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Permisos retribuidos Nueva doctrina del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo, ante recurso de casación presentado por CGT, modifica su doctrina en materia de fecha de inicio de disfrute de determinados permisos retribuidos, en el sentido de que si el día, en que se produce el hecho causante que da derecho al mismo, no es laborable, el permiso debe iniciarse el primer día laborable posterior al mismo.

En junio de 2016 desde el gabinete jurídico confederal de CGT interpusimos ante la Audiencia Nacional conflicto colectivo en el sector del Contact-Center, demandando que los días de permiso retribuido por matrimonio, nacimiento de descendiente o fallecimiento de familiar, comenzasen el primer día laborable siguiente, cuando el hecho causante que da derecho a los mismos, coincidiese con un día festivo.

La Audiencia Nacional en primera instancia desestimó nuestra demanda, indicando que, de la literalidad de los artículos afectados del convenio colectivo del sector, “no se desprende tal pretensión”, así como, que “las normas establecidas en ellos, derivan de la voluntad negociada de los representantes de la empresa y de los trabajadores, y que sus cláusulas, fruto de esa voluntad negocial han de ser respetadas

Leída la sentencia y vista esta interpretación, es imprescindible reseñar por lo obvio, la extrema importancia de lo que se firma en los convenios colectivos y, por tanto, la responsabilidad que asumen los sindicatos firmantes de los mismos.

No obstante, ante esa interpretación restrictiva de la Audiencia Nacional, desde CGT interpusimos recurso de casación ante el Tribunal Supremo por entenderla errada y el pasado 13 de febrero de 2018, la Sala 1 de lo Social del mismo dictó sentencia, estimando íntegramente nuestro recurso.

Una sentencia que ha sido muy comentada en los ámbitos jurídicos ya que, por un lado, casa y anula la interpretación previa de la Audiencia Nacional y por otro, rompe el principio de inmediatez entre el hecho causante y el disfrute del permiso que hasta ahora, se venía imponiendo doctrinalmente.

El Tribunal Supremo fundamenta su sentencia en que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja. Interpretación esta que va más allá de lo solicitado en la demanda y que nos abre el camino para demandar que ningún día de permiso retribuido, más allá del inicial, compute cuando el día sea no laborable.

Si bien, esta sentencia afecta únicamente al sector del Contact-Center, no es menos cierto que, a nuestro entender, su aplicación pudiera ser extensible a cualquier convenio colectivo sectorial, provincial y/o de empresa.

Es por ello que, desde Fesibac-CGT hemos procedido a requerir a las comisiones paritarias de los diversos convenios colectivos del ámbito de nuestra Federación, compuestas por las patronales y los sindicatos firmantes, a que interpreten, deliberen y resuelvan sobre la aplicación de la sentencia en cuestión en los mismos.

En caso de no obtener respuesta o de que la resolución acordada por la citada comisión paritaria, fuese contraria al espíritu de la sentencia del Tribunal Supremo, procederíamos a interponer tantos conflictos colectivos como fuesen necesarios para que los trabajadores y trabajadoras de nuestro ámbito de representación, se beneficien de la misma.

CGT consigue que los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento cuenten a partir del primer día de trabajo

Pedimos que se declarara que el cómputo de estos permisos se iniciara el primer día laborable al hecho causante cuando este sucediese en día no laborable.

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha logrado que el Tribunal Superior le dé la razón en su reclamación sobre la interpretación del artículo 28.1 del Convenio Colectivo Estatal del Contact Center sobre permisos retribuidos.

CGT reclamaba una interpretación de las normas reguladoras de estos criterios que no minorase otros derechos importantes como el disfrute de días festivos o el derecho al descanso intersemanal.

Hasta este momento se entendía que, por ejemplo, cuando el fallecimiento del familiar de una persona trabajadora se producía en viernes, esta debía volver a su puesto de trabajo el lunes porque el permiso de dos días se consumía en el fin de semana.

La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior del pasado 13 de febrero, da la razón a CGT y recuerda que las normas deben interpretarse con “cierta lógica”, es decir, los permisos se conceden para su disfrute en días laborables puesto que en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja.

CGT recalca que aunque esta sentencia es de aplicación directa al sector del telemarketing, de manera indirecta debe ser aplicada a todos los sectores laborales porque los razonamientos jurídicos de la misma interpretan el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que es de aplicación a todas las personas que trabajan por cuenta ajena.

