Archivo de la categoría: COMUNICADOS

Compensación Horas Extraordinarias

Personal desplazado en clientes nos ha preguntado sobre la compensación de horas extras en Tecnocom.    Creemos que es importante que sepáis cómo se deben compensar dichas horas extras, y por eso os enviamos esta información para que lo tengáis claro desde el principio.
Lo que se refleja en nuestro Convenio:
3.5 Horas extraordinarias

  • Las horas extraordinarias serán voluntarias.
  • Tendrán consideración de horas extraordinarias aquellas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo vigente en cada época del año, y siempre que hayan sido solicitadas y aprobadas previamente por los responsables del empleado.
  • En caso de previsiones de extensiones de jornada no puntuales, como: arranques, implantaciones, etc., éstas deberán ser solicitadas por escrito al personal implicado.
  • Las horas extraordinarias se compensarán, salvo pacto en contrario, con un incremento de un 75% mínimo en tiempos de descanso.
  • Si el empleado eligiera compensación económica, el importe a pagar resultará de la siguiente fórmula:

Sueldo Bruto Anual / 2085.
Porcentajes de incremento aplicables a las bases anteriores:

  1. a) 25 % de lunes a sábado
  2. b) 50 % domingos o festivos

El cálculo se realizará con el salario existente en el momento de imputación de dichas horas, es decir, no se aplicará retroactividad por incrementos salariales posteriores.

  • En la realización de las horas extraordinarias se respetarán los topes legales vigentes sobre el número máximo anual de horas extraordinarias. Los comités de empresa tendrán en la materia las facultades que establece la legislación vigente.
  • La utilización de la compensación por descanso será la que marca el convenio de referencia y su disfrute estará determinado en un 50% por la empresa y en el otro 50% por el empleado.
  • Los días de compensación serán considerados como permisos retribuidos a todos los efectos.

 
8.1.7 Subvención comida
Cuando por necesidades del servicio se requiera trabajar por la tarde en jornada de verano o viernes, se percibirá, en concepto de subvención de comida hasta un máximo de 8€ con justificante.
El abono de este concepto es incompatible con el abono de compensación por comida en situaciones de distribución irregular de la jornada (Art. 2.4.6 Compensaciones).

Confiamos en que esto pueda resolver vuestras dudas sobre este tema, no obstante, si necesitáis alguna aclaración no dudéis en poneros en contacto con nuestra Sección Sindical.

 

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Permisos retribuidos Nueva doctrina del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo, ante recurso de casación presentado por CGT, modifica su doctrina en materia de fecha de inicio de disfrute de determinados permisos retribuidos, en el sentido de que si el día, en que se produce el hecho causante que da derecho al mismo, no es laborable, el permiso debe iniciarse el primer día laborable posterior al mismo.

En junio de 2016 desde el gabinete jurídico confederal de CGT interpusimos ante la Audiencia Nacional conflicto colectivo en el sector del Contact-Center, demandando que los días de permiso retribuido por matrimonio, nacimiento de descendiente o fallecimiento de familiar, comenzasen el primer día laborable siguiente, cuando el hecho causante que da derecho a los mismos, coincidiese con un día festivo.

La Audiencia Nacional en primera instancia desestimó nuestra demanda, indicando que, de la literalidad de los artículos afectados del convenio colectivo del sector, “no se desprende tal pretensión”, así como, que “las normas establecidas en ellos, derivan de la voluntad negociada de los representantes de la empresa y de los trabajadores, y que sus cláusulas, fruto de esa voluntad negocial han de ser respetadas

Leída la sentencia y vista esta interpretación, es imprescindible reseñar por lo obvio, la extrema importancia de lo que se firma en los convenios colectivos y, por tanto, la responsabilidad que asumen los sindicatos firmantes de los mismos.

No obstante, ante esa interpretación restrictiva de la Audiencia Nacional, desde CGT interpusimos recurso de casación ante el Tribunal Supremo por entenderla errada y el pasado 13 de febrero de 2018, la Sala 1 de lo Social del mismo dictó sentencia, estimando íntegramente nuestro recurso.

Una sentencia que ha sido muy comentada en los ámbitos jurídicos ya que, por un lado, casa y anula la interpretación previa de la Audiencia Nacional y por otro, rompe el principio de inmediatez entre el hecho causante y el disfrute del permiso que hasta ahora, se venía imponiendo doctrinalmente.

