¡¡Opa sobre Tecnocom!!

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Compañeras, compañeros,

nos hemos enterado por la prensa. El País, Expansión, El Economista, Cinco Días, ABC, El Diario,… incluso la propia web de Indra se hacen eco esta mañana de la noticia económica del día: Indra lanza una opa amistosa sobre el 100% de Tecnocom.

El cierre de la operación está previsto para el segundo trimestre de 2017.

Por ahora no tenemos más datos que los que se han publicado en prensa. Nos preocupa una frase que se repite en todos los artículos : “…suponen una mejora de doble dígito en el beneficio por acción de Indra desde 2017, excluyendo costes de reestructuración.” Lo que como sabéis es un eufemismo de un posible despido colectivo.

A los empleados de Indra les han informado por correo electrónico a primera hora.

¿Y a los empleados de Tecnocom? 

¡¡¡AHORA MÁS QUE NUNCA, LA LUCHA SINDICAL Y LA MOVILIZACIÓN ES NUESTRA ÚNICA ARMA!!!

Pero entonces ¿firmo o no firmo?

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Ante la incertidumbre que está generando el envío que la empresa nos hace a toda la plantilla invitándonos a firmar una cláusula adicional a nuestro contrato de trabajo, y como continuación a nuestra primera comunicación sobre el tema queremos aclararos algunas cuestiones que pueden ayudaros a comprender la situación.

La representación de los trabajadores está estudiando consensuar una postura conjunta frente a este tema y en breve os iremos informando sobre el avance de esta iniciativa, pero mientras tanto, queremos transmitiros algunos puntos que ya vamos teniendo claros sobre la cláusula.

Se nos plantean varias preguntas. Unas relacionadas con la obligatoriedad o no de firmar, otras relacionadas con la legalidad de algunos puntos de la cláusula.

Obligatoriedad

En cuanto a la necesidad de la firma, independientemente del contenido, es obvio que no ha habido ninguna legislación reciente que obligue a los trabajadores a firmar ninguna cláusula adicional a su contrato. Llama la atención que en el correo citen el art. 31 bis del Código Penal (responsabilidad penal de las personas jurídicas), pero luego no introduzcan ninguna política relativa a la salvaguarda de la legalidad empresarial en materias fiscal, contable, prevención de riesgos laborales, etc… En todo caso respondemos a las dos preguntas que te puedes plantear en este sentido:

  • ¿Qué pasa si no firmo? No firmar tiene las mismas consecuencias que no firmar un contrato: no hay obligaciones ni para una parte ni para la otra. No debería tener consecuencias disciplinarias directas, es decir, no te van a despedir o sancionar por no firmarlo en principio. (Decimos en principio porque ya sabes que según nuestra legislación el despido es libre: un despido improcedente es perfectamente legal siempre que se acompañe con su correspondiente indemnización.)
  • ¿Qué pasa si firmo? Las implicaciones de firmar a nivel individual son más complejas. Al ser una cláusula que mezcla diversos aspectos y con partes del texto contrarios a derecho, y otras que dependen de la voluntad de las partes, podemos resumir al menos las siguientes implicaciones si la cláusula continúa con la redacción inicial:
  • En cuanto a los puntos de la cláusula que son contrarios a la ley las consecuencias de firmar son las mismas que firmar un contrato realizado en fraude de Ley. Lo contrario a Derecho es nulo, pero para reclamar la legalidad tienes que impugnarlo.
  • Ahora bien, hay puntos de la cláusula que sí dependen de la voluntad de las partes, en estos casos firmar supone aceptar las nuevas condiciones.  Por ejemplo, si un día la empresa decide investigar el correo personal de un trabajador y dice que no es posible que un/a representante de los trabajadores esté presente; el trabajador, firmando la cláusula, ha asumido que puede no haber un representante, y esto puede ser interpretado como una renuncia a este derecho.
  • Otros casos no se ven afectos por la voluntad de las partes, por ejemplo que la empresa ceda tus datos a otro país sin tener en cuenta el nivel de protección de datos en su legislación.
  • Finalmente, hay zonas grises, como es el tema de la propiedad industrial o intelectual, puesto que firmarlo podría interpretarse como una renuncia de derechos por parte del trabajador a ser compensado económicamente.

Nuestro consejo es, como decíamos en el anterior escrito NO FIRMAR la cláusula con la redacción actual. En caso de que alguien decida firmar a pesar de nuestro consejo, recomendaríamos añadir el texto:

“El/la trabajador/a asume los derechos y obligaciones de esta cláusula adicional que no conculquen la legalidad vigente, y no supongan renuncia de derechos reconocidos legal y convencionalmente.”

Contenido

En cuanto al contenido, nuestros servicios jurídicos nos han redactado una nota jurídica que Adjuntamos.

Dentro de la redacción de la cláusula hay aspectos que podrían ser denunciables en la Inspección de Trabajo o en la Agencia de protección de datos.

