¿Qué pasa con INDRA TECNOCOM?

Ante la imposibilidad de cerrar el convenio de Grupo, de no conseguir ni subida salarial después de 9 años ni homogeneizar la jornada laboral, junto con la OPA lanzada por Indra sobre Tecnocom; todos los sindicatos presentes en Indra-Tecnocom (con derecho o no a estar en mesas de negociación), menos CIG y ELA, habíamos diseñado una campaña de movilizaciones por:

    • Mantenimiento del empleo
    • Mantenimiento de condiciones de trabajo reflejadas en el convenio
    • Incremento salarial (3,5% para 2016 y 3,5% para 2017)
    • Reducción jornada máxima anual (Misma jornada para todos 1766 horas +50 horas).

Una vez que el Sr. Abril Martorell mandó una comunicación interna a toda la plantilla, con fecha 27 de Abril de  2017, en la que nos transmitió que Tecnocom pasaba a ser una filial del Grupo Indra, nuestra segunda reivindicación, “Mantenimiento de condiciones de trabajo reflejadas en el convenio”, deja de tener sentido. Mantendremos dichas condiciones mientras no se acometa un proceso de fusión, y será entonces y solo entonces, cuando tengamos que sentarnos a negociar a ese respecto.

CGT entiende que el resto de nuestras reivindicaciones siguen vigentes y por tanto no hay ninguna razón para no continuar con las movilizaciones previstas.

Como todos sabéis, el día 14 de Junio CCOO, después de tratar de convencer al resto de grupos y teniendo sólo éxito con ASIT, mandó unilateralmente un comunicado afirmando que se suspendían las concentraciones previstas para el mes de Junio, para dar una oportunidad al dialogo y al acuerdo.

Posteriormente, UGT envió un comunicado anunciando que se había reunido con el Presidente y con el Director de Recursos Humanos de Indra.

Queremos dejar claro que Ni UGT ni CCOO de Tecnocom han participado en reunión alguna con el Sr. Martorell ni con el Sr. Cabello Chacón. Quien mantuvo dichas reuniones fueron las cúpulas de sus sindicatos, y que sepamos, por el contenido de sus últimos comunicados, lo único que ha habido son palabras, y las palabras se las lleva el viento.

En el primer párrafo del comunicado enviado por UGT el 19 de junio, refleja con claridad que ellos y CCOO pelean por  quién se pone las medallas. Lamentable el documento que UGT envió a Indra como propuesta de protocolo de fusión (la fusión no se ha anunciado siquiera), más que reivindicaciones para los trabajadores, son una retahíla de prebendas y más prebendas para los representantes sindicales.

A partir del segundo párrafo podemos constatar que las reuniones las ha mantenido UGT de Indra Sistemas con sus interlocutores en esa empresa, nada que ver con asuntos que afecten a Tecnocom como filial de Indra.

Aclarar también que UGT en Indra Sistemas es la segunda fuerza Sindical, en Indra Tecnocom la segunda fuerza sindical es CGT.

No entendemos cómo se explica que el Sr. Abril-Martorell transmita a UGT y CCOO de Indra Sistemas un mensaje tranquilizador sobre el mantenimiento de la plantilla de Tecnocom y no se lo haya transmitido ni a la plantilla de la propia filial Tecnocom ni a su representación sindical.

También resulta sorprendente que  este mensaje de tranquilidad lo conozca UGT y CCOO desde principios de  Junio y lo transmitan 17 días después.

Por último, lo que ya es para nota es el primer párrafo del cuerpo del mensaje “UGT se reunió a principios de mes con el Presidente de Indra, Fernando Abril-Martorell, abriendo así el camino al dialogo. Como continuación, la empresa ha hecho un acercamiento al resto de la RLT y este viernes pasado se ha reunido con 15 representantes del resto de sindicatos incluyendo a UGT”

La reunión del viernes pasado fue exclusivamente para presentar a la representación sindical de Indra Sistemas al nuevo Director de RRHH y al Nuevo Director de RRLL (en ella estuvieron los 2 representantes de CGT en las mesas de Indra Sistemas).

