiciones adicionales.
El trabajador/a afectado por el Plan, tendría una obligación de 2 años de no concurrencia desde la extinción del contrato de trabajo, exclusivamente con empresas del sector. Si se incumpliera esta condición la empresa dejaría de pagar tanto el 60% del sueldo como el convenio especial con la Seguridad Social (si se perdiera el empleo se volvería a cobrar lo firmado).
Si se podrá trabajar para otras empresas que no sean competidoras de Indra, en este caso, se seguiría percibiendo el 60% del salario bruto, pero la empresa no pagaría el importe del convenio especial con la Seguridad Social.
La empresa no contempla la posibilidad de jubilaciones parciales con contratos de relevo, dice que ahora no es aplicable porque la idea es que estos puestos de trabajo sean amortizables; si se pudiera hacer algún contrato de relevo se hará, pero al margen de este plan.
Hay aproximadamente 400 trabajadores/as que cumplirían las condiciones de edad.

Se convoca la siguiente reunión para el viernes 18 de enero a las 11:30 horas.

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Reunión Plan Prejubilación

CONVOCATORIA DE LA EMPRESA PARA REUNIÓN PLAN DE PREJUBILACIÓN

El pasado viernes, 14 de diciembre, la empresa envió convocatoria para una reunión sobre el Plan de Prejubilación. Dicha convocatoria fue enviada a cada uno de los interlocutores establecidos por los diferentes grupos sindicales existentes en los diferentes sectores de Indra, (Tecnología, Metal, Transportes,….). En nuestro caso, CGT, se les comunicó que hasta que no se les indicara otra cosa, serían los 2 secretarios generales de las antiguas secciones sindicales estatales de Tecnocom e Indra, aun así la empresa solo lo hizo al de la sección de Indra.

La reunión se celebrara hoy martes 18, a las 13:00 horas, en la sede de Arroyo de la Vega, Alcobendas. Por parte de CGT asistirá el Secretario General de la antigua sección de Indra.

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