Nos toman el pelo

¡¡¿¿Suspender la negociación hasta Septiembre??!!

¡Que cachondo el consejo de administración saliente!

Con esta oferta oficial nos sorprendió Begoña Celis el pasado día 20 de abril, en la última reunión de “negociación” de convenio. La directora de RRHH de Tecnocom, que es una de las agraciadas en la OPA de Indra con un premio que le reportará más de 260.000€ en incentivos, nos propuso suspender la negociación hasta que Indra haya tomado posesión de Tecnocom y conozcamos sus intenciones.

Por supuesto, todos los sindicatos presentes rechazamos esa propuesta, insistiendo en la urgencia de llegar a un acuerdo sobre nuestras reivindicaciones: incremento salarial del 7% para 2016-2017 para TODA la plantilla y una jornada máxima anual de 1766 horas y 50 Horas de Libre Disposición para TODOS y TODAS.

Ante esa posición, la compañía asume continuar con la “negociación” pero propone que cambiemos la prioridad y el orden de los temas a tratar: régimen disciplinario, Prevención, Formación, etc…

De nuevo, y de forma unánime, desde los sindicatos presentes se le advierte de que la negociación debe pasar antes por los temas troncales: Revisión Salarial y Reducción de la Jornada anual.

Además, se advierte a la empresa de que en algunos de los bloques pendientes (turnos y nómina) parece que se ha agotado el recorrido de la negociación. Y ante esa advertencia y sólo entonces, la empresa, en un nuevo acto de desprecio a los trabajadores y trabajadoras de Tecnocom, dejó caer sobre la mesa unos datos que había preparado sobre el impacto que tendría una actualización de los SALARIOS MÍNIMOS de convenio en una horquilla del 1% al 3%.

Pero esos datos, una vez analizados, nos sirvieron para comprobar que de nuevo tratan de engañarnos, ¡Otra vez! mezclando churras con merinas intentan hacernos llegar a falsas conclusiones. Según nuestros cálculos, en el mejor de los escenarios, esa actualización salarial de MÍNIMOS supondría una subida para una parte muy pequeña de la plantilla de Tecnocom. Y lo que es más indignante: la suma total de esas ínfimas “subidas” resultaría en una canti-dad menor de lo que se han embolsado 3 de los directivos agraciados por el plan de incentivos gracias a la OPA de Indra.

¡Ese es el valor que tiene la plantilla para esta dirección!

Compañeros y compañeras, el incremento salarial y la reducción y homogeneización de la jornada anual para toda la plantilla son reivindicaciones suficientes para que este jueves 27 volvamos a salir a la calle, sin olvidar las intenciones que tendrá Indra para nuestra compañía, respecto a los puestos de trabajo y sus condiciones.

Mantente alerta ante las próximas convocatorias. ¡Te esperamos!

Con nuestro trabajo no se juega

Manifiesto leído durante la concentración del 27 de Abril a las puertas de Tecnocom en Madrid

Todos los sindicatos presentes en los  Comités de Empresa de Madrid, junto con muchos de los centros de trabajo de Tecnocom por todo el territorio nacional, queremos haceros llegar el mensaje de que la OPA está a punto de cerrarse, que se han cumplido todos los plazos y requisitos legales para su consumación, cumpliéndose todos los objetivos de Indra, se van a hacer con el 100% de las acciones, como muy tarde el próximo día 16.

Esto significa que la absorción es inminente y que si no demostramos nuestra unión y determinación a la hora de defender nuestros puestos de trabajo y nuestros derechos, puede que los perdamos, diluidos en una empresa mastodóntica, que nunca negocia nada y que está acostumbrada a pasar por encima de los derechos de los trabajadores, acaban de salir de un ERE por razones económicas que ha afectado a 1.750 trabajadores, compran una empresa de casi 6.000  y preparan un plan de incorporación de 2.000 becarios.

Por otra parte la dirección de Tecnocom se declara “en funciones” para no seguir con la negociación pendiente del convenio en las materias que estaban pendientes:

  • Revisión salarial
  • Turnicidad
  • Estructura de la nómina.
  • etc…

No podemos esperar a Septiembre, nuestros derechos los tenemos que defender ahora, todo lo que no esté firmado ya, se perderá con la absorción.

Plántate y GRITALES QUE NO,  QUE ESTA VEZ NO,  QUE YA ESTÁ BIEN…  QUE ESTAS AQUÍ PARA HACERLES  SABER QUE CON TU PUESTO DE TRABAJO NO SE JUEGA AL MONOPOLY.