Antiguos Directores: RRHH: Alejandro Lucena Fernández  RRLL: María Dolores Sarrión Martínez

Nuevos Directores: RRHH: José Cabello Chacón RRLL.: María Correro Molero

Por tanto, esa reunión no fue una apertura de ningún camino a ningún dialogo ni ningún acercamiento a nadie.

Es cierto que UGT preguntó si iba a haber una subida generalizada para toda la plantilla a lo que el Sr. Abril- Martorel contesto que no estaba de acuerdo con ese tipo de subidas, y quizás plantearía una paga de beneficios en función de la consecución de unos objetivos, y alguna pregunta más, pero aprovechando que el Pisuerga pasaba por Valladolid se le hicieron esas preguntas, dado que la convocatoria de esa reunión era exclusivamente para comunicar el cambio de responsables en RRHH y RRLL.

CGT no ha enviado ningún protocolo de Fusión pues es algo que toda la RLT debería consensuar previamente. No tiene sentido que cada una de los sindicatos presentemos uno propio, básicamente el protocolo debe garantizar igualdad de condiciones antes y después de la fusión.

CGT entiende que cuando exista una negociación que afecte a la plantilla, una empresa grande y seria como Indra llamará a la mesa de negociación a todos los sindicatos con capacidad para negociar. Y CGT la tiene. Sabe que si no, cualquier acuerdo sería impugnado. Otra cosa distinta será que cuando nos llamen a la mesa para negociar, esté ya todo apañado, y sólo sea cuestión de votar. No sería la primera vez que por desgracia esto ocurriría.

Nuestra única intención con este comunicado sólo es tratar de aclarar dónde estamos y lo que nos traemos entre manos.

SEGUIMOS ADELANTE. CONCENTRACIÓN BBVA 15 de Junio

Compañeros/as:

Con sorpresa e indignación hemos recibido la notificación de CCOO, sindicato mayoritario en TECNOCOM, y posteriormente de ASIT, en la que considera “que hay que suspender temporalmente las concentraciones previstas para el mes de junio”. Las primeras este mismo 15 de Junio.

Es una decisión que nos parece un despropósito, una burla a los trabajadores a los que se ha llamado a la movilización y a significarse en las concentraciones, un desprecio a la unidad sindical ninguneando al resto de formaciones sindicales comprometidas en las movilizaciones en la decisión y un error estratégico al paralizar unas acciones a cambio de unas promesas surgidas en una reunión privada entre la dirección de INDRA y CCOO, según dicen reunión celebrada el 13 de junio y de la que nada sabemos salvo lo que CCOO con sus propias palabras describe: “la dirección de Indra nos ha trasladado que está trabajando sobre nuestra propuesta”. ¿Qué propuesta?

  • No podemos entender esta forma de actuar por parte de CCOO.
  • No podemos entender que se desconvoquen unas concentraciones a realizar en centros de trabajo de los clientes con menos de 24h de antelación, sin ser debatido ni acordado con todos.
  • No podemos entender que tres meses de movilizaciones puedan paralizarse por unas buenas palabras dichas por la dirección de INDRA en una reunión privada.
  • No podemos entender que el empuje adquirido en este tiempo, las energías gastadas, el trabajo realizado, se dilapide para que alguien se ponga “la medallita” de hablar de buen rollo con los patrones para un acuerdo sobre el empleo y las condiciones de trabajo, cuando las formaciones sindicales habíamos reclamado esa misma negociación sin que INDRA nos haya dado una respuesta oficial.
  • No podemos entender que en base a esa “reunión privada”, CCOO pueda tirar por la borda una unidad sindical que ha costado mucho construir.
  • No podemos entender que se paralicen unas movilizaciones en las que TAMBIÉN nos jugábamos la recuperación de la capacidad adquisitiva de nuestros salarios, la regulación de turnos o la homologación de la jornada para todos los trabajadores del grupo Tecnocom. ¿Se les ha olvidado? Repasen todos las últimas comunicaciones emitidas y recuerden que era lo que reivindicábamos…
  • No podemos entender que se puedan dar estos giros de 180º a cambio solo de buenas palabras, es decir, a cambio de NADA… porque se da la sensación de que se está utilizando a los trabajadores para otros intereses.

