Archivo de la etiqueta: Comunicados

¿Te cambian de centro de trabajo?

Compañeras y compañeros

Siendo conscientes de la preocupación existente entre la plantilla, por las cartas entregadas a algunos trabajadores en relación a su cambio de centro de trabajo, y después de consultar a nuestro servicio jurídico, pasamos a informaros.

Por las cartas que hemos podido recopilar gracias a vuestra colaboración, se están entregando dos tipos de carta:

  1. Se comunica al trabajador que a partir de una fecha pasará a prestar sus servicios en otro centro de trabajo, que este cambio no supone ninguna modificación de sus actuales responsabilidades y funciones, y tampoco alteración de su dependencia jerárquica y resto de condiciones de trabajo.

En este caso, se trata de un cambio de centro de trabajo que no implica cambio de residencia, por lo que no está sometido al procedimiento del artículo 40 del ET. (Movilidad geográfica).

Así mismo, la carta dice  que no hay ningún otro cambio de condiciones, por tanto no  cabe pensar en otro tipo de impugnación con base en el artículo 41 ET. (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo).

Por ello en este caso no hay precauciones legales que tomar.

  1. Se comunica al trabajador que se asigna en comisión de servicios por un periodo temporal, a veces largo, para desempeñar funciones que serán encomendadas por Indra Sistemas, S.A. dentro de un área concreta.

En este caso. Tenéis que tener en cuenta que, es voluntario y temporal.

Creemos que el objetivo de enviar a trabajadores en Comisión de Servicios es evitar que se identifique a Indra y Tecnocom como el mismo Grupo Laboral para no incurrir en cesión ilegal de trabajadores entre empresas del mismo grupo.

Hemos pedido información a la empresa y la única información que nos han dado ha sido el número de trabajadores que cambian de centro de trabajo

Ante la falta de respuesta de la empresa, tenemos la intención de visitar los centros de trabajo a los que van nuestros compañeros/as, para constatar las condiciones de seguridad y salud laboral del mismo y, tomar nota en su caso de las irregularidades si las hubiera.

Los representantes sindicales tienen derecho de  información y consulta. Por tanto, vamos a hacer valer el artículo 68 del E.T. que en su punto 5 dice: “…derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.” Sigue diciendo: “…derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste, sobre las siguientes cuestiones: … C) El traslado total o parcial de las instalaciones.”

Al no haber sido consultados, no hemos podido hacer valer los problemas de conciliación personal y familiar que estas medidas puedan  suponer a trabajadores concretos, y se nos ha quitado la posibilidad de proponer  medidas para evitar o atenuar los efectos.

En el caso de los trabajadores de TES, que tienen plus transporte, seguirán cobrando los 100 euros mensuales del plus transporte, ya que el nuevo centro de trabajo al que se les asigna no excede de 20 Km. y por tanto, según lo recogido en el  convenio de grupo sólo si se excede esta distancia se pasaría a cobrar kilometraje en lugar de plus trasporte.

Si os surgen dudas o si en las comunicaciones que recibáis se habla de modificación de condiciones o de traslados, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Seguiremos informando sobre el asunto.

 

Anuncios

Último intento. Convenio de Grupo Tecnocom.

Acuerdo en el SIMA

Esta semana os íbamos a enviar un comunicado explicando que, dado el nulo avance de la negociación del convenio, la mayoría de la parte social habíamos decido solicitar un arbitraje. Han pasado 4 años desde que registramos el primer Convenio de grupo y tan solo se ha podido alcanzar acuerdo en 2 puntos, sumando algún acuerdo parcial y quedando pendientes de acordar 7.

Ante la solicitud del arbitraje, la empresa nos convocó a una reunión urgente donde presentó a nuevas interlocutoras de INDRA y solicitó prorrogar la negociación hasta el 30 de diciembre, pero no aportó ninguna novedad ni compromiso, con lo que mantuvimos la citación para el SIMA, que se celebró el martes 11 de julio.

La empresa se mostró contraria a un arbitraje, alegando no sentirse obligada al mismo, entiende que hay margen para negociar, y alega que no se habían tratado todos los puntos pendientes de acuerdo a lo largo de la negociación.

Por todo lo anterior, los mediadores, así como abogados asesores de las partes, aconsejaban hacer un último intento de negociación, ya que no había donde apoyarse frente a un arbitraje, puesto que no habíamos tocado todos los puntos objeto de negociación, y por ello, no había materia para que un árbitro decidiera.

Ante esta situación la mayoría de la parte social, haciendo un ejercicio de reflexión, aceptó la propuesta de la empresa de darnos una nueva prórroga, aplazando el procedimiento de Arbitraje hasta el 28 de Noviembre, siempre y cuando, se variara el modelo de reuniones de negociación mantenidas hasta ahora y se fijara un calendario, para tratar todos los temas pendientes, mediante reuniones presenciales con la duración necesaria para intercambiar propuestas, dialogar y profundizar con rigor en cada tema, que entendemos, es la única manera de poder llegar a un acuerdo.