El Tribunal Supremo fundamenta su sentencia en que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja. Interpretación esta que va más allá de lo solicitado en la demanda y que nos abre el camino para demandar que ningún día de permiso retribuido, más allá del inicial, compute cuando el día sea no laborable.

Si bien, esta sentencia afecta únicamente al sector del Contact-Center, no es menos cierto que, a nuestro entender, su aplicación pudiera ser extensible a cualquier convenio colectivo sectorial, provincial y/o de empresa.

Es por ello que, desde Fesibac-CGT hemos procedido a requerir a las comisiones paritarias de los diversos convenios colectivos del ámbito de nuestra Federación, compuestas por las patronales y los sindicatos firmantes, a que interpreten, deliberen y resuelvan sobre la aplicación de la sentencia en cuestión en los mismos.

En caso de no obtener respuesta o de que la resolución acordada por la citada comisión paritaria, fuese contraria al espíritu de la sentencia del Tribunal Supremo, procederíamos a interponer tantos conflictos colectivos como fuesen necesarios para que los trabajadores y trabajadoras de nuestro ámbito de representación, se beneficien de la misma.

8 de Marzo de 2018. Día Internacional de la Mujer Trabajadora SIN NOSOTRAS EL MUNDO NO FUNCIONA

Este 8 de Marzo, la CGT, en coordinación con el Movimiento Feminista, convoca HUELGA GENERAL de 24 horas, laboral, de consumo, de cuidados sumándonos a la estudiantil.
Hacemos un llamamiento a toda la sociedad para que la secunde y participe en cuantas movilizaciones y acciones se lleven a cabo.
Denunciamos la mercantilización que nos explota y esclaviza en la precariedad de nuestras vidas, siendo especialmente cruel en las vidas y discriminación a las mujeres.
Denunciamos que nos dificulten doblemente a las mujeres el acceso al empleo, no queremos más empleo precario, temporal, jornadas parciales y horarios incompatibles con el trabajo de cuidados que se nos imponen. Exigimos que se acabe con la brecha salarial, la desigualdad en las pensiones, el acoso sexual y por razón de sexo en los centros de trabajo.
No pueden continuar las violencias machistas y del mercado que nos tratan como objetos, posesiones del mercado, de los hombres que nos violan, acosan, maltratan y asesinan, que enferman e incapacitan a las mujeres para vivir. Pero también de las instituciones y sus leyes que reproducen actitudes y conductas machistas. Denunciamos las leyes por no garantizar el derecho a que todas las vidas sean sostenidas sin discriminar a ninguna. Exigimos respeto social y que la Iglesia no se siga inmiscuyendo.
Queremos un sistema educativo que reconozca toda nuestra diversidad, como mujeres lesbianas, bisexuales, transexuales, intersexuales, sin género, queers+; Queremos derechos sexuales y reproductivos para todas.
Es preciso que se eduque en la corresponsabilidad de los cuidados tanto a los hombres como a la sociedad. No queremos ni soportamos más seguir siendo las únicas responsables invisibles de los cuidados de las personas dependientes.
Queremos tener una sanidad pública y de calidad que no trate como enfermedades la vida de las mujeres, su menstruación, sus embarazos, su menopausia. Que la medicina de los hombres reconozca y respete nuestros cuerpos y nuestras vidas.
Las mujeres nos declaramos insumisas de las fronteras que sostienen el racismo, los CIE, y las deportaciones de vidas.
Queremos que se nombren y se equipare el valor en todos los trabajos que sostienen nuestras vidas: el trabajo doméstico y de cuidados, en particular, el que realizan las mujeres esclavizadas en el régimen especial de empleadas de hogar; y el trabajo reproductivo, de la vida y de la respuesta social a la precariedad.
Mujeres migrantes, presas, diversas funcionales, de todos los sectores productivos y reproductivos, juntas en los colectivos sociales de clase gritamos:

Sin nosotras no hay ni producción ni reproducción. Queremos parar para parar el mundo.
Como decía Louise Michel en la Comuna de París: “Las mujeres no se preguntaban si una cosa era posible, sino si era útil, y entonces lograban llevarla a cabo”.

Huelga para vivir, huelga para cuidarnos. Únete a la lucha que somos muchas.