… Y no podemos entender que sigamos confiando en CCOO, cuando no es la primera vez, ni la segunda, ni la tercera, que como sindicato mayoritario, nos lanza a todos a la lucha para, a las primera de cambio, abandonar el campo de batalla y ponerse a negociar con el enemigo. Todavía está reciente aquella convocatoria de huelga… desconvocada horas antes porque en otro despacho, esta vez en el SIMA, ellos y solo ellos negociaron “seguir adelante” con un Convenio, que a día de hoy, sigue estancado y sin que hayamos conseguido el más mínimo avance en los temas que reivindicamos: salario y jornada.

CCOO y cualquier formación sindical son muy libres de tomar las decisiones que ellos crean oportuno. Lo único que esperamos es que los trabajadores tomen nota y actúen en consecuencia.

Ahora toca reflexionar y tomar decisiones, de las que os haremos partícipes y oportunamente os mantendremos informados.

UGT y CGT mantenemos la concentración allí donde el permiso no lo había solicitado CCOO.

En Madrid, Maria Tubau 10 a las 13:30, centro del BBVA

Os recordamos nuestra opinión sobre el protocolo de Acoso Laboral

AcosoHace más de un año, el 22/02/2016, ya os explicamos los motivos por los que CGT Tecnocom NO ha firmado un Protocolo de Acoso Laboral que a nuestro entender nace viciado entre otros por los siguientes motivos:

•El equipo instructor no es paritario, esto significa que la dirección tiene mayor representación que la parte social.
•En el informe final constarán únicamente las conclusiones de la dirección.
•Se han eliminado las posibles medidas disciplinarias que tenía el anterior protocolo.

El pasado 7 de Junio de 2017 la dirección nos envía un comunicado en el que anuncia la publicación de este protocolo. Por este motivo consideramos apropiado recordar nuestra posición y nuestra recomendación si os encontráis ante un posible acoso laboral: que lo denunciéis, bien ante la inspección de trabajo, bien ante el Juzgado de lo Social. 

EN CGT NO ESTAMOS DE ACUERDO CON EL PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL QUE  HA IMPLEMENTADO TECNOCOM

 

Nos siguen despidiendo. Continuamos movilizándonos.

Próximas concentraciones convocadas

Compañeras y compañeros

Las secciones sindicales de CGT, UGT, ASIT, USOC y CCOO hemos consensuado un plan de acción sindical con el fin de hacer llegar a Indra nuestras reivindicaciones:

  • Mantenimiento del empleo(*)
  • Mantenimiento de condiciones de trabajo (convenio)
  • Incremento salarial
  • Reducción de jornada máxima anual

Para ello vamos a realizar las concentraciones que os detallamos a continuación en nuestros principales clientes:

Almería

08/06/2017

17:30h a
18:00h

Cajamar (PITA)

Av. de la
Innovación, 1 (edificio Cajamar)

 

15/06/2017

17:30h a 18:00h

Cajamar (PITA)

Av. de la Innovación, 1 (edificio Cajamar)

Barcelona

08/06/2017

14:00h a 15:00h

Sede de CaixaBank

Av. Diagonal, 621

 

15/06/2017

14:00h a 15:00h

CGP Caixabank de
Telefónica

Gran Via Corts Catalanes, 786

Girona

08/06/2017

13:00h a 13:15h

Tecnocom

Ctra. Barcelona, 2

Madrid

08/06/2017

13:30h a 14:30h

Banco de España de Alcalá

C/Alcalá, 522

 

15/06/2017

13:30h a 14:30h

BBVA – Tablas II y III

C/María Tubau, 10

Tarragona

15/06/2017

14:00h a 14:30h

Ayuntamiento

Plaça de la Font, 1

Valencia

08/06/2017

14:00h a 14:20h

Umivale

Av. Reial Monastir
de Poblet, 20 (Quart de Poblet)

 

Si tras estas movilizaciones, la empresa no mueve ficha, tenemos ya programadas para el día 27 concentraciones ante los ayuntamientos de las ciudades donde Tecnocom tiene centros de trabajo.