Garantías y compromiso:

  • Se acabaron las reuniones mensuales de 90 minutos y por videoconferencia.
  • Se establecen varios días para negociar las materias más complejas.
  • Se realizará acta de cada sesión de negociación, donde por consejo de los mediadores debemos recoger cuáles son las propuestas presentadas por cada parte, dónde se han producido acercamientos y dónde están las diferencias por las que finalmente no se han alcanzado acuerdos.
  • Se mantiene la presión sobre las partes para llegar a acuerdo, ya que si no será un árbitro quien decida, algo que parece que asusta más a la parte empresarial que a la social.
  • No se dilata el proceso de negociación en exceso, ya que se prorroga hasta el 28 Noviembre.
  • Aunque el acuerdo no recoge nada sobre los interlocutores, solicitaremos que asista a las reuniones la dirección de Indra.

En el apartado Negociaciones de Convenio podéis ver las actas cerradas y el Acta acuerdo del SIMA , donde se detallan las fechas de las próximas reuniones y los puntos que deberán tratarse en cada una de ellas.

Seguiremos informando,

Sección Sindical de ASIT
Sección Sindical de CCOO
Sección Sindical de CGT

¿Qué pasa con INDRA TECNOCOM?

Ante la imposibilidad de cerrar el convenio de Grupo, de no conseguir ni subida salarial después de 9 años ni homogeneizar la jornada laboral, junto con la OPA lanzada por Indra sobre Tecnocom; todos los sindicatos presentes en Indra-Tecnocom (con derecho o no a estar en mesas de negociación), menos CIG y ELA, habíamos diseñado una campaña de movilizaciones por:

    • Mantenimiento del empleo
    • Mantenimiento de condiciones de trabajo reflejadas en el convenio
    • Incremento salarial (3,5% para 2016 y 3,5% para 2017)
    • Reducción jornada máxima anual (Misma jornada para todos 1766 horas +50 horas).

Seguir leyendo ¿Qué pasa con INDRA TECNOCOM?

Os recordamos nuestra opinión sobre el protocolo de Acoso Laboral

AcosoHace más de un año, el 22/02/2016, ya os explicamos los motivos por los que CGT Tecnocom NO ha firmado un Protocolo de Acoso Laboral que a nuestro entender nace viciado entre otros por los siguientes motivos:

•El equipo instructor no es paritario, esto significa que la dirección tiene mayor representación que la parte social.
•En el informe final constarán únicamente las conclusiones de la dirección.
•Se han eliminado las posibles medidas disciplinarias que tenía el anterior protocolo. Seguir leyendo Os recordamos nuestra opinión sobre el protocolo de Acoso Laboral

TOP-EMPLOYER TOP-METIRA

 

Acaban de conceder una nueva certificación a nuestra empresa, Top Employer, y algunos empleados nos preguntamos:

¿Cómo es que una organización independiente puede dar esta certificación a nuestra empresa?

Intentemos analizar algunas de las áreas empresariales que pueden llevar a dicha certificación.

Planificación de la plantilla, estrategia de talento, aprendizaje y desarrollo:

Seguir leyendo TOP-EMPLOYER TOP-METIRA

INFORMACIÓN SOBRE EL AJUSTE DE PLANTILLA APARECIDO EN PRENSA

El pasado día 6/02/2017, nos dirigimos a la Dirección de la Empresa a través del Canal Sindicatos, poniéndole de manifiesto nuestra inquietud por la aparición en prensa (Expansión y OKdiarío) de noticias referentes a un futuro ajuste de plantilla de 500 puestos de trabajo en relación con la OPA de Indra sobre Tecnocom.

Nuestra inquietud surgía a raíz de que en la información de OKdiarío  se mencionaban “fuentes cercanas a Tecnocom”, preguntamos directamente de qué fuentes se trataban y, si esto era cierto, por qué no se informaba a la RLT del supuesto ajuste.
Seguir leyendo INFORMACIÓN SOBRE EL AJUSTE DE PLANTILLA APARECIDO EN PRENSA

NUEVA VENTA DE HUMO, NUEVA HOGUERA

SeVendeHumo

Por segunda vez en una semana, la empresa nos vuelve a vender humo. En el Comunicado titulado “INFORME DE RESULTADOS PRIMER SEMESTRE 2016”, se nos habla de lo bien que va la empresa a nivel de Rentabilidad y Beneficio Neto con unas cifras sorprendentes, tal y como las pintan: “El Beneficio Neto Atribuible alcanza los 3,0 Mill. €, cifra 13 veces superior a la del 1S’2015”.

Seguir leyendo NUEVA VENTA DE HUMO, NUEVA HOGUERA

Tecnocom una de las 100 mejores empresas para trabajar en España

Según una Comunicación Interna del Departamento de Marketing, Tecnocom está entre las 100 mejores empresas para trabajar en España, publicado en la revista Actualidad Económica. En concreto, en el número 96.La empresa aprovecha su inclusión en esta lista para sacar pecho y reafirmarse en sus políticas de recursos humanos, basándose en los diferentes aspectos que valora el estudio.

