La empresa no puede con la unidad de los trabajadores afectados de Badajoz

En Badajoz, gracias a la unión de los trabajadores afectados por el cambio de empresa, Relaciones Laborales ha desistido de su objetivo, dada la negativa de todos o casi todos los trabajadores, por lo que dan por cerrado el proceso de cambio de empresa en Badajoz.Según Relaciones Laborales, solo admitirían el paso si, al menos, el 90% de los trabajadores firmara.

Unidos somos más fuertes, y esto es una victoria de los trabajadores, advirtiendo a la empresa de que no somos muñecos, ni títeres, y que si no están dispuestos a negociar nada, pues jamás se llegará a ningún acuerdo.

Si esta unión hubiera sido a nivel estatal, estaríamos en otro escenario bien distinto, más propenso a pactar mejoras con los trabajadores.

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HORAS EXTRAORDINARIAS

Las horas extraordinarias son voluntarias.
Tendrán consideración de horas extraordinarias aquellas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo vigente en cada época del año, y siempre que hayan sido solicitadas y aprobadas previamente por los responsables del empleado/a.
En caso de previsiones de extensiones de jornada no puntuales, como: arranques, implantaciones, etc., éstas deberán ser solicitadas por escrito al personal implicado.
Compensación de horas extras:
La compensación mínima se recoge en el artículo 35.1 del ET, el límite mínimo en la remuneración de las horas extras, es el del valor de la hora ordinaria, aunque esta compensación puede ser más favorable mediante regulación en convenio colectivo o pacto individual.
Dado que en Indra Soluciones TI (ISTI), el personal está afectado por diferentes convenios en función de su origen (nuevas incorporaciones, procedentes de Azertía, Soluciona. Tecnocom, etc.) Vamos a deciros que acuerdos de pago de horas extras hay en función de la procedencia de cada persona:

Trabajadores procedentes de:
SOLUZIONA
Se compensan en tiempo, con el 175% de las empleadas, o bien se pagan
Se abona la comida y/o la cena, si suponen la pérdida de la jornada continua o se realizan en día no laborable, y se abonará taxi hasta el domicilio particular si se finaliza más allá de las 21 horas
Como veis en este caso no se recoge como se pagan por tanto el mínimo sería hora por hora
AZERTIA
Las horas realizadas por encima de la jornada diaria de trabajo serán compensadas por tiempos equivalentes de descanso retribuido dentro del año natural,
Con el fin de evitar saldos excesivos de uno u otro signo al término de la jornada anual el 31 de diciembre, se realizará un control al finalizar el primer semestre natural, comparando las horas acumuladas respecto al calendario teórico correspondiente a dicho semestre tomando las medidas correctoras adecuadas.
Las horas extras serán siempre compensadas por tiempos equivalentes de descanso retribuido, salvo que, de común acuerdo, se decida abonarlas en la cuantía resultante de aplicar de forma individualizada la siguiente fórmula:
SALARIO BASE + COMPLEMENTO PERSONAL / HORAS ANUALES
Las horas extras realizadas en horario nocturno (de 22 horas a 6 horas) o en sábado, domingo o festivo, serán compensadas o retribuidas con un incremento del 50 por 100, salvo que se tenga un horario habitual de trabajo que comprenda las mencionadas horas o días.
ERITEL
La realización horas extraordinarios será solicitada por la Empresa a todos los trabajadores implicados en el proyecto o trabajos de que concretamente se trate, serán de libre aceptación y compensados en la forma en que se pacte entre la Empresa y los trabajadores que los realizan.
CENINSA
Se compensará con un tiempo de descanso equivalente al doble del número de horas trabajadas en exceso. La fecha del disfrute de dicho tiempo se fijará de común acuerdo entre el Director de la Delegación, Departamento y/o División y el trabajador.
Excepcionalmente la Dirección de la Empresa y el trabajador podrán negociar otro tipo de acuerdo respetando siempre lo establecido en el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.
SOGECABLE
De las siguientes empresas:
– Sogecable, S.A.
– Canal Satélite Digital, S.L.
– Compañía Independiente de Noticias de Televisión, S.L
– Compañía Independiente de televisión, S.L.
– Sociedad General de Cine, S.A.
– Sogepaq, S.A.
– Distribuidora de Televisión Digital S.A.
– Sogecable Media S.A.
Con carácter general, las horas extraordinarias diurnas se abonarán con un incremento del 75% sobre el salario correspondiente a cada hora.
Todos aquellos trabajadores que realicen horas extraordinarias en periodo nocturno (22:00 a 06:00 horas), percibirán el correspondiente complemento por horas extraordinarias del siguiente modo: cada hora extraordinaria se abonará con un incremento del 100% sobre el salario hora.
Las horas extraordinarias realizadas en días festivos y domingos serán abonadas con un recargo del 100% sobre el salario hora.
Se entenderá como salario hora (módulo de cálculo) el resultado de dividir el salario anual pactado en Convenio entre la jornada anual pactada.
SECTORIAL METAL
A los solos efectos del cálculo de la base para las horas extraordinarias se estará al cociente que resulte de dividir la retribución total anual del convenio, por las horas efectivas de trabajo, en cómputo anual
De común acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora, se podrá compensar cada hora extraordinaria por una hora y cuarenta y cinco minutos de tiempo libre.
EMPRESAS DE INGENIERIA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS.
Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarán por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos, en el setenta y cinco por ciento. Previo acuerdo entre empresa y trabajador, la compensación con tiempo de descanso se hará acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada, que se disfrutará dentro del mismo año natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente.
SECTORIAL CONSULTORIA
Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarán por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos con el 75 por 100. Previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora, la compensación con tiempo de descanso se hará acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada laboral, que se disfrutará dentro del mismo año natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente.
TECNOCOM
Las horas extraordinarias se compensarán, salvo pacto en contrario, con un incremento de un 75% mínimo en tiempos de descanso.
Si el empleado eligiera compensación económica, el importe a pagar resultará de la siguiente fórmula:
Sueldo Bruto Anual / 2085.
Porcentajes de incremento aplicables a las bases anteriores:
a) 25 % de lunes a sábado
b) 50 % domingos o festivos
El cálculo se realizará con el salario existente en el momento de imputación de dichas horas, es decir, no se aplicará retroactividad por incrementos salariales posteriores.

Recordar que debéis imputar todas las horas extras que realicéis, para ello deben habilitaros el correspondiente código en la herramienta “Dedicaciones”. En caso de no disponer del mismo, debéis rellenar una incidencia en el Canal de atención al usuario (buscar “Incidencia Dedicaciones”) en la que os recomendamos que incluyáis el desglose por jornada de las horas que no habéis podido imputar.

Salud
Sección Sindical CGT Indra Soluciones TI Madrid

 

Acuerdo Plan Prejubilaciones

El viernes 1 de marzo se celebró la sexta y última reunión para refrendar el acuerdo sobre el plan de prejubilaciones.
La CGT como ya anunció tanto a la empresa como a los trabajadores/as NO firmará el acuerdo por las razones ya expuestas y que reiteramos:

  1. El acuerdo definitivo y por escrito se nos ha entregado en el último momento, sin incluir las últimas modificaciones propuestas por CCOO. El acuerdo está muy lejos de lo que sería aceptable para CGT.
  2. La oferta es escasa por los porcentajes de salario que ofrece, y la cobertura del convenio especial a la SS que solo se paga hasta los 64 años.
  3. Al tratarse de una baja voluntaria y no despido, no hay derecho a ninguna prestación (no tiene paro, ni la posibilidad de acogerse al convenio especial de mayores de 55 años) y el índice de reducción de la pensión de jubilación aumenta.
  4. Al ser baja voluntaria sólo se tendría acceso a la jubilación anticipada x años antes de su edad legal de jubilación y siempre que tenga un mínimo de x años cotizados, en el caso que no tener x años cotizados, el tiempo que transcurre entre los 64 y la edad legal de jubilación que le corresponda, no se tendrá ingresos ni cotización a la SS. (Este porcentaje es variable y de ahí la x, se tendría que estudiar cada caso concreto)
  5. En CGT entendemos que el acuerdo debería cubrir sueldo y cotización hasta la edad de jubilación mínima de la persona que se presente voluntaria, y no hasta los 64 años.
  6. La empresa no ofrece ningún porcentaje de jubilaciones parciales con contrato de relevo, que son mucho más beneficiosos para los trabajadores/as y que crearían puestos de trabajo (según la empresa necesitan 700 nuevas contrataciones).
  7. Este acuerdo favorece únicamente a la empresa, que apoyado por CCOO y UGT, permite desprenderse de entre 60 y 70 compañeros/as, más barato que un despido improcedente. Estas bajas voluntarias no minoran el cupo de 30 trabajadores/as que pueden ser despedidos trimestralmente sin considerarse un despido colectivo, con lo cual no se paralizan los despidos de mayores de 50 años.