Dentro de las posibilidades, y sobre todo a quienes trabajáis desplazados en estos clientes, os animamos a participar en dichas concentraciones.

¡SI LUCHAS PUEDES PERDER. SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

Seguiremos informando,

(*) El lunes 5 de junio de nuevo se han producido dos despidos. Esta vez les ha tocado a una compañera de TES y otro de TTE.

Seguimos luchando

Concentracíon 25 de Mayo a las puertas de Tecnocom

Compañeros y compañeras

Como todos y todas sabéis, el pasado 3 de mayo el presidente de INDRA daba la bienvenida a los trabajadores y trabajadoras de Tecnocom y nos decía que esto iba a ser una gran oportunidad para todos y todas.

Hablaba el presidente de INDRA del objetivo de ejecutar una integración exitosa que pasaba por reforzar la confianza de los clientes.

En días posteriores, algunas centrales sindicales hemos hecho llegar a la dirección de INDRA la intención de tener una reunión para suscribir un acuerdo que garantice los puestos de trabajo y el respeto a nuestras condiciones y beneficios laborales.

Pues bien, la dirección de INDRA ya nos ha contestado EJECUTANDO los primeros despidos. Llevamos en este mes de mayo más de una docena, algunos de carácter objetivo con una ridícula indemnización de 20 días por año.

La dirección de INDRA ya nos ha contestado con actuaciones que parecen mostrar el desmantelamiento de TGS, disolviendo su plantilla en centros de trabajo de INDRA, en base a duplicidades que como ya se nos anticipó, afectaría a otras áreas de nuestra compañía.

La dirección de INDRA ya nos ha contestado manteniendo el bloqueo en la mesa de negociación del Convenio Colectivo, negándose una y otra vez a tratar la homologación de jornada, la subida salarial universal y consolidada que nos permita recuperar parte de nuestra capacidad adquisitiva perdida en estos últimos años. Por no hablar de la regularización de los contratos de turnos, la estructura de la nómina y otros puntos de una negociación de convenio que ya dura más allá de lo razonable.

Los trabajadores de esta filial que es TECNOCOM, no podemos seguir permitiendo que la dirección de INDRA siga con su política de permanente agresión a nuestros derechos laborales, a nuestros empleos, en suma, a nuestra dignidad de trabajadores y trabajadoras.

Por ello, nosotros también debemos responder. Y os llamamos a dar una respuesta masiva con vuestra participación en todo aquello que convoquemos, porque nos jugamos el futuro, nos jugamos el trabajo, nos jugamos el salario, nos jugamos demasiadas cosas para permitir que nos engañen con bonitos discursos mientras responden a nuestras reivindicaciones a mazazos de despidos o ninguneándonos en las mesas de negociación.

Señores de la dirección de INDRA, vamos a seguir manteniendo nuestras reivindicaciones contra viento y marea:

  • Mantenimiento del empleo
  • Acuerdo que respete nuestras condiciones laborales expresadas en nuestros Convenios Colectivos
  • Incremento salarial del 7% en dos años, universal y consolidable para todos los trabajadores
  • Jornada laboral máxima anual de 1766 h anuales, para todos los trabajadores de las empresas del antiguo grupo Tecnocom

Y en el sentido que decía el presidente de INDRA de “reforzar la confianza del cliente”, ya avisamos que llevaremos este conflicto a esos clientes, haremos cómplices de nuestras reivindicaciones a los compañeros de INDRA, a los organismos oficiales y lo compartiremos con la sociedad a través de los medios.

Avisamos a la dirección de INDRA: No vamos a dar ni un paso atrás. Vamos a seguir hasta que la respuesta deje de ser el despido fulminante, la agresión o la burla a nuestros derechos, conseguidos con años de esfuerzo.

