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Vuelven los despidos a Tecnocom

Depidos Tras unos meses de relativa tranquilidad, la Dirección de Tecnocom ha decidido volver a su terrible política de despidos.

No importa ni la profesionalidad, ni la dedicación ni el interés que muestres. Tampoco importa el hecho de que seas persona, y menos tu situación personal. Es más, hay cartas de despido en las que se duda de la profesionalidad e inclusive de la capacidad intelectual del compañero despedido. Además de hacer referencia a la disminución del rendimiento y a la pérdida del proyecto, ahora también se incluye la mala calificación en la evaluación de desempeño. Esa calificación que siempre han dicho que no tiene importancia, que alguien tiene que llevar el sambenito de la mala calificación simplemente por una campana de Gauss, simplemente por estadística.

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Emergencia: No más despidos

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Emergencia en TecnocomMotivados por el rápido avance del virus disciplinario en Tecnocom, nos vemos en la necesidad de investigar en el desarrollo de vacunas que permitan parar la epidemia.

Tal como predijimos en nuestro comunicado “El dedo de la muerte en Tecnocom”, los despidos disciplinarios han vuelto a nuestro día a día.

     Os mantendremos informados.

EL DEDO DE LA MUERTE EN TECNOCOM

el dedo de la muerteRESUMEN ASAMBLEA 25 NOVIEMBRE EN MADRID

El pasado 25 de noviembre celebramos en las oficinas de Miguel Yuste dos asambleas informativas convocada por los comités de empresa de TES y TTE Madrid, una a las 7:30 de la mañana y una segunda a las 14:00.

DESPIDOS RAYANDO LA LEGALIDAD

El primer tema tratado fue el de los despidos. Tras el ERE y el ERTE de 2014, en este último año Tecnocom ha continuado despidiendo sin llegar al número legalmente considerado como despido colectivo, pero rozándolo en cada trimestre. Como sabéis se considera despido colectivo aquel que supera (en el caso de una empresa como Tecnocom) 30 despidos por trimestre. Al tratarse de dos empresas la ley les permite despedir a 30 por cada, total 60 empleados cada tres meses, y esa cifra es la que se ha rozado durante cada uno de los trimestres de 2015. Los despidos suelen ser disciplinarios aunque en conciliación se reconoce la improcedencia y se indemniza de acuerdo con la legalidad vigente.

El objetivo de la asamblea era dar el primer paso para paralizar esta situación: comunicarla, ponerla sobre la mesa, acabar con la estrategia del goteo sigiloso e impune. Tecnocom, la empresa que quiere ser modelo de gestión y cuyo logo aparecerá en el próximo recuento electoral, despide bordeando el límite de sus posibilidades.

Desconocemos el motivo de los despidos y la estrategia seguida para seleccionar a los señalados, pero sabemos que mientras por una parte se producen todas estas bajas, se continúa contratando, en algunos trimestres con un saldo positivo. Es decir NO sobran trabajadores. Compañeros que a veces llevan media vida trabajando para Tecnocom, compañeros con nombres y apellidos, asignados (o no) a un proyecto, con hijos, con hipotecas, con vidas vinculadas a esta empresa, son enviados al desempleo sin contemplaciones, no porque no sean necesarios (de hecho a la misma hora se puede estar firmando un nuevo contrato), sino por algún capricho estratégico.

El próximo trimestre, es decir, a partir de enero de 2016, suponemos que el dedo de la muerte continuará rondando nuestras oficinas.

NEGOCIACIONES DEL CONVENIO

En segundo lugar se trató el tema del estado actual de las negociaciones del convenio colectivo. Para conocer este punto os remitimos al post anterior: Convenio de grupo Tecnocom: ¿Negociamos o tragamos?

Enclave D

EnclaveDcabecera

Estimados compañeros:

Tenemos el deber de anunciaros que ya está en marcha un nuevo conjunto de acciones en Tecnocom que nosotros hemos denominado EnclaveD (de Despido).

Para este proyecto no hay página web informativa ni contenidos explicativos, ni se ha creado un equipo de gestión, ni se han nombrado “Embajadores del cambio” para asesoraros sobre cualquier duda.

Este proyecto no está escrito ni sabemos si obedece a un plan organizado. Lo único que sabemos es que desde el mes de junio se está produciendo un incesante goteo de despidos tanto en TES como en TTE que afectan a compañeras y compañeros de diversas categorías y antigüedades. Son en muchos casos perfiles técnicos con años de experiencia perfectamente acoplables a proyectos vigentes o futuros.

Lo más preocupante es que a la vez se sigue contratando personal.

Ya entendemos lo que quiso decir la directora de personal cuando, en la última reunión a la que nos convocó nos dijo textualmente “No hay previsiones de hacer ninguna reestructuración,  entendemos que con una revisión y ajuste podemos mejorar”.

Seguiremos informando.

Por cierto, a raíz de la remodelación del edificio tenemos problemas para encontrar la Comisión de Empleabilidad, si alguien sabe algo, por favor, informadnos.