Hazles saber que NO es NO, QUE NO TENEMOS MIEDO, Y QUE AQUÍ ESTAMOS y ESTAREMOS DEFENDIENDO LO NUESTRO: EMPLEO y CONDICIONES DE TRABAJO.

Y para ello, os volvemos a insistir en que unión hace la fuerza, que para hacernos oír y que sea efectivo debemos participar TODAS y TODOS. Que tu presencia es VITAL, que sin ti, sin vosotros, nos pasaran por encima.

Hasta ese momento seguiremos gritando a INDRA:

OPA OPA OPA, EL EMPLEO NO SE TOCA

Jueves 27 de Abril. 13:30h. De nuevo salimos a la calle.

Os convocamos el Jueves 27 de Abril a las 13:30h, a concentrarnos en la entrada de Tecnocom para defender el empleo y nuestras condiciones de trabajo ante la OPA de Indra.

El 93,96% del capital de Tecnocom acepta la opa de Indra. La normativa sobre opas establece que cuando el accionista mayoritario haya alcanzado el 90% de los derechos de voto, podrá obligar al minoritario a venderle sus acciones (fecha máxima 16 de Mayo). La OPA ya es un hecho.

Los Directores Generales lo dijeron y lo repiten en prensa muy claro: La prioridad son los accionistas y no hay pacto alguno que garantice el empleo.

Como trabajadores es el momento de permanecer unidos y movilizados, para impedir que una vez más seamos quien pague para que otros se llenen los bolsillos.

¡¡¡SI LUCHAS PUEDES GANAR, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!!!

No a los despidos en tecnocom

!OPA NO¡
Hay solución, no a los despidos en Tecnocom

 


MANIFIESTO LEÍDO EL 6 DE ABRIL DURANTE LA CONCENTRACIÓN A LAS PUERTAS DE TECNOCOM

Compañeros y compañeras,

Una vez más hacemos un llamamiento desde todos los sindicatos presentes en los Comités de Empresa de Madrid, junto con el resto de los centros de trabajo de Tecnocom, para haceros llegar un mensaje claro de que esta OPA, que hasta la fecha está teniendo un contenido meramente económico y que beneficia principalmente a los accionistas, nos va a afectar a todos y todas.

Las noticias publicadas sobre esta OPA, desde el primer momento y hasta la fecha, van en la misma dirección: se prima el interés de los accionistas, e INDRA busca un proyecto más rentable en dos años.

Todo esto tiene unas consecuencias, y te afectan: están en juego, no sólo tus condiciones de trabajo, sino tu PUESTO de TRABAJO…... Y no tienen ningún reparo en decirlo: NO HAY COMPROMISO CON LOS TRABAJADORES DE TECNOCOM.

Sabemos que vienen, y que vienen con una intención clara: rentabilidad a toda costa. ¿Y qué van a hacer para conseguirlo? Ya sabéis lo que han dicho: tienen 61 millones de euros para OPTIMIZAR y SANEAR…..a buen entendedor….

Nosotros ya llevamos tiempo sufriendo para que el proyecto de Tecnocom sea viable: ERTE/ERE (2013/2014), Congelación Salarial, Bloqueo de Convenio, Despidos por goteo, etc. ¿Y para qué? Para más de lo mismo y para los mismos….

Plántate y GRITALES QUE NO,  QUE ESTA VEZ NO,  QUE YA ESTÁ BIEN…  

QUE ESTOY AQUÍ PARA HACERTE SABER QUE CON MI PUESTO DE TRABAJO NO SE JUEGA AL MONOPOLY.

Hazles saber que NO es NO, QUE NO TENEMOS MIEDO, Y QUE AQUÍ ESTAMOS y ESTAREMOS DEFENDIENDO LO NUESTRO:    EMPLEO y CONDICIONES DE TRABAJO.

Y para ello, os volvemos a insistir en que la unión hace la fuerza, que para hacernos oír y que sea efectivo debemos participar TODOS y TODAS. Que tu presencia es VITAL, que sin ti, sin vosotros, nos pasaran por encima.

Mañana acaba el periodo voluntario de venta de acciones de Tecnocom. La semana que viene ya seremos una empresa del Grupo Indra. A la vuelta de semana santa continuaremos con las concentraciones hasta que INDRA ofrezca CERTIDUMBRES sobre nuestro futuro en esta integración, no descartando nuevas acciones para ir incrementando la presión.