Nos toman el pelo

¡¡¿¿Suspender la negociación hasta Septiembre??!!

¡Que cachondo el consejo de administración saliente!

Con esta oferta oficial nos sorprendió Begoña Celis el pasado día 20 de abril, en la última reunión de “negociación” de convenio. La directora de RRHH de Tecnocom, que es una de las agraciadas en la OPA de Indra con un premio que le reportará más de 260.000€ en incentivos, nos propuso suspender la negociación hasta que Indra haya tomado posesión de Tecnocom y conozcamos sus intenciones.

Por supuesto, todos los sindicatos presentes rechazamos esa propuesta, insistiendo en la urgencia de llegar a un acuerdo sobre nuestras reivindicaciones: incremento salarial del 7% para 2016-2017 para TODA la plantilla y una jornada máxima anual de 1766 horas y 50 Horas de Libre Disposición para TODOS y TODAS.

Ante esa posición, la compañía asume continuar con la “negociación” pero propone que cambiemos la prioridad y el orden de los temas a tratar: régimen disciplinario, Prevención, Formación, etc…

De nuevo, y de forma unánime, desde los sindicatos presentes se le advierte de que la negociación debe pasar antes por los temas troncales: Revisión Salarial y Reducción de la Jornada anual.

Además, se advierte a la empresa de que en algunos de los bloques pendientes (turnos y nómina) parece que se ha agotado el recorrido de la negociación. Y ante esa advertencia y sólo entonces, la empresa, en un nuevo acto de desprecio a los trabajadores y trabajadoras de Tecnocom, dejó caer sobre la mesa unos datos que había preparado sobre el impacto que tendría una actualización de los SALARIOS MÍNIMOS de convenio en una horquilla del 1% al 3%.

Pero esos datos, una vez analizados, nos sirvieron para comprobar que de nuevo tratan de engañarnos, ¡Otra vez! mezclando churras con merinas intentan hacernos llegar a falsas conclusiones. Según nuestros cálculos, en el mejor de los escenarios, esa actualización salarial de MÍNIMOS supondría una subida para una parte muy pequeña de la plantilla de Tecnocom. Y lo que es más indignante: la suma total de esas ínfimas “subidas” resultaría en una canti-dad menor de lo que se han embolsado 3 de los directivos agraciados por el plan de incentivos gracias a la OPA de Indra.

¡Ese es el valor que tiene la plantilla para esta dirección!

Compañeros y compañeras, el incremento salarial y la reducción y homogeneización de la jornada anual para toda la plantilla son reivindicaciones suficientes para que este jueves 27 volvamos a salir a la calle, sin olvidar las intenciones que tendrá Indra para nuestra compañía, respecto a los puestos de trabajo y sus condiciones.

Mantente alerta ante las próximas convocatorias. ¡Te esperamos!

Con nuestro trabajo no se juega

Manifiesto leído durante la concentración del 27 de Abril a las puertas de Tecnocom en Madrid

Todos los sindicatos presentes en los  Comités de Empresa de Madrid, junto con muchos de los centros de trabajo de Tecnocom por todo el territorio nacional, queremos haceros llegar el mensaje de que la OPA está a punto de cerrarse, que se han cumplido todos los plazos y requisitos legales para su consumación, cumpliéndose todos los objetivos de Indra, se van a hacer con el 100% de las acciones, como muy tarde el próximo día 16.

Esto significa que la absorción es inminente y que si no demostramos nuestra unión y determinación a la hora de defender nuestros puestos de trabajo y nuestros derechos, puede que los perdamos, diluidos en una empresa mastodóntica, que nunca negocia nada y que está acostumbrada a pasar por encima de los derechos de los trabajadores, acaban de salir de un ERE por razones económicas que ha afectado a 1.750 trabajadores, compran una empresa de casi 6.000  y preparan un plan de incorporación de 2.000 becarios.