CGT NO FIRMA LA TERCERA FASE DEL CONVENIO

Desde el año 2013 se estamos negociando con la empresa los puntos que quedaban por abordar de la tercera y última fase del convenio de grupo. Este año se ha cerrado la negociación con acuerdo por parte tanto de CCOO como de la renovada UGT.
CGT no ha firmado dicho acuerdo.

 

Los puntos que quedaban por abordar son:
Estructura salarial y antigüedad
Esto afecta exclusivamente a trabajadores de TES. Se ha homologado la nómina de trabajadores de TES con los conceptos del convenio sectorial, como ya la tienen trabajadores de TTE.
A partir del 1 de Abril la estructura de la nómina del personal de TES tendrá los siguientes conceptos:

  • Salario Base – Salario correspondiente al índice salarial asignado al personal por su puesto de trabajo según el sistema de clasificación profesional recogido en el art. 3.3 del convenio del Grupo Tecnocom.
  • Plus Convenio – Plus convenio correspondiente al índice salarial asignado al personal por su puesto de trabajo según el sistema de clasificación profesional recogido en el art. 3.3 del convenio del Grupo Tecnocom.
  • Antigüedad – La que corresponda, según el colectivo de empresas de consultaría y estudios de mercado.
  • Complemento Salarial Pactado – La diferencia entre la suma de los anteriores conceptos retributivos y el Sueldo + los trienios de TES.
    Este complemento será compensable y absorbible por el devengo por nuevos trienios que se produzcan por la aplicación del convenio sectorial de consultoría y estudios de mercado.
    Esto significa que el concepto trienios de TES desaparece y que sólo van a mantener este concepto y su importe, 200 personas de TES que ya han cumplido los 9 trienios tope del convenio de consultoría y estudios de mercado, a todos los demás se les absorberá cuando cumplan su siguiente trienio.
  • Complemento Garantizado – El Plus transporte desaparece y pasa a ser este complemento que no es compensable y absorbible. Será de 1.200 euros anuales y se abonara en 12 mensualidades.
    Este concepto lo cobraran todos las personas de Tecnocom que vinieran percibiendo un plus transporte de 1.200 euros anuales.
    A partir del 1 de Abril de 2021 las personas de TES cobraran 1290 euros anuales de este complemento.
  • Complemento Absorbible – Todos las personas de TES que ya tengan este concepto en nómina.

Formación
Se aplicará el sistema de formación de Indra.
La empresa se compromete informar a la RLT sobre los planes de formación de la empresa, a los efectos de que se puedan hacer sugerencias, aportaciones y propuestas.
Turnos
La empresa se compromete a facilitar a la RLT a partir del 1 de Abril de información semestral de los turnos que se realizan por centro de trabajo, tipo de turno y número de personas.
Régimen disciplinario
Se aplicará el establecido en el convenio colectivo de empresas de consultoría y estudios de mercado vigente en cada momento
Prevención de riesgos laborales
Todo lo relacionado con la seguridad y la salud laboral, se regirá por lo dispuesto en la ley de Prevención de Riesgos Laborales, así por sus reglamentos de desarrollo específicos.
Jornadas especiales latinoamérica
Se estará a lo establecido en el convenio vigente en cada momento.
Porque no ha firmado CGT
Porque sólo se han conseguido unas pocas migajas en la estructura de la nómina y sólo para unas pocas personas.
En la regulación de turnos se ha perdido lo que había en el convenio de TES para los turnos 7*24. Este es el colectivo peor pagado y con jornadas más penosas y no podemos aceptar que no haya nada para ellos.
En formación nos han dado el caramelo de que pasamos a la formación de Indra, que parece que es mejor que la que había en Tecnocom y que se hace en su mayor parte en horario laboral, pues íbamos a pasar si o si, firmáramos o no la tercera fase del convenio.
Para nosotros cerrar completo el convenio no es razón suficiente para firmarlo, mientras no estuviera cerrado al menos una parte del personal a turnos podía exigir sus condiciones.

