Concentración, Jueves 23 de Marzo Entrada de Tecnocom – Miguel Yuste 45

Os convocamos el Jueves 23 de marzo a las 13:30h, a concentrarnos en la entrada de Tecnocom para informaros de las novedades en el proceso de la OPA de Indra.

Os animamos a acudir para aclarar dudas y para mostrar la unidad en la defensa de nuestro interés común, el puesto de trabajo y los derechos arduamente adquiridos.

Los Directivos lo dijeron y lo repiten en prensa muy claro: La prioridad son los accionistas y no hay pacto alguno que garantice el empleo.

Como trabajadores es el momento de permanecer unidos y movilizados, para impedir que una vez más seamos quien pague para que otros se llenen los bolsillos.

¡¡¡SI LUCHAS PUEDES GANAR, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!!!

EL INCIERTO FUTURO DE TECNOCOM


 

Indra ha entregado a la CNMV un folleto explicativo sobre la OPA a Tecnocom que ambas compañías han publicado en su web:

Información acerca de la OPA de Indra sobre Tecnocom
Información acerca de la OPA de Indra sobre Tecnocom

 

 

 

 

Son cien páginas que, a pesar de no concretar exactamente nuestro futuro, nos pueden dar algunas pistas de los próximos acontecimientos.

Aquí podéis consultar un extracto de las informaciones más relevantes para trabajadores dentro de este folleto.

En el documento Indra admite que no existe compromiso por el que deba mantener la plantilla de Tecnocom.

No existe ningún acuerdo ni compromiso de la Sociedad Oferente ni de ninguna otra sociedad del Grupo Indra con los administradores, el equipo directivo, los actuales trabajadores de Tecnocom o sus representantes, respecto a su nombramiento como directivos o consejeros ni sobre su continuidad en la Sociedad Afectada”

Aunque no concreta el impacto que tendrá sobre el empleo, advierte que:

“Realizará una revisión detallada de equipo directivo y personal de Tecnocom, para optimizar los recursos existentes evitando duplicidades y maximizando la eficiencia en los procesos y geografías”

 

¡¡CONTINUAREMOS INFORMANDO!!

 

Día internacional de la Mujer Trabajadora. ¿Algo que celebrar en Tecnocom?

Comunicado conjunto de las secciones sindicales abajo firmantes.

En breve la empresa anunciará la puesta en marcha de un Plan de Igualdad. Probablemente este Plan no llevará nuestra firma.

En la Comisión de Igualdad de la que formamos parte hemos intentado consensuar un documento que garantice una serie de medidas que mejoren la igualdad en nuestra empresa.

Esta negociación comienza en Diciembre de 2015 cuando Begoña Celis nos anuncia su compromiso con la Igualdad de Oportunidades y la ha concluido ella misma en febrero de 2017 anunciándonos la puesta en marcha del Plan aun sin el acuerdo de la parte social.

¿Por qué no firmaríamos a día de hoy el plan presentado por la Dirección?

Creemos que no cumple los requisitos mínimos para garantizar una mejora en temas de igualdad por varios motivos que hemos puesto en conocimiento de la dirección y de los que han hecho caso omiso.

Algunos de los más relevantes son:

La elaboración de un plan de igualdad comienza realizando un diagnostico de situación que identifique las carencias de la empresa en relación a la igualdad entre mujeres y hombres, las conclusiones que recoge el plan presentado por la dirección se basan en un diagnóstico desactualizado, realizado sin nuestra participación y sin datos conocidos por la parte social.

No permite detectar situaciones de discriminación en contratación, ni promoción, formación, retribución, etc.

No incluye medidas de discriminación positiva en aquellos puntos en que se detecte desigualdad por razón de sexo ni en selección ni en promoción.

No incluye medidas efectivas de mejora de la conciliación familiar.

Apenas han aceptado un porcentaje insignificante de las propuestas de la parte social.

Incluye un protocolo de acoso sexual en el que la representación legal no participa, solo recibe información y en el que han desechado la totalidad de nuestras propuestas.

Por todo ello sospechamos que la intencionalidad al poner en marcha este Plan de Igualdad puede tener más que ver con la necesidad de cubrir un expediente e intentar conseguir algún certificado oficial que con un compromiso real con la igualdad. En empresas con más de 250 personas en plantilla tener un Plan de Igualdad es una obligación legal.

No obstante, el lunes 6 de Marzo la dirección se comprometió a presentar un nuevo redactado del Plan que podría cambiar nuestra posición actual.

