FIN CAMPAÑA DE RECOGIDA DE ALIMENTOS

Estimadas compañeras y compañeros.
Como en otras ocasiones, queremos agradeceros a todas y todos vuestra aportación solidaria para los trabajadores en paro de San Blas Canillejas.
Se ha conseguido recoger alrededor de 175 kilos de diferentes alimentos, 250 pañales y otros productos. Además de ser un gesto solidario, es una inyección de ánimo para un colectivo necesitado de ello.
Desde la plataforma nos informaron que la recogida de alimentos se engloba dentro de otras actividades que realizan.
¡¡¡MIL GRACIAS!!!
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8 de Marzo de 2018. Día Internacional de la Mujer Trabajadora SIN NOSOTRAS EL MUNDO NO FUNCIONA

Este 8 de Marzo, la CGT, en coordinación con el Movimiento Feminista, convoca HUELGA GENERAL de 24 horas, laboral, de consumo, de cuidados sumándonos a la estudiantil.
Hacemos un llamamiento a toda la sociedad para que la secunde y participe en cuantas movilizaciones y acciones se lleven a cabo.
Denunciamos la mercantilización que nos explota y esclaviza en la precariedad de nuestras vidas, siendo especialmente cruel en las vidas y discriminación a las mujeres.
Denunciamos que nos dificulten doblemente a las mujeres el acceso al empleo, no queremos más empleo precario, temporal, jornadas parciales y horarios incompatibles con el trabajo de cuidados que se nos imponen. Exigimos que se acabe con la brecha salarial, la desigualdad en las pensiones, el acoso sexual y por razón de sexo en los centros de trabajo.
No pueden continuar las violencias machistas y del mercado que nos tratan como objetos, posesiones del mercado, de los hombres que nos violan, acosan, maltratan y asesinan, que enferman e incapacitan a las mujeres para vivir. Pero también de las instituciones y sus leyes que reproducen actitudes y conductas machistas. Denunciamos las leyes por no garantizar el derecho a que todas las vidas sean sostenidas sin discriminar a ninguna. Exigimos respeto social y que la Iglesia no se siga inmiscuyendo.
Queremos un sistema educativo que reconozca toda nuestra diversidad, como mujeres lesbianas, bisexuales, transexuales, intersexuales, sin género, queers+; Queremos derechos sexuales y reproductivos para todas.
Es preciso que se eduque en la corresponsabilidad de los cuidados tanto a los hombres como a la sociedad. No queremos ni soportamos más seguir siendo las únicas responsables invisibles de los cuidados de las personas dependientes.
Queremos tener una sanidad pública y de calidad que no trate como enfermedades la vida de las mujeres, su menstruación, sus embarazos, su menopausia. Que la medicina de los hombres reconozca y respete nuestros cuerpos y nuestras vidas.
Las mujeres nos declaramos insumisas de las fronteras que sostienen el racismo, los CIE, y las deportaciones de vidas.
Queremos que se nombren y se equipare el valor en todos los trabajos que sostienen nuestras vidas: el trabajo doméstico y de cuidados, en particular, el que realizan las mujeres esclavizadas en el régimen especial de empleadas de hogar; y el trabajo reproductivo, de la vida y de la respuesta social a la precariedad.
Mujeres migrantes, presas, diversas funcionales, de todos los sectores productivos y reproductivos, juntas en los colectivos sociales de clase gritamos:

Sin nosotras no hay ni producción ni reproducción. Queremos parar para parar el mundo.
Como decía Louise Michel en la Comuna de París: “Las mujeres no se preguntaban si una cosa era posible, sino si era útil, y entonces lograban llevarla a cabo”.

Huelga para vivir, huelga para cuidarnos. Únete a la lucha que somos muchas.

CGT NO FIRMA LA TERCERA FASE DEL CONVENIO

Desde el año 2013 se estamos negociando con la empresa los puntos que quedaban por abordar de la tercera y última fase del convenio de grupo. Este año se ha cerrado la negociación con acuerdo por parte tanto de CCOO como de la renovada UGT.
CGT no ha firmado dicho acuerdo.

 

Los puntos que quedaban por abordar son:
Estructura salarial y antigüedad
Esto afecta exclusivamente a trabajadores de TES. Se ha homologado la nómina de trabajadores de TES con los conceptos del convenio sectorial, como ya la tienen trabajadores de TTE.
A partir del 1 de Abril la estructura de la nómina del personal de TES tendrá los siguientes conceptos:

  • Salario Base – Salario correspondiente al índice salarial asignado al personal por su puesto de trabajo según el sistema de clasificación profesional recogido en el art. 3.3 del convenio del Grupo Tecnocom.
  • Plus Convenio – Plus convenio correspondiente al índice salarial asignado al personal por su puesto de trabajo según el sistema de clasificación profesional recogido en el art. 3.3 del convenio del Grupo Tecnocom.
  • Antigüedad – La que corresponda, según el colectivo de empresas de consultaría y estudios de mercado.
  • Complemento Salarial Pactado – La diferencia entre la suma de los anteriores conceptos retributivos y el Sueldo + los trienios de TES.
    Este complemento será compensable y absorbible por el devengo por nuevos trienios que se produzcan por la aplicación del convenio sectorial de consultoría y estudios de mercado.
    Esto significa que el concepto trienios de TES desaparece y que sólo van a mantener este concepto y su importe, 200 personas de TES que ya han cumplido los 9 trienios tope del convenio de consultoría y estudios de mercado, a todos los demás se les absorberá cuando cumplan su siguiente trienio.
  • Complemento Garantizado – El Plus transporte desaparece y pasa a ser este complemento que no es compensable y absorbible. Será de 1.200 euros anuales y se abonara en 12 mensualidades.
    Este concepto lo cobraran todos las personas de Tecnocom que vinieran percibiendo un plus transporte de 1.200 euros anuales.
    A partir del 1 de Abril de 2021 las personas de TES cobraran 1290 euros anuales de este complemento.
  • Complemento Absorbible – Todos las personas de TES que ya tengan este concepto en nómina.