INFORMACIÓN LABORAL BÁSICA SOBRE HUELGA GENERAL DEL 8 DE MARZO

Compañeras y compañeros,
Cómo sabéis la CGT en coordinación con el Movimiento Feminista convoca Huelga General el día 8 de marzo de 2018, de 24 horas (desde las 00 horas hasta las 24 horas del mismo día) contra la ineficaz política en materia laboral, económica y social que provoca desigualdad permitida entre hombres y mujeres y que convierte a las mujeres en ciudadanas de segunda o tercera categoría; así como para poner fin a los asesinatos y violencias machistas. Esta huelga será laboral, estudiantil, de consumo y de cuidados.
Os adjuntamos un díptico con una breve explicación de las dudas más frecuentes que se tienen respecto de la huelga laboral (como comunicación a la empresa, garantías,…) y en el que enumeramos unas pocas de las muchas razones del por qué creemos que hay que unirse a esta huelga.

¿Te cambian de centro de trabajo?

Compañeras y compañeros

Siendo conscientes de la preocupación existente entre la plantilla, por las cartas entregadas a algunos trabajadores en relación a su cambio de centro de trabajo, y después de consultar a nuestro servicio jurídico, pasamos a informaros.

Por las cartas que hemos podido recopilar gracias a vuestra colaboración, se están entregando dos tipos de carta:

  1. Se comunica al trabajador que a partir de una fecha pasará a prestar sus servicios en otro centro de trabajo, que este cambio no supone ninguna modificación de sus actuales responsabilidades y funciones, y tampoco alteración de su dependencia jerárquica y resto de condiciones de trabajo.

En este caso, se trata de un cambio de centro de trabajo que no implica cambio de residencia, por lo que no está sometido al procedimiento del artículo 40 del ET. (Movilidad geográfica).

Así mismo, la carta dice  que no hay ningún otro cambio de condiciones, por tanto no  cabe pensar en otro tipo de impugnación con base en el artículo 41 ET. (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo).

Por ello en este caso no hay precauciones legales que tomar.

  1. Se comunica al trabajador que se asigna en comisión de servicios por un periodo temporal, a veces largo, para desempeñar funciones que serán encomendadas por Indra Sistemas, S.A. dentro de un área concreta.

En este caso. Tenéis que tener en cuenta que, es voluntario y temporal.

Creemos que el objetivo de enviar a trabajadores en Comisión de Servicios es evitar que se identifique a Indra y Tecnocom como el mismo Grupo Laboral para no incurrir en cesión ilegal de trabajadores entre empresas del mismo grupo.

Hemos pedido información a la empresa y la única información que nos han dado ha sido el número de trabajadores que cambian de centro de trabajo

Ante la falta de respuesta de la empresa, tenemos la intención de visitar los centros de trabajo a los que van nuestros compañeros/as, para constatar las condiciones de seguridad y salud laboral del mismo y, tomar nota en su caso de las irregularidades si las hubiera.

Los representantes sindicales tienen derecho de  información y consulta. Por tanto, vamos a hacer valer el artículo 68 del E.T. que en su punto 5 dice: “…derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.” Sigue diciendo: “…derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste, sobre las siguientes cuestiones: … C) El traslado total o parcial de las instalaciones.”

Al no haber sido consultados, no hemos podido hacer valer los problemas de conciliación personal y familiar que estas medidas puedan  suponer a trabajadores concretos, y se nos ha quitado la posibilidad de proponer  medidas para evitar o atenuar los efectos.

En el caso de los trabajadores de TES, que tienen plus transporte, seguirán cobrando los 100 euros mensuales del plus transporte, ya que el nuevo centro de trabajo al que se les asigna no excede de 20 Km. y por tanto, según lo recogido en el  convenio de grupo sólo si se excede esta distancia se pasaría a cobrar kilometraje en lugar de plus trasporte.

Si os surgen dudas o si en las comunicaciones que recibáis se habla de modificación de condiciones o de traslados, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Seguiremos informando sobre el asunto.

 

Último intento. Convenio de Grupo Tecnocom.

Acuerdo en el SIMA

Esta semana os íbamos a enviar un comunicado explicando que, dado el nulo avance de la negociación del convenio, la mayoría de la parte social habíamos decido solicitar un arbitraje. Han pasado 4 años desde que registramos el primer Convenio de grupo y tan solo se ha podido alcanzar acuerdo en 2 puntos, sumando algún acuerdo parcial y quedando pendientes de acordar 7.

Ante la solicitud del arbitraje, la empresa nos convocó a una reunión urgente donde presentó a nuevas interlocutoras de INDRA y solicitó prorrogar la negociación hasta el 30 de diciembre, pero no aportó ninguna novedad ni compromiso, con lo que mantuvimos la citación para el SIMA, que se celebró el martes 11 de julio.