Por otra parte la dirección de Tecnocom se declara “en funciones” para no seguir con la negociación pendiente del convenio en las materias que estaban pendientes:

  • Revisión salarial
  • Turnicidad
  • Estructura de la nómina.
  • etc…

No podemos esperar a Septiembre, nuestros derechos los tenemos que defender ahora, todo lo que no esté firmado ya, se perderá con la absorción.

Plántate y GRITALES QUE NO,  QUE ESTA VEZ NO,  QUE YA ESTÁ BIEN…  QUE ESTAS AQUÍ PARA HACERLES  SABER QUE CON TU PUESTO DE TRABAJO NO SE JUEGA AL MONOPOLY.

Hazles saber que NO es NO, QUE NO TENEMOS MIEDO, Y QUE AQUÍ ESTAMOS y ESTAREMOS DEFENDIENDO LO NUESTRO: EMPLEO y CONDICIONES DE TRABAJO.

Y para ello, os volvemos a insistir en que unión hace la fuerza, que para hacernos oír y que sea efectivo debemos participar TODAS y TODOS. Que tu presencia es VITAL, que sin ti, sin vosotros, nos pasaran por encima.

Hasta ese momento seguiremos gritando a INDRA:

OPA OPA OPA, EL EMPLEO NO SE TOCA

Jueves 27 de Abril. 13:30h. De nuevo salimos a la calle.

Os convocamos el Jueves 27 de Abril a las 13:30h, a concentrarnos en la entrada de Tecnocom para defender el empleo y nuestras condiciones de trabajo ante la OPA de Indra.

El 93,96% del capital de Tecnocom acepta la opa de Indra. La normativa sobre opas establece que cuando el accionista mayoritario haya alcanzado el 90% de los derechos de voto, podrá obligar al minoritario a venderle sus acciones (fecha máxima 16 de Mayo). La OPA ya es un hecho.

Los Directores Generales lo dijeron y lo repiten en prensa muy claro: La prioridad son los accionistas y no hay pacto alguno que garantice el empleo.

Como trabajadores es el momento de permanecer unidos y movilizados, para impedir que una vez más seamos quien pague para que otros se llenen los bolsillos.

¡¡¡SI LUCHAS PUEDES GANAR, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!!!

No a los despidos en tecnocom

!OPA NO¡
Hay solución, no a los despidos en Tecnocom

 


MANIFIESTO LEÍDO EL 6 DE ABRIL DURANTE LA CONCENTRACIÓN A LAS PUERTAS DE TECNOCOM

Compañeros y compañeras,

Una vez más hacemos un llamamiento desde todos los sindicatos presentes en los Comités de Empresa de Madrid, junto con el resto de los centros de trabajo de Tecnocom, para haceros llegar un mensaje claro de que esta OPA, que hasta la fecha está teniendo un contenido meramente económico y que beneficia principalmente a los accionistas, nos va a afectar a todos y todas.

Las noticias publicadas sobre esta OPA, desde el primer momento y hasta la fecha, van en la misma dirección: se prima el interés de los accionistas, e INDRA busca un proyecto más rentable en dos años.

Todo esto tiene unas consecuencias, y te afectan: están en juego, no sólo tus condiciones de trabajo, sino tu PUESTO de TRABAJO…... Y no tienen ningún reparo en decirlo: NO HAY COMPROMISO CON LOS TRABAJADORES DE TECNOCOM.

Sabemos que vienen, y que vienen con una intención clara: rentabilidad a toda costa. ¿Y qué van a hacer para conseguirlo? Ya sabéis lo que han dicho: tienen 61 millones de euros para OPTIMIZAR y SANEAR…..a buen entendedor….

Nosotros ya llevamos tiempo sufriendo para que el proyecto de Tecnocom sea viable: ERTE/ERE (2013/2014), Congelación Salarial, Bloqueo de Convenio, Despidos por goteo, etc. ¿Y para qué? Para más de lo mismo y para los mismos….

Plántate y GRITALES QUE NO,  QUE ESTA VEZ NO,  QUE YA ESTÁ BIEN…  

QUE ESTOY AQUÍ PARA HACERTE SABER QUE CON MI PUESTO DE TRABAJO NO SE JUEGA AL MONOPOLY.

