¿Te cambian de centro de trabajo?

Compañeras y compañeros

Siendo conscientes de la preocupación existente entre la plantilla, por las cartas entregadas a algunos trabajadores en relación a su cambio de centro de trabajo, y después de consultar a nuestro servicio jurídico, pasamos a informaros.

Por las cartas que hemos podido recopilar gracias a vuestra colaboración, se están entregando dos tipos de carta:

  1. Se comunica al trabajador que a partir de una fecha pasará a prestar sus servicios en otro centro de trabajo, que este cambio no supone ninguna modificación de sus actuales responsabilidades y funciones, y tampoco alteración de su dependencia jerárquica y resto de condiciones de trabajo.

En este caso, se trata de un cambio de centro de trabajo que no implica cambio de residencia, por lo que no está sometido al procedimiento del artículo 40 del ET. (Movilidad geográfica).

Así mismo, la carta dice  que no hay ningún otro cambio de condiciones, por tanto no  cabe pensar en otro tipo de impugnación con base en el artículo 41 ET. (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo).

Por ello en este caso no hay precauciones legales que tomar.

  1. Se comunica al trabajador que se asigna en comisión de servicios por un periodo temporal, a veces largo, para desempeñar funciones que serán encomendadas por Indra Sistemas, S.A. dentro de un área concreta.

En este caso. Tenéis que tener en cuenta que, es voluntario y temporal.

Creemos que el objetivo de enviar a trabajadores en Comisión de Servicios es evitar que se identifique a Indra y Tecnocom como el mismo Grupo Laboral para no incurrir en cesión ilegal de trabajadores entre empresas del mismo grupo.

Hemos pedido información a la empresa y la única información que nos han dado ha sido el número de trabajadores que cambian de centro de trabajo

Ante la falta de respuesta de la empresa, tenemos la intención de visitar los centros de trabajo a los que van nuestros compañeros/as, para constatar las condiciones de seguridad y salud laboral del mismo y, tomar nota en su caso de las irregularidades si las hubiera.

Los representantes sindicales tienen derecho de  información y consulta. Por tanto, vamos a hacer valer el artículo 68 del E.T. que en su punto 5 dice: “…derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.” Sigue diciendo: “…derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste, sobre las siguientes cuestiones: … C) El traslado total o parcial de las instalaciones.”

Al no haber sido consultados, no hemos podido hacer valer los problemas de conciliación personal y familiar que estas medidas puedan  suponer a trabajadores concretos, y se nos ha quitado la posibilidad de proponer  medidas para evitar o atenuar los efectos.

En el caso de los trabajadores de TES, que tienen plus transporte, seguirán cobrando los 100 euros mensuales del plus transporte, ya que el nuevo centro de trabajo al que se les asigna no excede de 20 Km. y por tanto, según lo recogido en el  convenio de grupo sólo si se excede esta distancia se pasaría a cobrar kilometraje en lugar de plus trasporte.

Si os surgen dudas o si en las comunicaciones que recibáis se habla de modificación de condiciones o de traslados, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Seguiremos informando sobre el asunto.

 

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1. ¿Y ahora qué?

Después de lanzar a la plantilla a movilizarse, los sindicatos ‘mayoritarios’ comenzaron a plegar velas y a dejarnos (una vez mas) solos ante la patronal.

CCOO rompió unilateralmente la Unidad Sindical al descolgarse de la convocatoria prevista en las puertas del BBVA de Las Tablas y UGT se manifestó ‘en diferido’ puesto que casualmente todos los delegados tenían que acudir a una importante reunión en su sede central. Quizás la versión B de la llamada que recibieron los de CCOO desde sus ‘alturas’ para que se descolgaran. Se supone que una reunión de INDRA con jerarcas de CCOO concluyó que la presión de manifestarnos en clientes era ‘excesiva’ y tiraron de teléfono que es como tirar de la correa cuando paseas al perro. ‘Ahí no metas la nariz chucho que no es de mi gusto’.

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3. ¿Tenemos Plan de Igualdad en Tecnocom?


Como os explicábamos en un comunicado del 3 de Marzo, la Dirección de RRLL publicó sus planes de Igualdad sin consenso ni firma de la representación sindical, por los motivos que ya conocéis: Motivos de nuestra negativa a la firma, tanto de los planes de igualdad como de los protocolos de acoso sexual o por razón de sexo.

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4. Hemeroteca. Por qué debemos sindicarnos

En los medios de In-comunicación es habitual ver referencias a los sindicatos, las subvenciones que reciben etc. Se les restriega su inoperancia y cuando se efectúan huelgas o movilizaciones se los criminaliza y se apela a que la ‘presión’ es excesiva, etc.  Pues aquí están los datos de lo que la Patronal cobra de subvenciones públicas y del ejército de empleados que tiene a sueldo para defender sus intereses. Los trabajadores y trabajadoras debemos organizarnos y armarnos de modo equivalente si no queremos ser comida para ‘tiburones’.  (Datos extraídos de Público.es 28/10/2010)

 

 

Último intento. Convenio de Grupo Tecnocom.