La empresa se mostró contraria a un arbitraje, alegando no sentirse obligada al mismo, entiende que hay margen para negociar, y alega que no se habían tratado todos los puntos pendientes de acuerdo a lo largo de la negociación.

Por todo lo anterior, los mediadores, así como abogados asesores de las partes, aconsejaban hacer un último intento de negociación, ya que no había donde apoyarse frente a un arbitraje, puesto que no habíamos tocado todos los puntos objeto de negociación, y por ello, no había materia para que un árbitro decidiera.

Ante esta situación la mayoría de la parte social, haciendo un ejercicio de reflexión, aceptó la propuesta de la empresa de darnos una nueva prórroga, aplazando el procedimiento de Arbitraje hasta el 28 de Noviembre, siempre y cuando, se variara el modelo de reuniones de negociación mantenidas hasta ahora y se fijara un calendario, para tratar todos los temas pendientes, mediante reuniones presenciales con la duración necesaria para intercambiar propuestas, dialogar y profundizar con rigor en cada tema, que entendemos, es la única manera de poder llegar a un acuerdo.

Garantías y compromiso:

  • Se acabaron las reuniones mensuales de 90 minutos y por videoconferencia.
  • Se establecen varios días para negociar las materias más complejas.
  • Se realizará acta de cada sesión de negociación, donde por consejo de los mediadores debemos recoger cuáles son las propuestas presentadas por cada parte, dónde se han producido acercamientos y dónde están las diferencias por las que finalmente no se han alcanzado acuerdos.
  • Se mantiene la presión sobre las partes para llegar a acuerdo, ya que si no será un árbitro quien decida, algo que parece que asusta más a la parte empresarial que a la social.
  • No se dilata el proceso de negociación en exceso, ya que se prorroga hasta el 28 Noviembre.
  • Aunque el acuerdo no recoge nada sobre los interlocutores, solicitaremos que asista a las reuniones la dirección de Indra.

En el apartado Negociaciones de Convenio podéis ver las actas cerradas y el Acta acuerdo del SIMA , donde se detallan las fechas de las próximas reuniones y los puntos que deberán tratarse en cada una de ellas.

Seguiremos informando,

Sección Sindical de ASIT
Sección Sindical de CCOO
Sección Sindical de CGT

¿Qué pasa con INDRA TECNOCOM?

Ante la imposibilidad de cerrar el convenio de Grupo, de no conseguir ni subida salarial después de 9 años ni homogeneizar la jornada laboral, junto con la OPA lanzada por Indra sobre Tecnocom; todos los sindicatos presentes en Indra-Tecnocom (con derecho o no a estar en mesas de negociación), menos CIG y ELA, habíamos diseñado una campaña de movilizaciones por:

    • Mantenimiento del empleo
    • Mantenimiento de condiciones de trabajo reflejadas en el convenio
    • Incremento salarial (3,5% para 2016 y 3,5% para 2017)
    • Reducción jornada máxima anual (Misma jornada para todos 1766 horas +50 horas).

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SEGUIMOS ADELANTE. CONCENTRACIÓN BBVA 15 de Junio

Compañeros/as:

Con sorpresa e indignación hemos recibido la notificación de CCOO, sindicato mayoritario en TECNOCOM, y posteriormente de ASIT, en la que considera “que hay que suspender temporalmente las concentraciones previstas para el mes de junio”. Las primeras este mismo 15 de Junio. Seguir leyendo SEGUIMOS ADELANTE. CONCENTRACIÓN BBVA 15 de Junio

Os recordamos nuestra opinión sobre el protocolo de Acoso Laboral

AcosoHace más de un año, el 22/02/2016, ya os explicamos los motivos por los que CGT Tecnocom NO ha firmado un Protocolo de Acoso Laboral que a nuestro entender nace viciado entre otros por los siguientes motivos:

•El equipo instructor no es paritario, esto significa que la dirección tiene mayor representación que la parte social.
•En el informe final constarán únicamente las conclusiones de la dirección.
•Se han eliminado las posibles medidas disciplinarias que tenía el anterior protocolo. Seguir leyendo Os recordamos nuestra opinión sobre el protocolo de Acoso Laboral