Reunión II plan de Prejubilación

CONVOCATORIA DE LA EMPRESA PARA REUNIÓN PLAN DE PREJUBILACIÓN

El viernes 11 de enero la empresa convocó a todos los sindicatos con representación en la empresa para transmitirnos una propuesta de prejubilaciones.
Tomó la palabra la empresa, nos dice que no es una mesa negociadora al uso, ya que se ha convocado a todos los representantes sindicales, aunque no tengan una cuota del 10% de representatividad, por ello pregunta si alguien está en contra, nadie expresa estar en contra de que estén todos los sindicatos.
No se van a hacer actas de esta negociación salvo el acta de acuerdo si lo hay.

Propuesta de la Empresa.

Ámbito de aplicación.
Indra Soluciones TI e Indra Sistemas. Excepcionalmente podría aplicarse a otras empresas del grupo.

Personal potencialmente afectado.
Trabajadores/as que a 30 de junio de 2019 tengan 60 o más años cumplidos, y no hayan cumplido 64 años el día de la fecha de extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo.
La instrumentación jurídica será un acuerdo individual de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, por ello los afectados/as no tendrían prestación por desempleo.
La idea de la empresa es llegar a un acuerdo el 31 de enero.

Procedimiento de adhesión al plan.
Se abrirá un plazo de un mes desde la firma del acuerdo, para que todo trabajador/a que quiera y cumpla las condiciones de edad pueda adherirse al plan, En este periodo, la empresa también podrá proponer a los trabadores/as que estime conveniente que se adhieran al plan.
Pasado este mes, la empresa dispondrá de un mes para responder a los trabajadores/as que se hayan adherido voluntariamente al plan; igualmente los trabajadores/as a los que la empresa hubiese propuesto la adhesión al plan, dispondrían de un mes para rechazar o aceptar la propuesta.
La fecha de extinción del contrato será determinada por la empresa, pero siempre será a lo largo del año 2019.

Presupuesto asignado para el Plan de Prejubilaciones.
El límite presupuestario de la empresa es de seis (6) millones de euros, agotado este dinero se acabará el plan, salvo que la empresa decida ampliar esta cantidad. Con este presupuesto podrían salir de la compañía entre 60 y 80 trabajadores/as.

Cobertura para los trabajadores/as afectados.
Los afectados recibirán, desde la fecha de extinción de su contrato de trabajo, y hasta que cumplan 64 años, el 60% de la retribución fija bruta anual, se incluirían todos los conceptos computables como retribución fija.
Durante el mismo periodo, la empresa abonará el coste del convenio especial con la Seguridad Social, para mantener la misma base de cotización que se tuviera en el momento de la extinción del contrato de trabajo.

Condiciones adicionales.
El trabajador/a afectado por el Plan, tendría una obligación de 2 años de no concurrencia desde la extinción del contrato de trabajo, exclusivamente con empresas del sector. Si se incumpliera esta condición la empresa dejaría de pagar tanto el 60% del sueldo como el convenio especial con la Seguridad Social (si se perdiera el empleo se volvería a cobrar lo firmado).
Si se podrá trabajar para otras empresas que no sean competidoras de Indra, en este caso, se seguiría percibiendo el 60% del salario bruto, pero la empresa no pagaría el importe del convenio especial con la Seguridad Social.
La empresa no contempla la posibilidad de jubilaciones parciales con contratos de relevo, dice que ahora no es aplicable porque la idea es que estos puestos de trabajo sean amortizables; si se pudiera hacer algún contrato de relevo se hará, pero al margen de este plan.
Hay aproximadamente 400 trabajadores/as que cumplirían las condiciones de edad.

Se convoca la siguiente reunión para el viernes 18 de enero a las 11:30 horas.

Salud

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Reunión Plan Prejubilación

CONVOCATORIA DE LA EMPRESA PARA REUNIÓN PLAN DE PREJUBILACIÓN

El pasado viernes, 14 de diciembre, la empresa envió convocatoria para una reunión sobre el Plan de Prejubilación. Dicha convocatoria fue enviada a cada uno de los interlocutores establecidos por los diferentes grupos sindicales existentes en los diferentes sectores de Indra, (Tecnología, Metal, Transportes,….). En nuestro caso, CGT, se les comunicó que hasta que no se les indicara otra cosa, serían los 2 secretarios generales de las antiguas secciones sindicales estatales de Tecnocom e Indra, aun así la empresa solo lo hizo al de la sección de Indra.

