El Aguijón 66

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28 S “Grito global por la despenalización del aborto”

SECRETARIA DE LA MUJER

En España las opciones de planificar de manera consciente la maternidad con información suficiente, la utilización de métodos anticonceptivos o la interrupción voluntaria del embarazo (solo posible dentro de las 14 primeras semanas) son derechos regulados en la Ley Orgánica 2/2010 de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

Aun así no hay igualdad de trato para las identidades no normativas que reconoce el heteropatriarcado. Las farmacias pueden hacer objeción de conciencia no facilitando la píldora post coital o preservativo. Una vez tomada la decisión de abortar si acudes a un centro médico has de recapacitar durante tres días en casa. Las menores con 16 y 17 años tienen que ser autorizadas por tutores legales. Pese a que la escolarización obligatoria prevé enseñanza religiosa dentro de un Estado que se declara aconfesional, no se ofrece educación sexual.

Los sectores más rancios y conservadores desde sus élites machistas amenazan con volver a la ley arcaica de supuestos para el aborto de los años 80. Teniendo en cuenta que 400 mujeres perdieron la vida en España en 1979 por serles practicados abortos clandestinos, CGT considera aberrante la sola propuesta, ya que intentar instaurar este cambio normativo revela una clara política de terrorismo de Estado contra las mujeres

A lo largo y ancho del mundo muchas mujeres ven limitadas y anuladas sus libertades sexuales y reproductivas. Por razones culturales o religiosas están obligadas a llevar el embarazo a término aunque suponga poner en riesgo su vida, a pesar de haber sido este contra su voluntad o incluso en el caso aberrante de una violación. Pueden ser igualmente judicializadas, represaliadas o encarceladas si el aborto es involuntario y espontáneo.

Desde CGT mostramos nuestra solidaridad con la pañolada verde que envuelve al planeta. Aunamos nuestras voces al grito global de las mujeres. Esperamos hacer eco en la conciencia colectiva para que nuestras hermanas y nosotras mismas no veamos reprimidas nuestras vidas, libertades sexuales y reproductivas.

Desde CGT exigimos que los gobiernos no hagan de nuestro útero un nicho de mercado sobre el que ellos y sus intereses capitalistas nos exploten mercantilicen, impongan y prohíban.

Secretaría de la Mujer del SP Confederal

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE (TARJETA RESTAURANTE)

El personal laboral que ha optado por retribución flexible (tarjeta restaurante) debe tener en cuenta que el importe que se descuenta mensualmente se corresponde con el resultado de prorratear el total en los 12 meses del año, en vez de realizarlo solo los meses con derecho como antiguamente realizaba Tecnocom.
Adjuntamos ejemplo del tratamiento actual y anterior.
Tarjeta Restaurante (retribución flexible)
Mes INDRA TECNOCOM
enero 137,25 164,70
febrero 137,25 164,70
marzo 137,25 164,70
abril 137,25 164,70
mayo 137,25 164,70
junio 137,25 164,70
julio 137,25 0
agosto 137,25 0
septiembre 137,25 164,70
octubre 137,25 164,70
noviembre 137,25 164,70
diciembre 137,25 164,70
Total año 1647 1647

Portátil y PVD

Recientemente con la incorporación de las políticas de Indra, se ha producido una gran proliferación de portátiles en las empresas TES y TTE para el uso del personal. Como consecuencia de ello, venimos detectando algunas anomalías en el cumplimiento de la normativa relativa al trabajo con pantallas de visualización de datos.
Se consideran personas usuarias de PVD (Pantallas de Visualización de Datos) todas aquellas que superen las 4 horas diarias o realicen 20 horas semanales de trabajo con estos equipos; y que con ciertas condiciones realicen entre 2 y 4 horas de trabajo con PVD.
El uso de un portátil implica ser persona usuaria de PVD y por tanto es necesario disponer de los mismos elementos que con un ordenador convencional de sobremesa tales como teclado, ratón o pantalla independientes.
Como persona usuaria de PVD no debes trabajar con un portátil como equipo ofimático único, es decir sin ningún periférico.
Si trabajas con ordenador portátil, este debe estar posicionado sobre un soporte o bandeja regulable en altura, con el fin de garantizar la correcta postura frente a la pantalla. Además, el ratón y el teclado deben ser periféricos obligatorios.
Otra buena opción sería utilizar una pantalla independiente.
Este material, junto con la silla y la mesa o superficie de trabajo, deben ser proporcionadas cumpliendo la normativa, por la persona responsable, si bien las personas trabajadoras pueden solicitarlas mediante un CAU.
Recordaros posiciones ante pantallas y en silla.
La documentación que la empresa tiene a vuestra disposición sobre este tema está en:
https://www.indraweb.net/languages/es-es/somosindra/seguridad/prevencionriesgoslaborales/trabajoseguro/SectionDocuments/pantalla.pdf
La normativa que regula la Evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con pantallas de visualización es el REAL DECRETO 488/1997, de 14 de abril B.O.E. nº 97, de 23 de abril https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8671