Este acuerdo vendido como una bendición por CCOO y UGT, que comenzó con el noble propósito de parar los despidos de mayores de 50, ha degenerado en una puerta abierta para deshacerse por la vía rápida de trabajadores/as senior a bajo costo.
Una prueba más que CCOO le firma todo a la empresa, es que admitiendo que no cumple todas sus peticiones lo firma, ¿Qué sentido tiene firmar algo que no te parece bien?, si no hace falta ni tu firma para llevarlo a cabo.
Si entendéis que en vuestra reunión con la empresa podéis ser coaccionados para ser “voluntarios”, recordar que tenéis derecho a acompañamiento sindical y desde CGT estamos a vuestra disposición.

Reunión IV plan de prejubilación

CONVOCATORIA DE LA EMPRESA PARA REUNIÓN PLAN DE PREJUBILACIÓN

El pasado viernes 25 de enero tuvo lugar la cuarta reunión sobre el plan de prejubilaciones.En primer lugar desde CGT queremos dejar claro, que estas reuniones no forman parte de ninguna mesa de negociación, la empresa se encargó desde la primera reunión en dejarlo muy claro.

Una vez aclarado este punto, y teniendo en cuenta que no estamos negociando nada, solo estamos ante un simulacro de negociación cuyo responsable ha sido CCOO, generando una alarma innecesaria, hemos mandado a nuestros servicios jurídicos, tanto las últimas propuestas de la empresa como los resúmenes de las reuniones que hemos hecho los que hemos asistido, ya que no hay actas de dichas reuniones.

Con las condiciones propuestas, tanto por parte de la empresa como por algunos de los sindicatos (CCOO y UGT), consideramos que son insuficientes y nada beneficiosas para los trabajadores.

Por ello la valoración de CGT es que estamos ante un plan que no está siendo negociado, con unas condiciones nada beneficiosas para los trabajadores, una vez contemos con la colaboración y opinión de nuestros servicios jurídicos, emitiremos nuestra postura y realizaremos las medidas que se estimen oportunas, ya que no entendemos ningún plan de este tipo, y menos que se haya iniciado con propuestas e iniciativas de grupos que no contemplan que lo más importante es el mantenimiento del puesto de trabajo y las mejoras en las condiciones para desarrollar nuestra labor, como siempre en CGT trabajamos para velar por el interés de los trabajadores y la defensa del empleo.

En cuanto a la reunión, este el resumen elaborado por los asistentes de nuestra sección.

La empresa inicia la reunión comentando sobre las propuestas enviadas por los sindicatos indicados, aclarando las condiciones que están dispuestos a aceptar y cuáles no,

La empresa no acepta:

  • Cambiar el ámbito de aplicación del plan. Se ajustará exclusivamente a Indra Sistemas e Indra Soluciones TI.
  • Los trabajadores afectados serán a partir de 60 años cumplidos a 30 de junio de este año y hasta los 64 años.
    • Se informa del número de trabajadores afectados:
      Indra Sistemas Indra Soluciones TI
      60 años -> 75    60 años -> 59
      61 años -> 61    61 años -> 35
      62 años -> 57    62 años -> 23
      63 años -> 14    63 años -> 15

La empresa acepta:

  • Amplían el presupuesto a 7 millones de euros para el 2019.
  • Los trabajadores tendrán que tener un antigüedad mínima de 10 años.
  • Creación de una comisión de seguimiento.