Otros en cambio son de derecho necesario, es decir, que aunque el trabajador lo haya firmado se puede impugnar porque sería nulo de pleno derecho, sobre todo en lo relativo a la protección de datos.

A continuación puedes consultar la nota jurídica:

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No firmes cláusulas que puedan utilizarse en tu contra

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Este es uno más de los casos en los que la unión es importante.
No firmemos voluntariamente nada que nos perjudique.
Si nos negamos en bloque la presión cambiará de sentido.

Como ya han manifestado otras secciones sindicales, CGT recomienda NO firmar la cláusula que Tecnocom está enviando a toda la plantilla titulada “Cláusula adicional a tu actual Contrato de Trabajo”, por el momento. Hemos puesto en manos de nuestros servicios jurídicos esta cláusula para que nos den respuesta sobre cómo puede afectarnos a los trabajadores.

Al contar con una fecha límite hasta el 31/01/2017 creemos que hay tiempo suficiente para asesorarnos debidamente y saber cómo nos afectaría esta firma. En caso de que intenten presionarte para realizar la firma recuerda que hay un plazo marcado y no tienes por qué hacerlo. Si tienes dudas te aconsejamos que lo consultes con un abogado laboralista antes de emprender cualquier acción.

Como consejo general para cualquier caso futuro parecido, siempre es recomendable asesorarse antes de firmar ninguna cláusula, y más en este caso en el que hay indicios de cláusulas abusivas al entrar en temas delicados como protección de datos, invasión de la intimidad, confidencialidad, no competencia, etc…

No entendemos la necesidad por parte de la empresa de exigirnos que firmemos esta cláusula que, a simple vista, no puede más que perjudicarnos como trabajadores, especialmente en caso de despido.

Muérete tú

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Al paso que vamos tendremos que explicar a las nuevas generaciones en qué consistía aquel derecho que tuvieron nuestros mayores.

En 2012 Christine Lagarde (entonces presidenta del FMI) afirmaba que “Los ancianos viven demasiado y eso es un riesgo para la economía global. Tenemos que hacer algo, ¡y ya!”. 

Los aplicados gobiernos de los países del sur de Europa (España a la cabeza), tomaron nota enseguida y comenzaron con sus reformas del sistema de pensiones.

Como sabéis los españoles ya hemos perdido el derecho a jubilarnos a los 65 años. Por ahora nos hemos hecho a la idea de trabajar hasta los 67. Además con el nuevo cálculo el importe va a decreciendo cada vez que se genera el derecho a nuevas pensiones.

Pero por otro lado el fondo del que el gobierno tira para pagar cuando no llega con las cotizaciones, lo que se ha venido llamando “hucha de las pensiones”, se ha vaciado en cinco años.

Y parece que por el momento no hay intención ni de reponer el fondo ni de sacar el dinero de otra parte. Así que su siguiente propuesta, tras anunciar que se nos acaba la hucha es que los jubilados puedan seguir trabajando mientras cobran la pensión. A la larga, cuando las pensiones hayan bajado hasta el punto en que sean insuficientes para subsistir, los abuelos quizás tendremos que aceptar subempleos como ya sucede en Alemania con los llamados “minijobs” .

Antes incluso de que se forme un nuevo gobierno, los poderes económicos (por cierto los que realmente han ganado las elecciones en España) ya se han apresurado a dictar sus premisas en este sentido: “Los empresarios piden elevar la edad de jubilación y bajar prestaciones”.

Si te interesa el tema te recomendamos que visites la Marea Pensionista, donde tienes un análisis muy didáctico de los porqués del deterioro del sistema y del “Saqueo de los fondos de pensiones para comprar bonos del Gobierno de España”. Nada de lo que pasa es casual, pero casualmente siempre beneficia a los mismos.

Aquí os dejamos un tema de la cantautora Alicia Ramos dedicado a Christine Lagarde tras sus polémica declaraciones:

 

 

 

ÚNETE A LA IGUALDAD

unete-a-la-igualdadDurante estos meses las Secciones Sindicales de Tecnocom y la Parte Empresa están negociando un Plan de Igualdad que, dicho sea de paso, debería estar en vigor desde 2005, que es cuando venció el único que ha estado en vigor.

Una vez aprobado el plan (si llegamos a un acuerdo antes de que acabe el año) la empresa se comprometerá a realizar una serie de acciones encaminadas a conseguir la igualdad efectiva.

Uno de los ejes del plan se llama “cultura”, y consiste en crear conciencia entre la comunidad de Tecncocom. Para que la igualdad cuente con el apoyo de todas y todos es necesario que seamos conscientes de que tenemos que cambiar como sociedad e individualmente.

Faltan meses para que entre en vigor y ni siquiera está garantizado que lleguemos a un acuerdo. Aún así desde CGT intentamos contribuir habitualmente a esta concienciación.

NO SOLO DUELEN LOS GOLPES

pamela_16876654_ad19603f083e50f00c639b5dbd11e01260738b5fEn este caso os recomendamos muy especialmente esta convocatoria organizada por el Grupo de Mujeres de CGT Madrid, titulada “No sólo duelen los golpes” a cargo de Pamela Palenciano, una activista que impacta por su historia y por su manera de contarla.