Acuerdo en el SIMA

Esta semana os íbamos a enviar un comunicado explicando que, dado el nulo avance de la negociación del convenio, la mayoría de la parte social habíamos decido solicitar un arbitraje. Han pasado 4 años desde que registramos el primer Convenio de grupo y tan solo se ha podido alcanzar acuerdo en 2 puntos, sumando algún acuerdo parcial y quedando pendientes de acordar 7.

Ante la solicitud del arbitraje, la empresa nos convocó a una reunión urgente donde presentó a nuevas interlocutoras de INDRA y solicitó prorrogar la negociación hasta el 30 de diciembre, pero no aportó ninguna novedad ni compromiso, con lo que mantuvimos la citación para el SIMA, que se celebró el martes 11 de julio.

La empresa se mostró contraria a un arbitraje, alegando no sentirse obligada al mismo, entiende que hay margen para negociar, y alega que no se habían tratado todos los puntos pendientes de acuerdo a lo largo de la negociación.

Por todo lo anterior, los mediadores, así como abogados asesores de las partes, aconsejaban hacer un último intento de negociación, ya que no había donde apoyarse frente a un arbitraje, puesto que no habíamos tocado todos los puntos objeto de negociación, y por ello, no había materia para que un árbitro decidiera.

Ante esta situación la mayoría de la parte social, haciendo un ejercicio de reflexión, aceptó la propuesta de la empresa de darnos una nueva prórroga, aplazando el procedimiento de Arbitraje hasta el 28 de Noviembre, siempre y cuando, se variara el modelo de reuniones de negociación mantenidas hasta ahora y se fijara un calendario, para tratar todos los temas pendientes, mediante reuniones presenciales con la duración necesaria para intercambiar propuestas, dialogar y profundizar con rigor en cada tema, que entendemos, es la única manera de poder llegar a un acuerdo.

Garantías y compromiso:

  • Se acabaron las reuniones mensuales de 90 minutos y por videoconferencia.
  • Se establecen varios días para negociar las materias más complejas.
  • Se realizará acta de cada sesión de negociación, donde por consejo de los mediadores debemos recoger cuáles son las propuestas presentadas por cada parte, dónde se han producido acercamientos y dónde están las diferencias por las que finalmente no se han alcanzado acuerdos.
  • Se mantiene la presión sobre las partes para llegar a acuerdo, ya que si no será un árbitro quien decida, algo que parece que asusta más a la parte empresarial que a la social.
  • No se dilata el proceso de negociación en exceso, ya que se prorroga hasta el 28 Noviembre.
  • Aunque el acuerdo no recoge nada sobre los interlocutores, solicitaremos que asista a las reuniones la dirección de Indra.

En el apartado Negociaciones de Convenio podéis ver las actas cerradas y el Acta acuerdo del SIMA , donde se detallan las fechas de las próximas reuniones y los puntos que deberán tratarse en cada una de ellas.

Seguiremos informando,

Sección Sindical de ASIT
Sección Sindical de CCOO
Sección Sindical de CGT

¿Qué pasa con INDRA TECNOCOM?

Ante la imposibilidad de cerrar el convenio de Grupo, de no conseguir ni subida salarial después de 9 años ni homogeneizar la jornada laboral, junto con la OPA lanzada por Indra sobre Tecnocom; todos los sindicatos presentes en Indra-Tecnocom (con derecho o no a estar en mesas de negociación), menos CIG y ELA, habíamos diseñado una campaña de movilizaciones por:

    • Mantenimiento del empleo
    • Mantenimiento de condiciones de trabajo reflejadas en el convenio
    • Incremento salarial (3,5% para 2016 y 3,5% para 2017)
    • Reducción jornada máxima anual (Misma jornada para todos 1766 horas +50 horas).

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SEGUIMOS ADELANTE. CONCENTRACIÓN BBVA 15 de Junio

Compañeros/as:

Con sorpresa e indignación hemos recibido la notificación de CCOO, sindicato mayoritario en TECNOCOM, y posteriormente de ASIT, en la que considera “que hay que suspender temporalmente las concentraciones previstas para el mes de junio”. Las primeras este mismo 15 de Junio. Seguir leyendo SEGUIMOS ADELANTE. CONCENTRACIÓN BBVA 15 de Junio

Os recordamos nuestra opinión sobre el protocolo de Acoso Laboral

AcosoHace más de un año, el 22/02/2016, ya os explicamos los motivos por los que CGT Tecnocom NO ha firmado un Protocolo de Acoso Laboral que a nuestro entender nace viciado entre otros por los siguientes motivos:

•El equipo instructor no es paritario, esto significa que la dirección tiene mayor representación que la parte social.
•En el informe final constarán únicamente las conclusiones de la dirección.
•Se han eliminado las posibles medidas disciplinarias que tenía el anterior protocolo. Seguir leyendo Os recordamos nuestra opinión sobre el protocolo de Acoso Laboral

Nos siguen despidiendo. Continuamos movilizándonos.

Próximas concentraciones convocadas

Compañeras y compañeros

Las secciones sindicales de CGT, UGT, ASIT, USOC y CCOO hemos consensuado un plan de acción sindical con el fin de hacer llegar a Indra nuestras reivindicaciones:

  • Mantenimiento del empleo(*)
  • Mantenimiento de condiciones de trabajo (convenio)
  • Incremento salarial
  • Reducción de jornada máxima anual

Seguir leyendo Nos siguen despidiendo. Continuamos movilizándonos.