Hasta ese momento seguiremos gritando a INDRA:

 !OPA OPA OPA, EL EMPLEO NO SE TOCA¡

Puedes bajarte este tríptico para imprimirlo y colocarlo en tu mesa:

Concentración, Jueves 6 de Abril 13:30h – Miguel Yuste 45

Os convocamos el Jueves 6 de Abril a las 13:30h, a concentrarnos en la entrada de Tecnocom para defender el empleo y nuestras condiciones de trabajo ante la OPA de Indra.

El próximo viertes 7 de Abril finaliza el plazo para el canje de acciones y a partir de ese momento la OPA habrá llegado a su etapa final.

Los Directivos lo dijeron y lo repiten en prensa muy claro: La prioridad son los accionistas y no hay pacto alguno que garantice el empleo.

Como trabajadores es el momento de permanecer unidos y movilizados, para impedir que una vez más seamos quien pague para que otros se llenen los bolsillos.

¡¡¡SI LUCHAS PUEDES GANAR, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!!!

Tecnocom publica un plan de igualdad sin la firma de ningún sindicato

Comunicado de las Secciones Sindicales sobre los planes de igualdad y los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.

Finalmente se cumple lo que ya os adelantábamos el pasado 8 de Marzo, la Dirección de RRLL pone en marcha sus planes de Igualdad sin consenso ni firma de la representación sindical.

En las últimas reuniones de la Comisión Igualdad celebradas los pasado 27 y 28 de Marzo, todas las secciones sindicales presentes en Tecnocom, entregamos a la dirección los escritos de TES y TTE donde se recogen los motivos que nos llevan a dar nuestra negativa a la firma tanto de los planes de igualdad como de los protocolos de acoso sexual o por razón de sexo, que ya os habíamos adelantado en nuestra entrada del día de la mujer trabajadora.

Seguiremos luchando para que se aplique el principio de igualdad de manera real en nuestra compañía y para conseguir la realización de un diagnóstico de la situación con datos actuales y que permita identificar de forma clara si existen desigualdades en contratación, formación, promoción, retribución, etc…

También continuaremos luchando por promover medidas de conciliación y corresponsabilidad que faciliten tener a las personas una progresión dentro de esta empresa sin renunciar a su vida personal ni desatender sus compromisos familiares.

Así mismo vamos a defender tener un Protocolo de Acoso sexual o por razón de sexo con garantías y sobre todo un plan de medidas preventivas para que estos  comportamientos no se produzcan dentro de nuestra empresa.

Queremos  hacer  hincapié  en  que  el  Protocolo  de  Acoso  sexual o  por razón de sexo no cumple las garantías necesarias, según  nuestra opinión y la de las diferentes asesorías con experiencia sobre este tema tan delicado que hemos consultado. Por tanto, os recomendamos que si sufrís un acoso de este tipo, acudáis a representantes sindicales de vuestra confianza y/o denunciéis el caso en comisaria.

La representación sindical no podemos firmar un plan que no permita garantizar ni mejorar unas condiciones mínimas de igualdad.

FIN DE CAMPAÑA DE RECOGIDA DE ALIMENTOS

Una vez más queremos agradeceros vuestra participación en la campaña solidaria de recogida de alimentos para los trabajadores en paro de San Blas-Canillejas.

También transmitiros su agradecimiento por vuestra solidaridad con las personas más desprotegidas de nuestro distrito.

A los que os hayáis quedado sin poder colaborar queremos deciros que tendréis otras ocasiones, ya sea a esta asociación o a cualquier otra que apoyéis, pues es un gesto necesario.

Concentración, Jueves 23 de Marzo Entrada de Tecnocom – Miguel Yuste 45

Os convocamos el Jueves 23 de marzo a las 13:30h, a concentrarnos en la entrada de Tecnocom para informaros de las novedades en el proceso de la OPA de Indra.

Os animamos a acudir para aclarar dudas y para mostrar la unidad en la defensa de nuestro interés común, el puesto de trabajo y los derechos arduamente adquiridos.

Los Directivos lo dijeron y lo repiten en prensa muy claro: La prioridad son los accionistas y no hay pacto alguno que garantice el empleo.

Como trabajadores es el momento de permanecer unidos y movilizados, para impedir que una vez más seamos quien pague para que otros se llenen los bolsillos.

¡¡¡SI LUCHAS PUEDES GANAR, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!!!

EL INCIERTO FUTURO DE TECNOCOM


 

Indra ha entregado a la CNMV un folleto explicativo sobre la OPA a Tecnocom que ambas compañías han publicado en su web:

Información acerca de la OPA de Indra sobre Tecnocom
Información acerca de la OPA de Indra sobre Tecnocom

 

 

 

 

Son cien páginas que, a pesar de no concretar exactamente nuestro futuro, nos pueden dar algunas pistas de los próximos acontecimientos.