La reunión se celebrara hoy martes 18, a las 13:00 horas, en la sede de Arroyo de la Vega, Alcobendas. Por parte de CGT asistirá el Secretario General de la antigua sección de Indra.

Salud

MANIFIESTO CONTRA LAS NUEVAS FORMULAS DE EXPLOTACIÓN LABORAL

Nuevos modelos de explotación laboral avanzan en nuestro país, dando una vuelta de tuerca a la precariedad del mercado laboral, convertida ya en un hecho sistémico. Los promotores de estas nuevas fórmulas de explotación laboral son grupos empresariales y empresas multinacionales que apenas pagan impuestos en los países donde operan y que externalizan cualquier tipo de riesgo a costa de los trabajadores y trabajadoras. Empresas de la denominada “economía colaborativa” con gigantes como Amazon, Uber, Cabify o el grupo Inditex; casos como los de Deliveroo o Glovo, donde literalmente quienes quieren tener un empleo deben poner dinero de su propio bolsillo; subcontratas de las grandes empresas de las telecomunicaciones, energéticas o incluso administraciones públicas como es el caso del telemarketing, que tiene alrededor de cien mil personas ocupadas en nuestro país.

Temporalidad salvaje, subcontratas descontroladas, ETT´s, falsos autónomos, jornadas maratonianas y sueldos de miseria son el pan de cada día en estas empresas de la nueva economía del siglo XXI. Condiciones tan inestables que hacen casi imposible que la gente se organice para luchar contra estos abusos constantes. Por todo ello, el primer objetivo de este manifiesto es la creación de un marco para que estas personas puedan ponerse en contacto (cuestión nada sencilla si tu centro de trabajo es un coche o una bicicleta, por poner un ejemplo) y ayudarles a que se organicen para que se frenen los intolerables abusos de estas empresas. Solidaridad entre trabajadores y trabajadoras de distintos sectores productivos pero que comparten una problemática muy similar.

Sin embargo, este marco solidario no ha de quedar restringido a aquellos que necesitan ayuda de forma más urgente. Trabajadores y trabajadoras de empresas del resto de sectores productivos también están amenazados por estas nuevas fórmulas de explotación laboral, ya que como venimos observando, las grandes empresas de la economía colaborativa están sirviendo de desgraciada inspiración a la patronal en su conjunto, que comienza a adoptar de manera sistemática sus mismos principios y estrategias.

En una búsqueda insaciable por abaratar costes, muchas otras empresas están optando también por implantar sistemas de gestión de personal basados en plataformas digitales con idénticas estrategias de fondo: provocar un mayor aislamiento de unos trabajadores y trabajadoras respecto a otras, destruir cualquier atisbo de lucha colectiva y favorecer tan sólo soluciones individuales que no solucionan nada; asimismo, el tiempo de trabajo pasa a ocupar todos los espacios de la vida cotidiana, ya que se pretende que trabajadores y trabajadoras estén disponibles en todo momento, y en definitiva, lo que se está fomentando es un tipo de trabajo “a destajo”, sin horario fijo y sin ningún tipo de cobertura.

Hay que denunciar ante la opinión pública estas prácticas intolerables. Hacerles saber que los productos que consumen fomentan también unas condiciones laborales determinadas. Si hacen un pedido de comida a casa deben saber que un falso autónomo, apenas sin ningún tipo de cobertura en caso de accidente, es quien lo llevará a su casa en bicicleta. Si piden un coche con Uber o Cabify deben saber que es muy probable que el conductor haya trabajado más de sesenta y cinco horas al volante esa semana. Si compran en Zara, cuya plantilla es mayoritariamente femenina, deben saber también que en ese grupo empresarial hace falta ir a los juzgados para que se respeten las condiciones mínimas establecidas por concreción horaria por cuidado de hijos/as.
Por todo ello, es el momento de organizarse y de combatir estas nuevas fórmulas de explotación laboral.

No a más contratos irregulares, no a más falsos autónomos, no a más abusos en contratos de prácticas que sólo se formalizan para pagar una miseria, no a las ETT´s, no a más abusos laborales.

Es el momento de dar un paso al frente. Las empresas de la denominada “economía colaborativa” deben encontrar una clase trabajadora organizada. Solos y solas somos más vulnerables. Hay que pararles los pies.