PACTO SOCIAL

SECRETARIADO PERMANENTE DE LA CGT

IV AENC de CEOE, CEPYME, CC.OO y UGT:

Los agentes sociales, vuelven a cumplir con su “función constitucional” de garantizar la tasa de ganancia del capital

Los Sindicatos del régimen vuelven de su “incomparecencia” en los años de la Gran Estafa y lo hacen al estilo de siempre: Pacto Social interclasista, con quienes fueron son y serán los ejecutores de todas las políticas de destrucción de derechos laborales y sociales, la clase empresarial.

Este “consenso”, llamado Paz Social o espíritu de la Transición, como le gusta decir a la nueva Ministra de Trabajo, ha sido desde 1977, con los Pactos de la Moncloa, lo que ha anclado las relaciones laborales a tres pilares básicos: la flexibilidad laboral, la moderación salarial y la libertad empresarial sobre la fuerza de trabajo.

Desde el Estatuto de los Trabajadores, en el año 1980, hasta las últimas Reformas Laborales del 2010 (del PSOE) y del 2012 (del PP), los “Sindicatos del sistema” han garantizado que los Pactos Sociales firmados con la Patronal, los harían cumplir disciplinando a la clase obrera, actuando como verdaderos “agentes sociales”, para garantizar el crecimiento de la economía, es decir la tasa de ganancia  del capital o los beneficios del capital.

El contrapoder de la clase obrera, el conflicto y la lucha solidaria, fue garantía de derechos laborales y sociales. Abandonado el conflicto laboral y social, la clase empresarial ha ido asumiendo todo el control sobre la organización del trabajo, tanto en el acceso (contrataciones), como en la permanencia en el trabajo (condiciones laborales), como en la salida (despidos).

Hoy tenemos una clase obrera no solo precarizada y empobrecida, sino desmovilizada (a excepción de ciertos sectores, los más precarizados, que estallan puntualmente), e indefensa para revertir la inseguridad jurídica y social que padece cuando la contratan (el fraude en las contrataciones, tanto en los mercados privados, como en los públicos, es la norma); para tener un mínimo de dignidad en sus condiciones laborales (salarios, salud, negociación colectiva, derecho de huelga y libertad sindical) y para frenar la “libertad absoluta” del capital cuando nos echan a la calle. Este crimen social, el del despido libre y muy barato, es el reino de la impunidad jurídica empresarial que asienta el modelo social de injusticia en que vivimos.

Las subidas salariales “pactadas”, que son solo recomendaciones, es decir, “oraciones a la virgen de Lourdes”, lo mismo que recomendar un salario mínimo de Convenios en 14.000 € en tres años y que los convenios (gran parte de ellos ya están “liquidados”) conserven la vigencia mientras se negocia, o que se deje de abusar de las “contratas y subcontratas” como factor de empeoramiento de las condiciones salariales…, no son producto del conflicto de millones de asalariados y asalariadas, sino que es un mandato del BCE, la OCDE, el FMI y la Comisión Europea, que quieren asegurar que el “crecimiento de la economía producido desde el 2014”, es decir, el crecimiento de la Tasa de Ganancia y Explotación (los beneficios empresariales se encuentran en cifras superiores a los mejores años de la década de especulación de la economía del ladrillo y los servicios), pueda continuar.