Seguidamente especifican las condiciones, con alguna modificación, de la propuesta presentada:

    • Cobertura personas afectadas (prestaciones económicas).
      60 años               -> 65%
      61 años               -> 67,5%
      62 – 63 años    -> 70%
    • Pacto de concurrencia. El trabajador firmará un pacto de no concurrencia no pudiendo trabajar en otra empresa del mismo sector.
    • Las jubilaciones parciales o contrato por relevo, no se contemplan en este plan.
    • Pago de la Seguridad Social hasta los 64 años. No se admite el pago hasta la edad de jubilación.

Se fija la próxima reunión para el 1 de febrero a las 11:00 H.

Salud

CGT convocará Huelga General el próximo 8M, Día Mundial de la Mujer Trabajadora

– Durante el VII Congreso Extraordinario la organización anarcosindicalista ha acordado una jornada de Huelga General de 24 horas por la emancipación total de las mujeres y la igualdad absoluta y definitiva entre todas las personas

– La Huelga General va dirigida a todas las personas trabajadoras de todos los ámbitos y sectores laborales, públicos y privados, sin distinción alguna de situación laboral, sexo, raza o edad

La Confederación General del Trabajo (CGT), cumpliendo y desarrollando a través de sus cauces orgánicos para la toma de decisiones, ha celebrado durante los días 26 y 27 de enero en Mérida (Badajoz) un Congreso Extraordinario para debatir sobre la jornada de huelga del próximo 8 de marzo. En esta convocatoria ha podido participar toda la afiliación de CGT a través de sus sindicatos, cuyas delegaciones han trasladado los acuerdos alcanzados en sus asambleas.

CGT declara que la lucha contra la situación de explotación laboral, social y personal de las mujeres, tanto en el Estado español como en el resto del mundo, es histórica y así se recoge en numerosos acuerdos de la formación. En este sentido, la organización anarcosindicalista considera que la lucha contra el patriarcado y el capitalismo está incluida sin lugar a dudas en los objetivos que se persiguen con esta huelga.

CGT considera que la jornada de Huelga General del próximo 8 de marzo está más que motivada y desde el sindicato exigirán, entre otras muchas reivindicaciones, acabar con la desigualdad en el ámbito laboral, económico y social de las mujeres, la adopción de medidas que acaben con la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones, la erradicación de estereotipos sexistas y valores machistas, la erradicación del acoso y precariedad laboral, el desarrollo de políticas laborales y económicas que hagan efectivas la conciliación de la vida personal con la laboral, una educación en igualdad y no sexista, erradicar la intromisión de las religiones y las creencias en el ámbito de lo público, el fin del terrorismo machista y la violencia sexual, la equiparación real y efectivas en el trabajo de cuidados y la igualdad efectiva de las mujeres migrantes.

En cuanto a las características de esta Huelga General, dirigida a todos los trabajadores y todas las trabajadoras de todos los ámbitos y sectores laborales, públicos y privados, tendrá una duración de 24 horas en todo el territorio del Estado español. En este sentido, la CGT trabajará para que en cada ámbito los comités de huelgas estén compuestos por mujeres. En relación a los servicios mínimos, mal utilizados por la patronal y los gobiernos de turno para boicotear este derecho fundamental de la clase obrera, CGT ha recalcado que velará para que no sean abusivos y se reserva su derecho a plantear demandas dado el caso.

CGT ha matizado ser consciente como organización anarcofeminista del importante trabajo realizado por el Movimiento Feminista, tanto a nivel nacional como internacional, en el desarrollo de esta iniciativa. Por ello existirá una coordinación entre el Secretariado Permanente de la CGT y sus distintos entes para poner en común toda la información que se vaya generando durante la jornada de lucha del 8M.

CGT realiza un llamamiento a toda la sociedad para que secunde la jornada de Huelga General del próximo 8 de marzo, participando en todos los actos, acciones y manifestaciones que se organicen y convoquen para este día histórico.