Formación
Se aplicará el sistema de formación de Indra.
La empresa se compromete informar a la RLT sobre los planes de formación de la empresa, a los efectos de que se puedan hacer sugerencias, aportaciones y propuestas.
Turnos
La empresa se compromete a facilitar a la RLT a partir del 1 de Abril de información semestral de los turnos que se realizan por centro de trabajo, tipo de turno y número de personas.
Régimen disciplinario
Se aplicará el establecido en el convenio colectivo de empresas de consultoría y estudios de mercado vigente en cada momento
Prevención de riesgos laborales
Todo lo relacionado con la seguridad y la salud laboral, se regirá por lo dispuesto en la ley de Prevención de Riesgos Laborales, así por sus reglamentos de desarrollo específicos.
Jornadas especiales latinoamérica
Se estará a lo establecido en el convenio vigente en cada momento.
Porque no ha firmado CGT
Porque sólo se han conseguido unas pocas migajas en la estructura de la nómina y sólo para unas pocas personas.
En la regulación de turnos se ha perdido lo que había en el convenio de TES para los turnos 7*24. Este es el colectivo peor pagado y con jornadas más penosas y no podemos aceptar que no haya nada para ellos.
En formación nos han dado el caramelo de que pasamos a la formación de Indra, que parece que es mejor que la que había en Tecnocom y que se hace en su mayor parte en horario laboral, pues íbamos a pasar si o si, firmáramos o no la tercera fase del convenio.
Para nosotros cerrar completo el convenio no es razón suficiente para firmarlo, mientras no estuviera cerrado al menos una parte del personal a turnos podía exigir sus condiciones.

INFORMACIÓN LABORAL BÁSICA SOBRE HUELGA GENERAL DEL 8 DE MARZO

Compañeras y compañeros,
Cómo sabéis la CGT en coordinación con el Movimiento Feminista convoca Huelga General el día 8 de marzo de 2018, de 24 horas (desde las 00 horas hasta las 24 horas del mismo día) contra la ineficaz política en materia laboral, económica y social que provoca desigualdad permitida entre hombres y mujeres y que convierte a las mujeres en ciudadanas de segunda o tercera categoría; así como para poner fin a los asesinatos y violencias machistas. Esta huelga será laboral, estudiantil, de consumo y de cuidados.
Os adjuntamos un díptico con una breve explicación de las dudas más frecuentes que se tienen respecto de la huelga laboral (como comunicación a la empresa, garantías,…) y en el que enumeramos unas pocas de las muchas razones del por qué creemos que hay que unirse a esta huelga.

¡ATENCIÓN! Infórmate antes de firmar

NOVACIONES DE CONTRATOS

Compañeros y compañeras

Nos están llegando consultas debido a que la empresa está ofreciendo novaciones de contrato (paso de Tecnocom a otra empresa del grupo), pero se está ofreciendo de palabra.

Después de consultar con nuestros servicios jurídicos, os aconsejamos:

  • Que si os lo ofrecen, pidáis un documento donde se especifiquen las condiciones.
  • Solicitéis un tiempo para pensarlo antes de firmarlo, si la empresa va de legal os la dará, pero si intentan colaros algo os dirán que no.
  • Que os pongáis en contacto con nuestra sección para que nuestros servicios jurídicos revisen las condiciones y os expliquen las consecuencias de aceptar la novación.

 

CONVOCATORIA ASAMBLEA AFILIADAS/OS MADRID 23 DE ENERO

Como ya se ha avisado por correo, se han convocado asambleas extraordinarias en las que se tratarán temas muy importantes de la negociación del Convenio de Grupo como por ejemplo Estructura salarial y antigüedad de la Nómina. Y de manera colateral, la aplicación de la actualización de las tablas de convenio del sector.

CONVOCATORIA
ASAMBLEA DE AFILIADAS/OS

Compañeros/as:

Por la presente se convoca asamblea extraordinaria de afiliados y afiliadas de CGT en Tecncocom, para el martes 23 de Enero de 2018, a las 18:30 horas en la Sala de la Sección Sindical en el centro de trabajo de Madrid, C/ Miguel Yuste, 45, planta -1, junto al Servicio Médico

ORDEN DEL DÍA

1.- NOMBRAMIENTO DELEGADOS LOLS

– Elección sobre propuestas para LOLS en TES y TTE

2.- NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO GRUPO TECNOCOM

– Votación sobre la propuesta empresarial en la negociación de los temas pendientes del Convenio de Grupo Tecnocom

Resultado elecciones TTE 14 de diciembre de 2017

Por nuestra parte hemos revalidado el mismo número que en las elecciones anteriores: ocho en total, cuatro delegadas y cuatro delegados.

Desde CGT os agradecemos vuestro apoyo y confianza. Seguiremos luchando por los derechos de todas y todos. Como sabéis estamos a vuestra disposición en cualquier momento, tanto en nuestros puestos de trabajo como en la sala de la planta sótano de Miguel Yuste o en el correo electrónico sscgt@tecnocom.es, o bien en el buzón de este blog.