FIN CAMPAÑA DE RECOGIDA DE ALIMENTOS

Estimadas compañeras y compañeros.
Como en otras ocasiones, queremos agradeceros a todas y todos vuestra aportación solidaria para los trabajadores en paro de San Blas Canillejas.
Se ha conseguido recoger alrededor de 175 kilos de diferentes alimentos, 250 pañales y otros productos. Además de ser un gesto solidario, es una inyección de ánimo para un colectivo necesitado de ello.
Desde la plataforma nos informaron que la recogida de alimentos se engloba dentro de otras actividades que realizan.
¡¡¡MIL GRACIAS!!!

8 de Marzo de 2018. Día Internacional de la Mujer Trabajadora SIN NOSOTRAS EL MUNDO NO FUNCIONA

Este 8 de Marzo, la CGT, en coordinación con el Movimiento Feminista, convoca HUELGA GENERAL de 24 horas, laboral, de consumo, de cuidados sumándonos a la estudiantil.
Hacemos un llamamiento a toda la sociedad para que la secunde y participe en cuantas movilizaciones y acciones se lleven a cabo.
Denunciamos la mercantilización que nos explota y esclaviza en la precariedad de nuestras vidas, siendo especialmente cruel en las vidas y discriminación a las mujeres.
Denunciamos que nos dificulten doblemente a las mujeres el acceso al empleo, no queremos más empleo precario, temporal, jornadas parciales y horarios incompatibles con el trabajo de cuidados que se nos imponen. Exigimos que se acabe con la brecha salarial, la desigualdad en las pensiones, el acoso sexual y por razón de sexo en los centros de trabajo.
No pueden continuar las violencias machistas y del mercado que nos tratan como objetos, posesiones del mercado, de los hombres que nos violan, acosan, maltratan y asesinan, que enferman e incapacitan a las mujeres para vivir. Pero también de las instituciones y sus leyes que reproducen actitudes y conductas machistas. Denunciamos las leyes por no garantizar el derecho a que todas las vidas sean sostenidas sin discriminar a ninguna. Exigimos respeto social y que la Iglesia no se siga inmiscuyendo.
Queremos un sistema educativo que reconozca toda nuestra diversidad, como mujeres lesbianas, bisexuales, transexuales, intersexuales, sin género, queers+; Queremos derechos sexuales y reproductivos para todas.
Es preciso que se eduque en la corresponsabilidad de los cuidados tanto a los hombres como a la sociedad. No queremos ni soportamos más seguir siendo las únicas responsables invisibles de los cuidados de las personas dependientes.
Queremos tener una sanidad pública y de calidad que no trate como enfermedades la vida de las mujeres, su menstruación, sus embarazos, su menopausia. Que la medicina de los hombres reconozca y respete nuestros cuerpos y nuestras vidas.
Las mujeres nos declaramos insumisas de las fronteras que sostienen el racismo, los CIE, y las deportaciones de vidas.
Queremos que se nombren y se equipare el valor en todos los trabajos que sostienen nuestras vidas: el trabajo doméstico y de cuidados, en particular, el que realizan las mujeres esclavizadas en el régimen especial de empleadas de hogar; y el trabajo reproductivo, de la vida y de la respuesta social a la precariedad.
Mujeres migrantes, presas, diversas funcionales, de todos los sectores productivos y reproductivos, juntas en los colectivos sociales de clase gritamos:

Sin nosotras no hay ni producción ni reproducción. Queremos parar para parar el mundo.
Como decía Louise Michel en la Comuna de París: “Las mujeres no se preguntaban si una cosa era posible, sino si era útil, y entonces lograban llevarla a cabo”.

Huelga para vivir, huelga para cuidarnos. Únete a la lucha que somos muchas.

CGT NO FIRMA LA TERCERA FASE DEL CONVENIO

Desde el año 2013 se estamos negociando con la empresa los puntos que quedaban por abordar de la tercera y última fase del convenio de grupo. Este año se ha cerrado la negociación con acuerdo por parte tanto de CCOO como de la renovada UGT.
CGT no ha firmado dicho acuerdo.

 

Los puntos que quedaban por abordar son:
Estructura salarial y antigüedad
Esto afecta exclusivamente a trabajadores de TES. Se ha homologado la nómina de trabajadores de TES con los conceptos del convenio sectorial, como ya la tienen trabajadores de TTE.
A partir del 1 de Abril la estructura de la nómina del personal de TES tendrá los siguientes conceptos:

  • Salario Base – Salario correspondiente al índice salarial asignado al personal por su puesto de trabajo según el sistema de clasificación profesional recogido en el art. 3.3 del convenio del Grupo Tecnocom.
  • Plus Convenio – Plus convenio correspondiente al índice salarial asignado al personal por su puesto de trabajo según el sistema de clasificación profesional recogido en el art. 3.3 del convenio del Grupo Tecnocom.
  • Antigüedad – La que corresponda, según el colectivo de empresas de consultaría y estudios de mercado.
  • Complemento Salarial Pactado – La diferencia entre la suma de los anteriores conceptos retributivos y el Sueldo + los trienios de TES.
    Este complemento será compensable y absorbible por el devengo por nuevos trienios que se produzcan por la aplicación del convenio sectorial de consultoría y estudios de mercado.
    Esto significa que el concepto trienios de TES desaparece y que sólo van a mantener este concepto y su importe, 200 personas de TES que ya han cumplido los 9 trienios tope del convenio de consultoría y estudios de mercado, a todos los demás se les absorberá cuando cumplan su siguiente trienio.
  • Complemento Garantizado – El Plus transporte desaparece y pasa a ser este complemento que no es compensable y absorbible. Será de 1.200 euros anuales y se abonara en 12 mensualidades.
    Este concepto lo cobraran todos las personas de Tecnocom que vinieran percibiendo un plus transporte de 1.200 euros anuales.
    A partir del 1 de Abril de 2021 las personas de TES cobraran 1290 euros anuales de este complemento.
  • Complemento Absorbible – Todos las personas de TES que ya tengan este concepto en nómina.

Formación
Se aplicará el sistema de formación de Indra.
La empresa se compromete informar a la RLT sobre los planes de formación de la empresa, a los efectos de que se puedan hacer sugerencias, aportaciones y propuestas.
Turnos
La empresa se compromete a facilitar a la RLT a partir del 1 de Abril de información semestral de los turnos que se realizan por centro de trabajo, tipo de turno y número de personas.
Régimen disciplinario
Se aplicará el establecido en el convenio colectivo de empresas de consultoría y estudios de mercado vigente en cada momento
Prevención de riesgos laborales
Todo lo relacionado con la seguridad y la salud laboral, se regirá por lo dispuesto en la ley de Prevención de Riesgos Laborales, así por sus reglamentos de desarrollo específicos.
Jornadas especiales latinoamérica
Se estará a lo establecido en el convenio vigente en cada momento.
Porque no ha firmado CGT
Porque sólo se han conseguido unas pocas migajas en la estructura de la nómina y sólo para unas pocas personas.
En la regulación de turnos se ha perdido lo que había en el convenio de TES para los turnos 7*24. Este es el colectivo peor pagado y con jornadas más penosas y no podemos aceptar que no haya nada para ellos.
En formación nos han dado el caramelo de que pasamos a la formación de Indra, que parece que es mejor que la que había en Tecnocom y que se hace en su mayor parte en horario laboral, pues íbamos a pasar si o si, firmáramos o no la tercera fase del convenio.
Para nosotros cerrar completo el convenio no es razón suficiente para firmarlo, mientras no estuviera cerrado al menos una parte del personal a turnos podía exigir sus condiciones.

INFORMACIÓN LABORAL BÁSICA SOBRE HUELGA GENERAL DEL 8 DE MARZO

Compañeras y compañeros,
Cómo sabéis la CGT en coordinación con el Movimiento Feminista convoca Huelga General el día 8 de marzo de 2018, de 24 horas (desde las 00 horas hasta las 24 horas del mismo día) contra la ineficaz política en materia laboral, económica y social que provoca desigualdad permitida entre hombres y mujeres y que convierte a las mujeres en ciudadanas de segunda o tercera categoría; así como para poner fin a los asesinatos y violencias machistas. Esta huelga será laboral, estudiantil, de consumo y de cuidados.
Os adjuntamos un díptico con una breve explicación de las dudas más frecuentes que se tienen respecto de la huelga laboral (como comunicación a la empresa, garantías,…) y en el que enumeramos unas pocas de las muchas razones del por qué creemos que hay que unirse a esta huelga.

¡ATENCIÓN! Infórmate antes de firmar

NOVACIONES DE CONTRATOS

Compañeros y compañeras

Nos están llegando consultas debido a que la empresa está ofreciendo novaciones de contrato (paso de Tecnocom a otra empresa del grupo), pero se está ofreciendo de palabra.

Después de consultar con nuestros servicios jurídicos, os aconsejamos:

  • Que si os lo ofrecen, pidáis un documento donde se especifiquen las condiciones.
  • Solicitéis un tiempo para pensarlo antes de firmarlo, si la empresa va de legal os la dará, pero si intentan colaros algo os dirán que no.
  • Que os pongáis en contacto con nuestra sección para que nuestros servicios jurídicos revisen las condiciones y os expliquen las consecuencias de aceptar la novación.