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

fuente: Rojoynegro.info

REUNIÓN III PLAN DE PREJUBILACIÓN

CONVOCATORIA DE LA EMPRESA PARA REUNIÓN PLAN DE PREJUBILACIÓN

El viernes 18 de enero se volvieron a reunir todos los sindicatos con algún representante de la empresa para seguir debatiendo sobre la propuesta de prejubilaciones que la empresa ofreció en la anterior reunión del viernes 11 de enero.

Los sindicatos presentes en estas reuniones (ya sabéis que NO es una mesa de negociación) son CSTC, COBAS, CCOO, UGT, USO, ELA, CIG, JOSES y CGT

Iniciada la sesión la dirección da la palabra a la representación sindical para que opine sobre la oferta hecha por la empresa.

Toma CCOO la palabra para explicar su propuesta que todos conocéis porque la enviaron cuando estábamos en la reunión, y por ello no se añade en este resumen.

Igualmente, UGT mandó el viernes su posición.

El resto de Sindicatos hacen además de preguntas, algunas sugerencias, ya que realmente el plan que presenta la empresa resulta insuficiente.

Respecto de la fiscalidad la empresa responde que es el trabajador quien paga el IRPF mes a mes igual que si estuviera trabajando.

Respecto de si el trabajador fallece durante la aplicación del plan, si sus familiares seguirán cobrando las rentas hasta que el trabajador hubiera cumplido 64 años, no hubo respuesta.

A la sugerencia de que se ampliara el plan para trabajadores que cumplieran 60 años hasta el 31 de diciembre de 2019, la empresa responde que no porque entonces en lugar de 400 personas afectadas habría muchas más, al igual que si se amplía a trabajadores de 58 y 59 años.

Se solicitó también que la empresa pagara el acuerdo especial con la Seguridad Social hasta que el trabajador tuviera la edad de jubilarse.

Se volvió a insistir en esta reunión que se utilizaran las jubilaciones parciales con contratos de relevo, parece que en Indra sobre todo en la parte de Defensa se han hecho durante bastante tiempo y de repente se han paralizado.

También se les hace ver que a cualquier trabajador mayor de 62 años le interesa más un acuerdo con despido como se ha estado haciendo hasta ahora, que la aplicación de este plan.

Después de las propuestas de CCOO y UGT y de las sugerencias del resto de grupos. La empresa no va a renunciar a ninguno de los derechos que tiene por ley, es decir, puede aplicar este Plan lo firme o no la representación sindical, y no van a aceptar ninguna matización a este derecho.

La causa del plan es que se haga una reorganización solidaria, no van a aceptar que a unos se les dé más y a otros menos. Quizás podrían aceptar alguna pequeña diferencia en cuanto al porcentaje en función de la edad.

La empresa lo que pretende es abaratar los costes que les ha supuesto los acuerdos hechos hasta ahora. Si al trabajador le interesa el plan lo cogerá y sino pues no lo hará.

El Plan lo que quiere es ofrecer a los trabajadores de determinada edad abandonen la compañía con protección social y el objetivo es que salgan puestos amortizables.

Las jubilaciones parciales tienen un régimen que hace difícil que se puedan meter en este plan y en consultoría es inviable. Están dispuestos a ver jubilaciones parciales a nivel individual pero no dentro de un Plan.

Las propuestas que se han hecho llevan un coste inviable.

La próxima reunión se celebrará el próximo viernes 25 de enero.

Salud

Reunión II plan de Prejubilación

CONVOCATORIA DE LA EMPRESA PARA REUNIÓN PLAN DE PREJUBILACIÓN

El viernes 11 de enero la empresa convocó a todos los sindicatos con representación en la empresa para transmitirnos una propuesta de prejubilaciones.
Tomó la palabra la empresa, nos dice que no es una mesa negociadora al uso, ya que se ha convocado a todos los representantes sindicales, aunque no tengan una cuota del 10% de representatividad, por ello pregunta si alguien está en contra, nadie expresa estar en contra de que estén todos los sindicatos.
No se van a hacer actas de esta negociación salvo el acta de acuerdo si lo hay.