Estas dificultades y otras muchas hacen patente cada vez más la necesidad de continuar en la lucha feminista, contra la violencia de género y en las acciones de visibilizarían de las mujeres. Os invitamos a celebrar este día reivindicativo acudiendo a las manifestaciones y actos convocados en todos los territorios

¡Bailemos juntas nuestra revolución! 8 de Marzo

Bailemos juntas nuestra revolución

Con el lema “Bailemos juntas nuestra revolución”, en alusión a la famosa frase de Enma Goldman, este año en Madrid:

A las 18:30h lectura de manifiesto y baile.
19:00 manifestación de Cibeles a Plaza de España.
  • Leeremos nuestro manifiesto.
  • Bailaremos y cantaremos el himno de las Mujeres Libres.
  • Nos vestiremos con gorras milicianas y con camisetas con el cartel elegido para este año.
  • Convocaremos a nuestros medios de comunicación.
  • Llevaremos pancartas con el eslogan “Bailemos juntas nuestra revolución”.

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!!por la Igualdad Salarial!!

 

Una discriminación histórica 

La desigualdad salarial entre mujeres y hombres no es una discriminación actual ni reciente, es una discriminación histórica que aún sigue siendo un obstáculo para la plena igualdad y la autonomía de las mujeres. Además, este concepto, enmascara una dimensión de vital importancia para la economía feminista, como es el valor de la economía de los cuidados.

 

 

TOP-EMPLOYER TOP-METIRA

 

Acaban de conceder una nueva certificación a nuestra empresa, Top Employer, y algunos empleados nos preguntamos:

¿Cómo es que una organización independiente puede dar esta certificación a nuestra empresa?

Intentemos analizar algunas de las áreas empresariales que pueden llevar a dicha certificación.

Planificación de la plantilla, estrategia de talento, aprendizaje y desarrollo:

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INFORMACIÓN SOBRE EL AJUSTE DE PLANTILLA APARECIDO EN PRENSA

El pasado día 6/02/2017, nos dirigimos a la Dirección de la Empresa a través del Canal Sindicatos, poniéndole de manifiesto nuestra inquietud por la aparición en prensa (Expansión y OKdiarío) de noticias referentes a un futuro ajuste de plantilla de 500 puestos de trabajo en relación con la OPA de Indra sobre Tecnocom.

Nuestra inquietud surgía a raíz de que en la información de OKdiarío  se mencionaban “fuentes cercanas a Tecnocom”, preguntamos directamente de qué fuentes se trataban y, si esto era cierto, por qué no se informaba a la RLT del supuesto ajuste.
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Ya estamos a 31 de enero. Que la Adenda Laboral la firme su abuela

ruletarusaComo ya os adelantamos en una entrada anterior, y ya ha llegado el 31 de Enero, fecha límite que la dirección de la empresa nos daba para la firma de la Adenda laboral, os recordamos que, después de consultar con nuestros servicios jurídicos y de revisar la información proporcionada tanto por la Empresa como por otras Secciones Sindicales, nuestra recomendación con el Adenda a los contratos es NO FIRMAR, por las siguientes razones: Seguir leyendo Ya estamos a 31 de enero. Que la Adenda Laboral la firme su abuela

Ampliación de permiso de Paternidad a 4 semanas a partir del 1/1/2017

igualdad-imagenPor fin, el 1 de enero de 2017, entra en vigor la ampliación a cuatro semanas del permiso de Paternidad que se aprobó el 2009 y que estaba previsto que entrara en vigor el 1 de enero de 2011. Desde entonces, a pesar de que el art. 48.7 del Estatuto de los Trabajadores reconocía cuatro semanas de permiso, en la práctica aplicaba la disposición transitoria séptima que impedía la entrada en vigor de esta ampliación. Seguir leyendo Ampliación de permiso de Paternidad a 4 semanas a partir del 1/1/2017

Personas sin acento

el-acento-en-las-letrasEn Tecnocom nos han implantado un “Modelo de Desarrollo Competencial y Evaluación del Desempeño”, que suena a crecimiento profesional, formación, incrementos de categoría, incluso hasta incentivos económicos y subidas de sueldo. Este plan de desarrollo podría ser una buena idea si no llevara adosado un plan de evaluación, que en realidad sirve para que el “desarrollo” no nos toque a toda la plantilla, sino sólo a los que se lo ganen cada año.

Sería estupendo que cualquiera que quisiera desarrollar una carrera profesional en Tecnocom tuviera derecho a un plan de formación, un itinerario profesional, un salario que se vaya incrementado cada año con el IPC, una serie de reconocimientos económicos y de categoría por antigüedad, una serie de oportunidades profesionales, etc… Seguir leyendo Personas sin acento