Hazles saber que NO es NO, QUE NO TENEMOS MIEDO, Y QUE AQUÍ ESTAMOS y ESTAREMOS DEFENDIENDO LO NUESTRO:    EMPLEO y CONDICIONES DE TRABAJO.

Y para ello, os volvemos a insistir en que la unión hace la fuerza, que para hacernos oír y que sea efectivo debemos participar TODOS y TODAS. Que tu presencia es VITAL, que sin ti, sin vosotros, nos pasaran por encima.

Mañana acaba el periodo voluntario de venta de acciones de Tecnocom. La semana que viene ya seremos una empresa del Grupo Indra. A la vuelta de semana santa continuaremos con las concentraciones hasta que INDRA ofrezca CERTIDUMBRES sobre nuestro futuro en esta integración, no descartando nuevas acciones para ir incrementando la presión.

Hasta ese momento seguiremos gritando a INDRA:

 !OPA OPA OPA, EL EMPLEO NO SE TOCA¡

Puedes bajarte este tríptico para imprimirlo y colocarlo en tu mesa:

Concentración, Jueves 6 de Abril 13:30h – Miguel Yuste 45

Os convocamos el Jueves 6 de Abril a las 13:30h, a concentrarnos en la entrada de Tecnocom para defender el empleo y nuestras condiciones de trabajo ante la OPA de Indra.

El próximo viertes 7 de Abril finaliza el plazo para el canje de acciones y a partir de ese momento la OPA habrá llegado a su etapa final.

Los Directivos lo dijeron y lo repiten en prensa muy claro: La prioridad son los accionistas y no hay pacto alguno que garantice el empleo.

Como trabajadores es el momento de permanecer unidos y movilizados, para impedir que una vez más seamos quien pague para que otros se llenen los bolsillos.

¡¡¡SI LUCHAS PUEDES GANAR, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!!!

Tecnocom publica un plan de igualdad sin la firma de ningún sindicato

Comunicado de las Secciones Sindicales sobre los planes de igualdad y los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.

Finalmente se cumple lo que ya os adelantábamos el pasado 8 de Marzo, la Dirección de RRLL pone en marcha sus planes de Igualdad sin consenso ni firma de la representación sindical.

En las últimas reuniones de la Comisión Igualdad celebradas los pasado 27 y 28 de Marzo, todas las secciones sindicales presentes en Tecnocom, entregamos a la dirección los escritos de TES y TTE donde se recogen los motivos que nos llevan a dar nuestra negativa a la firma tanto de los planes de igualdad como de los protocolos de acoso sexual o por razón de sexo, que ya os habíamos adelantado en nuestra entrada del día de la mujer trabajadora.

Seguiremos luchando para que se aplique el principio de igualdad de manera real en nuestra compañía y para conseguir la realización de un diagnóstico de la situación con datos actuales y que permita identificar de forma clara si existen desigualdades en contratación, formación, promoción, retribución, etc…

También continuaremos luchando por promover medidas de conciliación y corresponsabilidad que faciliten tener a las personas una progresión dentro de esta empresa sin renunciar a su vida personal ni desatender sus compromisos familiares.

Así mismo vamos a defender tener un Protocolo de Acoso sexual o por razón de sexo con garantías y sobre todo un plan de medidas preventivas para que estos  comportamientos no se produzcan dentro de nuestra empresa.

Queremos  hacer  hincapié  en  que  el  Protocolo  de  Acoso  sexual o  por razón de sexo no cumple las garantías necesarias, según  nuestra opinión y la de las diferentes asesorías con experiencia sobre este tema tan delicado que hemos consultado. Por tanto, os recomendamos que si sufrís un acoso de este tipo, acudáis a representantes sindicales de vuestra confianza y/o denunciéis el caso en comisaria.

La representación sindical no podemos firmar un plan que no permita garantizar ni mejorar unas condiciones mínimas de igualdad.