Además, si tenéis ocasión, no dejéis de recomendarla a adolescentes: escucharla puede ser crucial para su desarrollo y su visión de la igualdad.

Podéis ver más información sobre Pamela Palenciano y la charla-monólogo treatral del jueves 27 de Octubre a las 19h. 

SI TÚ PARAS TODO SE PARA

ESTE MES DE OCTUBRE
LAS TIC PARANfondo-digitos-2

En la actualidad los contratos precarios ya se han establecido en el sector de las TIC: contratos en formación sin cotización a la Seguridad Social y despido libre, becarios que no cobran ¿qué será lo siguiente? ¿contratos en los que tenga que pagar el trabajador?

Si quieres que existan unas condiciones dignas en el sector de las TIC únete a la Manifestación de  “Marea Binaria”, porque UNIDOS SOMOS MÁS FUERTES.

 

Mientras las tendencias en otros países son la disminución de jornada para obtener una mayor productividad, en nuestro modelo se están imponiendo cada vez más:

  •  Contratos precarios
  •  
  • Aumento de horas extras
  •  
  •  Menor conciliación

 


Marea Binaria Manifestación 27 10 2016 y convocatoria de reunión 13 10 2016 Corta


MANIFESTACIÓN
27 DE OCTUBRE 19:00 GRAN VÍA 28,EDIFICIO TELEFÓNICA

¿POR QUÉ HABLAMOS ASÍ?

 

¿Qué transmiten las palabras?

 

En este momento de negociación del Plan de Igualdad, consideramos necesario haceros llegar éste manual del lenguaje Integrador no sexista, ya que vivimos en un mundo en el que sigue siendo considerado “normal” nombrar en masculino, incluso por las mujeres, a colectivos femeninos; por ejemplo los maestros, cuando hay más de un 80% de representación femenina en el colectivo.

El lenguaje no sexista consiste en un uso igualitario del mismo, que de forma consciente pretende fomentar una imagen equitativa y no estereotipada de las personas a las que se dirige o refiere.

Como sabemos el lenguaje en sus diferentes aspectos es un reflejo de la cultura, costumbres y pensamiento de una comunidad y utilizando un lenguaje no sexista se puede adquirir la igualdad entre ambos sexos.

Os proponemos algunos posibles usos alternativos que incluyen efectivamente a hombres y mujeres, ya que un lenguaje inclusivo no está reñido con la fluidez y un estilo correcto:
  •  
  • Utilizar siempre que sea posible el término genérico:

     “La Humanidad (el ser humano) ha evolucionado mucho a lo largo de la historia” y no “El hombre ha evolucionado mucho a lo largo de la historia”
  •  
  • Se puede usar el desdoblamiento de géneros, mencionando los dos géneros:
    “A los padres y madres les preocupa el estado de la educación en España” y no “A los padres les preocupa el estado de la educación en España”
  •  
  • Indeterminar el sustantivo:

     El curso está dirigido a estudiantes” y no “El curso está dirigido a los estudiantes”

 

Primera huelga de la historia

¿LOS TRABAJADORES DEL ANTIGUO EGIPTO TENÍAN DERECHOS?

egiptoActualmente tendemos a pensar que la conquista de los derechos laborales corresponde a tiempos recientes.

Por eso es bueno saber que en la época de los faraones los trabajadores ya tenían conciencia laboral.

Aunque pueda parecer increíble algunas de las causas justificadas por las que no tenían que ir a trabajar eran:

  • Embalsamar a un ser querido.
  • Picadura de escorpiones.
  • Fabricar cerveza para una celebración.
  • Haber recibido una paliza de su mujer en una discusión conyugal…

Además los antiguos egipcios ya pusieron en práctica el derecho a huelga para conseguir mejoras laborales.

Parece increíble que la primera huelga fuera en el año 1152 a.C.

 


 

¿Sabías que….?


UN CALLEJÓN SIN SALIDA – CAMPAÑA #NoalTTIP

Del 8 al 15 de Octubre nos movilizamos en los cinco continentes. Es un otoño de resistencia con propuestas de un modelo económico diferente y más justo.  El actual Gobierno en funciones dará luz verde a la aprobación del tratado comercial y financiero entre la Unión Europea y Canadá, el CETA, en la cumbre que se celebrará en Luxemburgo el próximo día 18 de octubre.

 

¿Qué es el CETA?

CETA, un acuerdo de libre comercio entre los 28 y Canadá que ya ha sido llamado “el hermano pequeño” del TTIP.

¿Qué es el TTIP?

El Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP) es un acuerdo comercial entre la Unión Europea y Estados Unidos que pretende equiparar las normativas a ambos lados del océano.

 


TTIP Un callejón sin salida

TTIP Callejon sin salida
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Otoño en Resistencia, #niCETAniTTIP
¡Volvemos a las calles!