El próximo viernes 14 de Diciembre a las 18:00h
en la Puerta del Sol de Madrid.

28 S “Grito global por la despenalización del aborto”

SECRETARIA DE LA MUJER

En España las opciones de planificar de manera consciente la maternidad con información suficiente, la utilización de métodos anticonceptivos o la interrupción voluntaria del embarazo (solo posible dentro de las 14 primeras semanas) son derechos regulados en la Ley Orgánica 2/2010 de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

Aun así no hay igualdad de trato para las identidades no normativas que reconoce el heteropatriarcado. Las farmacias pueden hacer objeción de conciencia no facilitando la píldora post coital o preservativo. Una vez tomada la decisión de abortar si acudes a un centro médico has de recapacitar durante tres días en casa. Las menores con 16 y 17 años tienen que ser autorizadas por tutores legales. Pese a que la escolarización obligatoria prevé enseñanza religiosa dentro de un Estado que se declara aconfesional, no se ofrece educación sexual.

Los sectores más rancios y conservadores desde sus élites machistas amenazan con volver a la ley arcaica de supuestos para el aborto de los años 80. Teniendo en cuenta que 400 mujeres perdieron la vida en España en 1979 por serles practicados abortos clandestinos, CGT considera aberrante la sola propuesta, ya que intentar instaurar este cambio normativo revela una clara política de terrorismo de Estado contra las mujeres

A lo largo y ancho del mundo muchas mujeres ven limitadas y anuladas sus libertades sexuales y reproductivas. Por razones culturales o religiosas están obligadas a llevar el embarazo a término aunque suponga poner en riesgo su vida, a pesar de haber sido este contra su voluntad o incluso en el caso aberrante de una violación. Pueden ser igualmente judicializadas, represaliadas o encarceladas si el aborto es involuntario y espontáneo.

Desde CGT mostramos nuestra solidaridad con la pañolada verde que envuelve al planeta. Aunamos nuestras voces al grito global de las mujeres. Esperamos hacer eco en la conciencia colectiva para que nuestras hermanas y nosotras mismas no veamos reprimidas nuestras vidas, libertades sexuales y reproductivas.

Desde CGT exigimos que los gobiernos no hagan de nuestro útero un nicho de mercado sobre el que ellos y sus intereses capitalistas nos exploten mercantilicen, impongan y prohíban.

Secretaría de la Mujer del SP Confederal

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE (TARJETA RESTAURANTE)

El personal laboral que ha optado por retribución flexible (tarjeta restaurante) debe tener en cuenta que el importe que se descuenta mensualmente se corresponde con el resultado de prorratear el total en los 12 meses del año, en vez de realizarlo solo los meses con derecho como antiguamente realizaba Tecnocom.
Adjuntamos ejemplo del tratamiento actual y anterior.
Tarjeta Restaurante (retribución flexible)
Mes INDRA TECNOCOM
enero 137,25 164,70
febrero 137,25 164,70
marzo 137,25 164,70
abril 137,25 164,70
mayo 137,25 164,70
junio 137,25 164,70
julio 137,25 0
agosto 137,25 0
septiembre 137,25 164,70
octubre 137,25 164,70
noviembre 137,25 164,70
diciembre 137,25 164,70
Total año 1647 1647

Portátil y PVD

Recientemente con la incorporación de las políticas de Indra, se ha producido una gran proliferación de portátiles en las empresas TES y TTE para el uso del personal. Como consecuencia de ello, venimos detectando algunas anomalías en el cumplimiento de la normativa relativa al trabajo con pantallas de visualización de datos.
Se consideran personas usuarias de PVD (Pantallas de Visualización de Datos) todas aquellas que superen las 4 horas diarias o realicen 20 horas semanales de trabajo con estos equipos; y que con ciertas condiciones realicen entre 2 y 4 horas de trabajo con PVD.
El uso de un portátil implica ser persona usuaria de PVD y por tanto es necesario disponer de los mismos elementos que con un ordenador convencional de sobremesa tales como teclado, ratón o pantalla independientes.
Como persona usuaria de PVD no debes trabajar con un portátil como equipo ofimático único, es decir sin ningún periférico.
Si trabajas con ordenador portátil, este debe estar posicionado sobre un soporte o bandeja regulable en altura, con el fin de garantizar la correcta postura frente a la pantalla. Además, el ratón y el teclado deben ser periféricos obligatorios.
Otra buena opción sería utilizar una pantalla independiente.
Este material, junto con la silla y la mesa o superficie de trabajo, deben ser proporcionadas cumpliendo la normativa, por la persona responsable, si bien las personas trabajadoras pueden solicitarlas mediante un CAU.
Recordaros posiciones ante pantallas y en silla.
La documentación que la empresa tiene a vuestra disposición sobre este tema está en:
https://www.indraweb.net/languages/es-es/somosindra/seguridad/prevencionriesgoslaborales/trabajoseguro/SectionDocuments/pantalla.pdf
La normativa que regula la Evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con pantallas de visualización es el REAL DECRETO 488/1997, de 14 de abril B.O.E. nº 97, de 23 de abril https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8671