Clases asalariadas que “no consumen” porque se les ha robado “generosamente”, tanto en sus salarios directos (salarios), como en los indirectos (prestaciones de desempleo y pensiones) y en sus derechos sociales (salud, educación y cuidados…) y claro, el sistema, para seguir acumulando, necesita desposeer a la mayoría social, bien directamente (plusvalías), bien indirectamente a través del consumo, pero si esa mayoría social tiene la “faltriquera” casi vacía, el capital se “enfada” y, o bien mete sus excedentes en “fondos” o bien simplemente deslocaliza a otros “mercados”.

El PSOE, sus Ministras, las económicas y las de trabajo, han dejado algo claro: cumpliremos con Europa, el déficit es sagrado y no vamos a derogar Reformas Laborales, sino a “instar a los agentes sociales” a pactar un nuevo Estatuto de los Trabajadores, donde la flexibilidad laboral, el control salarial, es decir la moderación salarial y los “despidos libres”, continúen rigiendo las relaciones laborales… eso sí, “con consenso y espíritu de la Transición”.

Renunciaron al conflicto y estuvieron desaparecidos durante esos diez largos años de la “crisis-estafa”, por eso ahora las consecuencias se miden en pérdida de libertad para el trabajo, eliminación de casi todos los derechos laborales y pérdida de derechos sociales fundamentales para la vida.

Reaparecer en escena ahora con el IV AENC, no es sino acudir a la llamada de Empresarios y de las clases poderosas (políticos incluidos), para garantizar la tasa de ganancia del capital.

La clase obrera, la mayoría social, solo recuperando el conflicto laboral y social, tendrá alguna garantía de recuperar y avanzar en sus DERECHOS.

Resultado Elecciones en TTE Almeria

Resultado de las elecciones para el comité de empresa de TTE en Almería, celebradas hoy.

Como comprobareis se han obtenido unos resultados extraordinarios, más teniendo en cuenta que era la primera vez que presentábamos candidatura en este centro para esta empresa, nada menos que 4 delegados de los 5 posibles.

Esto ha sido posible a la dedicada y extraordinaria labor que ha desarrollado Miguel Ángel, delegado del comité TES en ese centro, gracias compañero.

Compensación Horas Extraordinarias

Personal desplazado en clientes nos ha preguntado sobre la compensación de horas extras en Tecnocom.    Creemos que es importante que sepáis cómo se deben compensar dichas horas extras, y por eso os enviamos esta información para que lo tengáis claro desde el principio.
Lo que se refleja en nuestro Convenio:
3.5 Horas extraordinarias

  • Las horas extraordinarias serán voluntarias.
  • Tendrán consideración de horas extraordinarias aquellas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo vigente en cada época del año, y siempre que hayan sido solicitadas y aprobadas previamente por los responsables del empleado.
  • En caso de previsiones de extensiones de jornada no puntuales, como: arranques, implantaciones, etc., éstas deberán ser solicitadas por escrito al personal implicado.
  • Las horas extraordinarias se compensarán, salvo pacto en contrario, con un incremento de un 75% mínimo en tiempos de descanso.
  • Si el empleado eligiera compensación económica, el importe a pagar resultará de la siguiente fórmula:

Sueldo Bruto Anual / 2085.
Porcentajes de incremento aplicables a las bases anteriores:

  1. a) 25 % de lunes a sábado
  2. b) 50 % domingos o festivos

El cálculo se realizará con el salario existente en el momento de imputación de dichas horas, es decir, no se aplicará retroactividad por incrementos salariales posteriores.

  • En la realización de las horas extraordinarias se respetarán los topes legales vigentes sobre el número máximo anual de horas extraordinarias. Los comités de empresa tendrán en la materia las facultades que establece la legislación vigente.
  • La utilización de la compensación por descanso será la que marca el convenio de referencia y su disfrute estará determinado en un 50% por la empresa y en el otro 50% por el empleado.
  • Los días de compensación serán considerados como permisos retribuidos a todos los efectos.

 
8.1.7 Subvención comida
Cuando por necesidades del servicio se requiera trabajar por la tarde en jornada de verano o viernes, se percibirá, en concepto de subvención de comida hasta un máximo de 8€ con justificante.
El abono de este concepto es incompatible con el abono de compensación por comida en situaciones de distribución irregular de la jornada (Art. 2.4.6 Compensaciones).

Confiamos en que esto pueda resolver vuestras dudas sobre este tema, no obstante, si necesitáis alguna aclaración no dudéis en poneros en contacto con nuestra Sección Sindical.