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Comisión de empleabilidad: Susto o muerte.

muerte

Estimados compañeros, ha llegado a nuestro conocimiento que se han filtrado datos personales (como teléfonos privados) de algunos compañeros, y que han sido utilizados por el sindicato “gestor” para ponerse en contacto e informarles en primera persona.

El afortunado cuyos datos hayan caído en manos del nuevo proveedor de servicios de la empresa ccooservicios lo dicho, será personalmente informado, pero por si no ha sido así, pasamos a informaros de las fabulosas ventajas que se han conseguido en la negociación del Nuevo Convenio con la inclusión de la Comisión de Empleabilidad en el mismo:

A partir del pasado 23 de octubre, podemos ingresar en la Comisión de Empleabilidad si estamos MEDIO MES DESASIGNADOS y disfrutar de las siguientes ventajas (textualmente):

  • La Empresa, previa comunicación a la CE, podrá ofrecer una vacante ajustada al perfil tecnológico del trabajador, aunque esta comporte una novación contractual voluntaria de sus condiciones de trabajo, que implique:
    • Modificación de horario y jornada.
    • Modificación de salario.
    • Pase a contrato a turnos de turnos.
    • Paso a contrato a tiempo parcial.
    • Movilidad geográfica.
    • Movilidad funcional.
    • Reducciones salariales (Se indemnizará la parte de reducción salarial realizada. Las reducciones salariales estarán limitadas como máximo al 25% del salario).
  • El trabajador dispondrá de un plazo máximo de 5 días naturales para contestar por escrito a estas propuestas.

Nos surgen algunas preguntas a las que, si nos citan, deberían responder:

  • ¿Qué pasa si no aceptamos rebajarnos el sueldo o ir a vivir a otra ciudad?
  • ¿Cómo nos podemos defender si renunciamos a una novación de nuestras condiciones de trabajo?
  • ¿Cómo influye que la novación esté acordada con los sindicatos mayoritarios en el reglamento de la Comisión de Empleabilidad, que se ha incluido en el Convenio?
  • ¿Con qué importe se nos podrá despedir en los hipotéticos casos anteriores?
  • ¿A cuánto ascenderá la indemnización de la “parte de reducción salarial realizada”?
  • ¿Qué pasa si hace quince años que no programas?
  • ¿Cuántas categorías funcionales nos pueden descender?

Esto nos deja a todos mucho más tranquilos, ya pueden volver a la Comisión de Empleabilidad para defender nuestros puestos de trabajo y controlar las contrataciones, ahora nos sentimos mucho mejor representados.

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