Categoría y tipos de contrato

pregunta

¿POR QUÉ SE PRODUCE LA TRASPOSICIÓN DE CATEGORÍAS EN 2015?

El Art. 3.3 de nuestro Convenio de Grupo establece la CLASIFICACIÓN de GRUPOS PROFESIONALES en Tecnocom. A pesar de que la primera fase del convenio se firmó el 28 de junio de 2013, hasta octubre de 2015 no se aplicó esta trasposición de categorías, es decir, la adecuación de las categorías a la nueva clasificación según el convenio de grupo.


pregunta¿LA TRASPOSICIÓN DE CATEGORÍA QUE NOS COMUNICA LA EMPRESA SUPONE ALGÚN CAMBIO EN FUNCIONES O EN SALARIO?

La trasposición no supone ningún cambio en tus funciones actuales. Las retribuciones nunca podrán decrecer. Podrían incrementarse si tu salario no supera el mínimo establecido para la nueva categoría.

Se trata solo de una adecuación al actual marco legal que cambió con la firma del convenio de grupo.  En la tabla aparecen las funciones de cada categoría y el marco salarial mínimo.

Este es el cuadro de trasposición de Categorías:

categorias

Y aquí podéis consultar la tabla comparativa del convenio del sector:

TABLAS CONVENIO SECTORvsTECNOCOM 1


preguntaSI NO ESTOY CONFORME CON LA TRASPOSICIÓN DE CATEGORÍAS ¿QUÉ DEBO HACER?

Debes reclamar a la empresa y que te solucionen el error o que den una explicación de por qué te han asignado a otra categoría (generalmente el error será que te han asignado a una categoría con nivel salarial inferior y que no se corresponde con el nivel salarial que tendrías de no haberse realizado la trasposición). La empresa habilitó una dirección de correo electrónico para este tema: trasposicion.categorias@tecnocom.es.

pregunta

TENGO UNA DUDA SOBRE LA CATEGORÍA DE MI NÓMINA Y EL TÍTULO QUE TENGO (DIPLOMADO INFORMÁTICO). ¿QUÉ RELACIÓN HAY ENTRE AMBOS?

El criterio en cuanto a la asignación de las categorías cuando se contrata, no tiene porqué corresponder con la titulación, te contratan como programador, operador, … según lo acordado en tu contrato de trabajo.

En nuestro Convenio de Grupo Art. 3.3, Política retributiva, Clasificación de grupos profesionales, se recoge la tabla de categorías profesionales y su retribución mínima correspondiente, que no se ha revisado desde la firma del convenio en 2013, y que simplemente refleja la base y referencia de mínimos salariales establecida en la tabla de categorías profesionales del convenio sectorial vigente (convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública).

pregunta

 

TIPOS DE CONTRATO

 

Información sobre contratos del SEPE

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