PACTO SOCIAL

SECRETARIADO PERMANENTE DE LA CGT

IV AENC de CEOE, CEPYME, CC.OO y UGT:

Los agentes sociales, vuelven a cumplir con su “función constitucional” de garantizar la tasa de ganancia del capital

Los Sindicatos del régimen vuelven de su “incomparecencia” en los años de la Gran Estafa y lo hacen al estilo de siempre: Pacto Social interclasista, con quienes fueron son y serán los ejecutores de todas las políticas de destrucción de derechos laborales y sociales, la clase empresarial.

Este “consenso”, llamado Paz Social o espíritu de la Transición, como le gusta decir a la nueva Ministra de Trabajo, ha sido desde 1977, con los Pactos de la Moncloa, lo que ha anclado las relaciones laborales a tres pilares básicos: la flexibilidad laboral, la moderación salarial y la libertad empresarial sobre la fuerza de trabajo.

Desde el Estatuto de los Trabajadores, en el año 1980, hasta las últimas Reformas Laborales del 2010 (del PSOE) y del 2012 (del PP), los “Sindicatos del sistema” han garantizado que los Pactos Sociales firmados con la Patronal, los harían cumplir disciplinando a la clase obrera, actuando como verdaderos “agentes sociales”, para garantizar el crecimiento de la economía, es decir la tasa de ganancia  del capital o los beneficios del capital.

El contrapoder de la clase obrera, el conflicto y la lucha solidaria, fue garantía de derechos laborales y sociales. Abandonado el conflicto laboral y social, la clase empresarial ha ido asumiendo todo el control sobre la organización del trabajo, tanto en el acceso (contrataciones), como en la permanencia en el trabajo (condiciones laborales), como en la salida (despidos).

Hoy tenemos una clase obrera no solo precarizada y empobrecida, sino desmovilizada (a excepción de ciertos sectores, los más precarizados, que estallan puntualmente), e indefensa para revertir la inseguridad jurídica y social que padece cuando la contratan (el fraude en las contrataciones, tanto en los mercados privados, como en los públicos, es la norma); para tener un mínimo de dignidad en sus condiciones laborales (salarios, salud, negociación colectiva, derecho de huelga y libertad sindical) y para frenar la “libertad absoluta” del capital cuando nos echan a la calle. Este crimen social, el del despido libre y muy barato, es el reino de la impunidad jurídica empresarial que asienta el modelo social de injusticia en que vivimos.

Las subidas salariales “pactadas”, que son solo recomendaciones, es decir, “oraciones a la virgen de Lourdes”, lo mismo que recomendar un salario mínimo de Convenios en 14.000 € en tres años y que los convenios (gran parte de ellos ya están “liquidados”) conserven la vigencia mientras se negocia, o que se deje de abusar de las “contratas y subcontratas” como factor de empeoramiento de las condiciones salariales…, no son producto del conflicto de millones de asalariados y asalariadas, sino que es un mandato del BCE, la OCDE, el FMI y la Comisión Europea, que quieren asegurar que el “crecimiento de la economía producido desde el 2014”, es decir, el crecimiento de la Tasa de Ganancia y Explotación (los beneficios empresariales se encuentran en cifras superiores a los mejores años de la década de especulación de la economía del ladrillo y los servicios), pueda continuar.

