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Os recordamos nuestra opinión sobre el protocolo de Acoso Laboral

AcosoHace más de un año, el 22/02/2016, ya os explicamos los motivos por los que CGT Tecnocom NO ha firmado un Protocolo de Acoso Laboral que a nuestro entender nace viciado entre otros por los siguientes motivos:

•El equipo instructor no es paritario, esto significa que la dirección tiene mayor representación que la parte social.
•En el informe final constarán únicamente las conclusiones de la dirección.
•Se han eliminado las posibles medidas disciplinarias que tenía el anterior protocolo. Seguir leyendo Os recordamos nuestra opinión sobre el protocolo de Acoso Laboral

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UN PROTOCOLO DE ACOSO VICIADO

AcosoEN CGT NO ESTAMOS DE ACUERDO CON EL PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL QUE VA A IMPLEMENTAR TECNOCOM

Compañeras y compañeros,

En CGT no estamos de acuerdo con el Protocolo de Acoso Laboral que se va a implementar en Tecnocom.

Nuestra negativa está motivada por los siguientes tres puntos que consideramos no dan garantía de imparcialidad en el proceso:

•El equipo instructor no es paritario entre el Servicio Prevención Mancomunado y la Representación Laboral de los Trabajadores (esto significa que la parte empresarial tiene mayor representación en dicho equipo y por lo tanto no se puede garantizar la imparcialidad).
•El informe final y las conclusiones son por mayoría del equipo instructor y no se admiten discrepancias (en la práctica constarán únicamente las conclusiones de la parte empresarial al tener la mayoría en dicho equipo).
•Se han eliminado del protocolo las posibles medidas disciplinarias que tenía el protocolo anterior.

Nuestra opinión es que se trata de un protocolo viciado desde su origen que cede la palabra y el poder a la parte empresarial sin que ofrezca garantías de apoyo real al trabajador por parte de la Representación Legal de los Trabajadores. Por tanto desaconsejamos a nuestros compañeros que se encuentren en situación de acoso que se sometan al citado protocolo.

Por estos motivos, si os encontráis ante un posible acoso, nuestra recomendación es que lo denunciéis, bien ante la inspección de trabajo, bien ante el Juzgado de lo Social. Los delegados de CGT quedamos a vuestra disposición para prestaros toda la información y ayuda que nos sea posible. Incluso si decidieseis utilizar dicho protocolo acompañaros en el proceso si ese fuera vuestro deseo.

Por último, os informamos que existe un Diario de incidentes. elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, que es un instrumento para utilizar en casos de posible acoso laboral.