Este es otro ejemplo más de cómo para esta empresa los trabajadores cada vez contamos menos, hasta el punto de hacernos partícipes de la noticia y mostrarla como todo un éxito, cuando la realidad manifiesta del día a día no se corresponde en absoluto. De nuevo, la “marca Tecnocom” es lo que prima, por encima de las condiciones laborales o la satisfacción de los que formamos esta empresa.

Seguir leyendo Tecnocom una de las 100 mejores empresas para trabajar en España

POR MÍ, POR MIS COMPAÑEROS, POR LOS ACCIONISTAS

Entrevista #tecnocom #7. ¿Qué le dirías a alguien que acaba de llegar a la compañía?

entrevista7
Javier Martín:
Que luche, pelee y que nos ayude a mejorarla con todas las herramientas a su alcance. Eso lo hará por él, por sus compañeros, por los accionistas, y modestamente, por el sector tecnológico español. Le diría además que yo estoy a su disposición para lo que necesite.

Compañeras y compañeros de Tecnocom

Ya sabemos que a veces cuesta luchar y pelear por mejorar la compañía. Ya sabemos que cuando la empresa te pide que hagas un “esfuerzo”, no siempre sacas fuerzas ni es fácil explicárselo a tu familia y amigos. Ya sabemos que cuando en una reunión lo primero que te dice tu responsable es que ayer no había nadie aquí después de las seis, te dan ganas de cantarle tus derechos a quien cree que va a hacer méritos de cara a su futuro profesional, por cada subordinado que consiga convencer de que es más importante el proyecto que su vida personal.

Pero todo esto te pasaba porque no sabías por quién estabas haciendo el esfuerzo. Ahora, tras la Entrevista #tecnocom a nuestro Consejero Delegado, ya nunca vas a flaquear. Ahora sabrás que todo esto lo haces por ti (para que no te despidan), por tus compañeros (para que si acaso despidan a los que se niegan a hacerlo), por el sector tecnológico español (ese ideal por el que siempre quisiste luchar), pero sobre todo, y ante todo, no olvides que lo haces por esos señores a los que tanto debes, por LOS ACCIONISTAS, recuerda, cuanto más trabajes gratis más beneficios tendrán ellos, cuantas más horas regales, más posibilidades tendrán de llenar sus bolsillos ya repletos, cuanto más tiempo robes a tus hijos, amigos, familia, pareja, más recursos tendrán ellos para disfrutar de su vida.

Comentamos todo esto porque desde CGT siempre hemos estado en contra de las horas extraordinarias y las prolongaciones de jornada, pero ahora, mientras existen despidos y permanecen compañeros desasignados, creemos imprescindible erradicar esta plaga.

En esta época, cuando se acerca el cierre de año, es habitual que algunos responsables entiendan equivocadamente que la productividad consiste en conseguir que su equipo prescinda de su vida personal para entregarse al proyecto.

Queremos recordarte que cada vez que prolongues tu jornada, estás añadiendo un compañero más a la lista de desasignados, estás evitando que se contrate el personal necesario para hacer ese trabajo, estás contribuyendo al ocultamiento de la mala gestión de la compañía y estás renunciando voluntaria y gratuitamente a tus derechos.

Que no te confundan, la productividad se aumenta con unas condiciones de trabajo dignas, personal motivado, una planificación correcta, herramientas adecuadas y medios suficientes. La prolongación de la jornada nos perjudica a todos. Y para evitar represalias lo que necesitamos es unión entre trabajadores, y revertir el estigma: que el que alargue el horario sea el que se avergüence, que el que se atreva a pedir prolongaciones de jornada sea el que evidencie su ineptitud. La unión es el camino.

NO A LAS HORAS EXTRAS

NO A LA PROLONGACIÓN DE JORNADA

Y POR SUPUESTO NO A LOS DESPIDOS

Enclave D

EnclaveDcabecera

Estimados compañeros:

Tenemos el deber de anunciaros que ya está en marcha un nuevo conjunto de acciones en Tecnocom que nosotros hemos denominado EnclaveD (de Despido).

Para este proyecto no hay página web informativa ni contenidos explicativos, ni se ha creado un equipo de gestión, ni se han nombrado “Embajadores del cambio” para asesoraros sobre cualquier duda.

Este proyecto no está escrito ni sabemos si obedece a un plan organizado. Lo único que sabemos es que desde el mes de junio se está produciendo un incesante goteo de despidos tanto en TES como en TTE que afectan a compañeras y compañeros de diversas categorías y antigüedades. Son en muchos casos perfiles técnicos con años de experiencia perfectamente acoplables a proyectos vigentes o futuros.

Lo más preocupante es que a la vez se sigue contratando personal.

Ya entendemos lo que quiso decir la directora de personal cuando, en la última reunión a la que nos convocó nos dijo textualmente “No hay previsiones de hacer ninguna reestructuración,  entendemos que con una revisión y ajuste podemos mejorar”.

Seguiremos informando.

Por cierto, a raíz de la remodelación del edificio tenemos problemas para encontrar la Comisión de Empleabilidad, si alguien sabe algo, por favor, informadnos.