Propuesta de la Empresa.

Ámbito de aplicación.
Indra Soluciones TI e Indra Sistemas. Excepcionalmente podría aplicarse a otras empresas del grupo.

Personal potencialmente afectado.
Trabajadores/as que a 30 de junio de 2019 tengan 60 o más años cumplidos, y no hayan cumplido 64 años el día de la fecha de extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo.
La instrumentación jurídica será un acuerdo individual de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, por ello los afectados/as no tendrían prestación por desempleo.
La idea de la empresa es llegar a un acuerdo el 31 de enero.

Procedimiento de adhesión al plan.
Se abrirá un plazo de un mes desde la firma del acuerdo, para que todo trabajador/a que quiera y cumpla las condiciones de edad pueda adherirse al plan, En este periodo, la empresa también podrá proponer a los trabadores/as que estime conveniente que se adhieran al plan.
Pasado este mes, la empresa dispondrá de un mes para responder a los trabajadores/as que se hayan adherido voluntariamente al plan; igualmente los trabajadores/as a los que la empresa hubiese propuesto la adhesión al plan, dispondrían de un mes para rechazar o aceptar la propuesta.
La fecha de extinción del contrato será determinada por la empresa, pero siempre será a lo largo del año 2019.

Presupuesto asignado para el Plan de Prejubilaciones.
El límite presupuestario de la empresa es de seis (6) millones de euros, agotado este dinero se acabará el plan, salvo que la empresa decida ampliar esta cantidad. Con este presupuesto podrían salir de la compañía entre 60 y 80 trabajadores/as.

Cobertura para los trabajadores/as afectados.
Los afectados recibirán, desde la fecha de extinción de su contrato de trabajo, y hasta que cumplan 64 años, el 60% de la retribución fija bruta anual, se incluirían todos los conceptos computables como retribución fija.
Durante el mismo periodo, la empresa abonará el coste del convenio especial con la Seguridad Social, para mantener la misma base de cotización que se tuviera en el momento de la extinción del contrato de trabajo.

Condiciones adicionales.
El trabajador/a afectado por el Plan, tendría una obligación de 2 años de no concurrencia desde la extinción del contrato de trabajo, exclusivamente con empresas del sector. Si se incumpliera esta condición la empresa dejaría de pagar tanto el 60% del sueldo como el convenio especial con la Seguridad Social (si se perdiera el empleo se volvería a cobrar lo firmado).
Si se podrá trabajar para otras empresas que no sean competidoras de Indra, en este caso, se seguiría percibiendo el 60% del salario bruto, pero la empresa no pagaría el importe del convenio especial con la Seguridad Social.
La empresa no contempla la posibilidad de jubilaciones parciales con contratos de relevo, dice que ahora no es aplicable porque la idea es que estos puestos de trabajo sean amortizables; si se pudiera hacer algún contrato de relevo se hará, pero al margen de este plan.
Hay aproximadamente 400 trabajadores/as que cumplirían las condiciones de edad.

Se convoca la siguiente reunión para el viernes 18 de enero a las 11:30 horas.

Salud

Reunión Plan Prejubilación

CONVOCATORIA DE LA EMPRESA PARA REUNIÓN PLAN DE PREJUBILACIÓN

El pasado viernes, 14 de diciembre, la empresa envió convocatoria para una reunión sobre el Plan de Prejubilación. Dicha convocatoria fue enviada a cada uno de los interlocutores establecidos por los diferentes grupos sindicales existentes en los diferentes sectores de Indra, (Tecnología, Metal, Transportes,….). En nuestro caso, CGT, se les comunicó que hasta que no se les indicara otra cosa, serían los 2 secretarios generales de las antiguas secciones sindicales estatales de Tecnocom e Indra, aun así la empresa solo lo hizo al de la sección de Indra.

La reunión se celebrara hoy martes 18, a las 13:00 horas, en la sede de Arroyo de la Vega, Alcobendas. Por parte de CGT asistirá el Secretario General de la antigua sección de Indra.