Aquí podéis consultar un extracto de las informaciones más relevantes para trabajadores dentro de este folleto.

En el documento Indra admite que no existe compromiso por el que deba mantener la plantilla de Tecnocom.

No existe ningún acuerdo ni compromiso de la Sociedad Oferente ni de ninguna otra sociedad del Grupo Indra con los administradores, el equipo directivo, los actuales trabajadores de Tecnocom o sus representantes, respecto a su nombramiento como directivos o consejeros ni sobre su continuidad en la Sociedad Afectada”

Aunque no concreta el impacto que tendrá sobre el empleo, advierte que:

“Realizará una revisión detallada de equipo directivo y personal de Tecnocom, para optimizar los recursos existentes evitando duplicidades y maximizando la eficiencia en los procesos y geografías”

 

¡¡CONTINUAREMOS INFORMANDO!!

 

Día internacional de la Mujer Trabajadora. ¿Algo que celebrar en Tecnocom?

Comunicado conjunto de las secciones sindicales abajo firmantes.

En breve la empresa anunciará la puesta en marcha de un Plan de Igualdad. Probablemente este Plan no llevará nuestra firma.

En la Comisión de Igualdad de la que formamos parte hemos intentado consensuar un documento que garantice una serie de medidas que mejoren la igualdad en nuestra empresa.

Esta negociación comienza en Diciembre de 2015 cuando Begoña Celis nos anuncia su compromiso con la Igualdad de Oportunidades y la ha concluido ella misma en febrero de 2017 anunciándonos la puesta en marcha del Plan aun sin el acuerdo de la parte social.

¿Por qué no firmaríamos a día de hoy el plan presentado por la Dirección?

Creemos que no cumple los requisitos mínimos para garantizar una mejora en temas de igualdad por varios motivos que hemos puesto en conocimiento de la dirección y de los que han hecho caso omiso.

Algunos de los más relevantes son:

La elaboración de un plan de igualdad comienza realizando un diagnostico de situación que identifique las carencias de la empresa en relación a la igualdad entre mujeres y hombres, las conclusiones que recoge el plan presentado por la dirección se basan en un diagnóstico desactualizado, realizado sin nuestra participación y sin datos conocidos por la parte social.

No permite detectar situaciones de discriminación en contratación, ni promoción, formación, retribución, etc.

No incluye medidas de discriminación positiva en aquellos puntos en que se detecte desigualdad por razón de sexo ni en selección ni en promoción.

No incluye medidas efectivas de mejora de la conciliación familiar.

Apenas han aceptado un porcentaje insignificante de las propuestas de la parte social.

Incluye un protocolo de acoso sexual en el que la representación legal no participa, solo recibe información y en el que han desechado la totalidad de nuestras propuestas.

Por todo ello sospechamos que la intencionalidad al poner en marcha este Plan de Igualdad puede tener más que ver con la necesidad de cubrir un expediente e intentar conseguir algún certificado oficial que con un compromiso real con la igualdad. En empresas con más de 250 personas en plantilla tener un Plan de Igualdad es una obligación legal.

No obstante, el lunes 6 de Marzo la dirección se comprometió a presentar un nuevo redactado del Plan que podría cambiar nuestra posición actual.

Estas dificultades y otras muchas hacen patente cada vez más la necesidad de continuar en la lucha feminista, contra la violencia de género y en las acciones de visibilizarían de las mujeres. Os invitamos a celebrar este día reivindicativo acudiendo a las manifestaciones y actos convocados en todos los territorios

¡Bailemos juntas nuestra revolución! 8 de Marzo

 

Con el lema “Bailemos juntas nuestra revolución”, en alusión a la famosa frase de Enma Goldman, este año en Madrid:

A las 18:30h lectura de manifiesto y baile.
19:00 manifestación de Cibeles a Plaza de España.
  • Leeremos nuestro manifiesto.
  • Bailaremos y cantaremos el himno de las Mujeres Libres.
  • Nos vestiremos con gorras milicianas y con camisetas con el cartel elegido para este año.
  • Convocaremos a nuestros medios de comunicación.
  • Llevaremos pancartas con el eslogan “Bailemos juntas nuestra revolución”.

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!!por la Igualdad Salarial!!

 

Una discriminación histórica 

La desigualdad salarial entre mujeres y hombres no es una discriminación actual ni reciente, es una discriminación histórica que aún sigue siendo un obstáculo para la plena igualdad y la autonomía de las mujeres. Además, este concepto, enmascara una dimensión de vital importancia para la economía feminista, como es el valor de la economía de los cuidados.