Excedencias

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Legislación y Convenio

pregunta¿QUÉ ES UNA EXCEDENCIA?

A la hora de dejar la empresa manteniendo una puerta abierta para volver existe la posibilidad de hacerlo a través de una excedencia. Las excedencias están reflejadas en el Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, y son un derecho que tenemos todos los trabajadores.

pregunta¿QUÉ OPCIÓN ALTERNATIVA A UNA DE EXCEDENCIA EXISTE?

Aunque la naturaleza es muy diferente, tanto por su duración como porque se mantiene la relación con la empresa y el alta en la Seguridad Social, una opción de descanso sin sueldo recogida en nuestro Convenio de Grupo en su punto 2.5.11 es el permiso anual sin sueldo por un máximo de un mes cada año natural.

pregunta¿A QUIÉN LA SOLICITO?

La petición de la excedencia se solicita a través del departamento de Recursos Humanos.

pregunta¿TENGO DERECHO A CONSERVAR EL PUESTO DE TRABAJO AL FINALIZAR LA EXCEDENCIA? 

Depende del tipo de excedencia, pero el trabajador excedente conserva como mínimo  un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

pregunta

 

¿QUÉ TIPOS DE EXCEDENCIA EXISTEN? 
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.

VOLUNTARIA

Se puede solicitar sin causa, por cuidado de hijo o por cuidado de familiar.

  • SIN CAUSA.

No hay que alegar ninguna causa.
Su duración va desde cuatro meses hasta cinco años.
Se requiere antigüedad de un año mínimo en la empresa para solicitarla.
No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo sino derecho preferente de reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya  cuando existan.
La antigüedad se guarda, pero no computa el tiempo que estés de excedencia.

  • POR CUIDADO DE UN HIJO O CUIDADO DE FAMILIAR.

– Por cuidado de un hijo ya sea natural o adoptado: hasta que el hijo/a cumpla 3 años.

– Para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de afinidad y consanguinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desarrolle actividad retribuida: dura hasta 2 años.

Fraccionable, en todas las fracciones que quieras.
Tienes derecho a la reserva de un puesto de trabajo, durante el primer año tendrás derecho a reserva del tuyo (si el trabajador forma parte de una familia numerosa, la reserva se extenderá a 15 meses si es de categoría general y a 18 meses si es de categoría especial), transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
La antigüedad se conserva y sigue aumentando mientras estés de excedencia.

El trabajador recibirá una prestación no económica de la Seguridad Social (computará un periodo de estos permisos como cotizado).

FORZOSA

Tiene dos únicas causas reconocidas:
1) Designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
2) Realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.

Dura lo que dure la causa que la produzca.
Se guarda el puesto de trabajo.
La antigüedad se guarda y sigue aumentando mientras estés de excedencia.

 

 

 

 

 

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