Salud

MANIFIESTO CONTRA LAS NUEVAS FORMULAS DE EXPLOTACIÓN LABORAL

Nuevos modelos de explotación laboral avanzan en nuestro país, dando una vuelta de tuerca a la precariedad del mercado laboral, convertida ya en un hecho sistémico. Los promotores de estas nuevas fórmulas de explotación laboral son grupos empresariales y empresas multinacionales que apenas pagan impuestos en los países donde operan y que externalizan cualquier tipo de riesgo a costa de los trabajadores y trabajadoras. Empresas de la denominada “economía colaborativa” con gigantes como Amazon, Uber, Cabify o el grupo Inditex; casos como los de Deliveroo o Glovo, donde literalmente quienes quieren tener un empleo deben poner dinero de su propio bolsillo; subcontratas de las grandes empresas de las telecomunicaciones, energéticas o incluso administraciones públicas como es el caso del telemarketing, que tiene alrededor de cien mil personas ocupadas en nuestro país.

Temporalidad salvaje, subcontratas descontroladas, ETT´s, falsos autónomos, jornadas maratonianas y sueldos de miseria son el pan de cada día en estas empresas de la nueva economía del siglo XXI. Condiciones tan inestables que hacen casi imposible que la gente se organice para luchar contra estos abusos constantes. Por todo ello, el primer objetivo de este manifiesto es la creación de un marco para que estas personas puedan ponerse en contacto (cuestión nada sencilla si tu centro de trabajo es un coche o una bicicleta, por poner un ejemplo) y ayudarles a que se organicen para que se frenen los intolerables abusos de estas empresas. Solidaridad entre trabajadores y trabajadoras de distintos sectores productivos pero que comparten una problemática muy similar.

Sin embargo, este marco solidario no ha de quedar restringido a aquellos que necesitan ayuda de forma más urgente. Trabajadores y trabajadoras de empresas del resto de sectores productivos también están amenazados por estas nuevas fórmulas de explotación laboral, ya que como venimos observando, las grandes empresas de la economía colaborativa están sirviendo de desgraciada inspiración a la patronal en su conjunto, que comienza a adoptar de manera sistemática sus mismos principios y estrategias.

En una búsqueda insaciable por abaratar costes, muchas otras empresas están optando también por implantar sistemas de gestión de personal basados en plataformas digitales con idénticas estrategias de fondo: provocar un mayor aislamiento de unos trabajadores y trabajadoras respecto a otras, destruir cualquier atisbo de lucha colectiva y favorecer tan sólo soluciones individuales que no solucionan nada; asimismo, el tiempo de trabajo pasa a ocupar todos los espacios de la vida cotidiana, ya que se pretende que trabajadores y trabajadoras estén disponibles en todo momento, y en definitiva, lo que se está fomentando es un tipo de trabajo “a destajo”, sin horario fijo y sin ningún tipo de cobertura.

Hay que denunciar ante la opinión pública estas prácticas intolerables. Hacerles saber que los productos que consumen fomentan también unas condiciones laborales determinadas. Si hacen un pedido de comida a casa deben saber que un falso autónomo, apenas sin ningún tipo de cobertura en caso de accidente, es quien lo llevará a su casa en bicicleta. Si piden un coche con Uber o Cabify deben saber que es muy probable que el conductor haya trabajado más de sesenta y cinco horas al volante esa semana. Si compran en Zara, cuya plantilla es mayoritariamente femenina, deben saber también que en ese grupo empresarial hace falta ir a los juzgados para que se respeten las condiciones mínimas establecidas por concreción horaria por cuidado de hijos/as.
Por todo ello, es el momento de organizarse y de combatir estas nuevas fórmulas de explotación laboral.

No a más contratos irregulares, no a más falsos autónomos, no a más abusos en contratos de prácticas que sólo se formalizan para pagar una miseria, no a las ETT´s, no a más abusos laborales.

Es el momento de dar un paso al frente. Las empresas de la denominada “economía colaborativa” deben encontrar una clase trabajadora organizada. Solos y solas somos más vulnerables. Hay que pararles los pies.

El próximo viernes 14 de Diciembre a las 18:00h
en la Puerta del Sol de Madrid.