Clases asalariadas que “no consumen” porque se les ha robado “generosamente”, tanto en sus salarios directos (salarios), como en los indirectos (prestaciones de desempleo y pensiones) y en sus derechos sociales (salud, educación y cuidados…) y claro, el sistema, para seguir acumulando, necesita desposeer a la mayoría social, bien directamente (plusvalías), bien indirectamente a través del consumo, pero si esa mayoría social tiene la “faltriquera” casi vacía, el capital se “enfada” y, o bien mete sus excedentes en “fondos” o bien simplemente deslocaliza a otros “mercados”.

El PSOE, sus Ministras, las económicas y las de trabajo, han dejado algo claro: cumpliremos con Europa, el déficit es sagrado y no vamos a derogar Reformas Laborales, sino a “instar a los agentes sociales” a pactar un nuevo Estatuto de los Trabajadores, donde la flexibilidad laboral, el control salarial, es decir la moderación salarial y los “despidos libres”, continúen rigiendo las relaciones laborales… eso sí, “con consenso y espíritu de la Transición”.

Renunciaron al conflicto y estuvieron desaparecidos durante esos diez largos años de la “crisis-estafa”, por eso ahora las consecuencias se miden en pérdida de libertad para el trabajo, eliminación de casi todos los derechos laborales y pérdida de derechos sociales fundamentales para la vida.

Reaparecer en escena ahora con el IV AENC, no es sino acudir a la llamada de Empresarios y de las clases poderosas (políticos incluidos), para garantizar la tasa de ganancia del capital.

La clase obrera, la mayoría social, solo recuperando el conflicto laboral y social, tendrá alguna garantía de recuperar y avanzar en sus DERECHOS.

Resultado Elecciones en TTE Almeria

Resultado de las elecciones para el comité de empresa de TTE en Almería, celebradas hoy.

Como comprobareis se han obtenido unos resultados extraordinarios, más teniendo en cuenta que era la primera vez que presentábamos candidatura en este centro para esta empresa, nada menos que 4 delegados de los 5 posibles.

Esto ha sido posible a la dedicada y extraordinaria labor que ha desarrollado Miguel Ángel, delegado del comité TES en ese centro, gracias compañero.

Compensación Horas Extraordinarias

Personal desplazado en clientes nos ha preguntado sobre la compensación de horas extras en Tecnocom.    Creemos que es importante que sepáis cómo se deben compensar dichas horas extras, y por eso os enviamos esta información para que lo tengáis claro desde el principio.
Lo que se refleja en nuestro Convenio:
3.5 Horas extraordinarias

  • Las horas extraordinarias serán voluntarias.
  • Tendrán consideración de horas extraordinarias aquellas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo vigente en cada época del año, y siempre que hayan sido solicitadas y aprobadas previamente por los responsables del empleado.
  • En caso de previsiones de extensiones de jornada no puntuales, como: arranques, implantaciones, etc., éstas deberán ser solicitadas por escrito al personal implicado.
  • Las horas extraordinarias se compensarán, salvo pacto en contrario, con un incremento de un 75% mínimo en tiempos de descanso.
  • Si el empleado eligiera compensación económica, el importe a pagar resultará de la siguiente fórmula:

Sueldo Bruto Anual / 2085.
Porcentajes de incremento aplicables a las bases anteriores:

  1. a) 25 % de lunes a sábado
  2. b) 50 % domingos o festivos

El cálculo se realizará con el salario existente en el momento de imputación de dichas horas, es decir, no se aplicará retroactividad por incrementos salariales posteriores.

  • En la realización de las horas extraordinarias se respetarán los topes legales vigentes sobre el número máximo anual de horas extraordinarias. Los comités de empresa tendrán en la materia las facultades que establece la legislación vigente.
  • La utilización de la compensación por descanso será la que marca el convenio de referencia y su disfrute estará determinado en un 50% por la empresa y en el otro 50% por el empleado.
  • Los días de compensación serán considerados como permisos retribuidos a todos los efectos.

 
8.1.7 Subvención comida
Cuando por necesidades del servicio se requiera trabajar por la tarde en jornada de verano o viernes, se percibirá, en concepto de subvención de comida hasta un máximo de 8€ con justificante.
El abono de este concepto es incompatible con el abono de compensación por comida en situaciones de distribución irregular de la jornada (Art. 2.4.6 Compensaciones).

Confiamos en que esto pueda resolver vuestras dudas sobre este tema, no obstante, si necesitáis alguna aclaración no dudéis en poneros en contacto con nuestra Sección Sindical.