Resultado elecciones TTE 14 de diciembre de 2017

Por nuestra parte hemos revalidado el mismo número que en las elecciones anteriores: ocho en total, cuatro delegadas y cuatro delegados.

Desde CGT os agradecemos vuestro apoyo y confianza. Seguiremos luchando por los derechos de todas y todos. Como sabéis estamos a vuestra disposición en cualquier momento, tanto en nuestros puestos de trabajo como en la sala de la planta sótano de Miguel Yuste o en el correo electrónico sscgt@tecnocom.es, o bien en el buzón de este blog. 

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No todos somos iguales

No podemos negar que el sindicalismo, como la política, como la sociedad, está atravesando una larga crisis de descrédito y desafección. Durante los últimos años los y las trabajadoras no hemos dejado de perder derechos, salario y condiciones laborales. ¿Por qué participar en unas elecciones sindicales en este contexto? ¿De qué sirven los sindicatos? ¿Hay esperanza en la lucha sindical y en la recuperación de derechos?

Nuestra intención con este texto es desmentir esta sensación de pesimismo general y mostrar con hechos y datos los hitos conseguidos a través de las luchas sindicales, que en muchos casos son silenciados o ignorados por los medios, siempre al servicio del poder económico.

En los últimos meses las plantillas de Las trabajadoras de Cuidados de Bizcaia, las trabajadoras de Bershka en Pontevedra, los basureros de Madrid, las Kellys o los trabajadores de Deliveroo, Correos de Alcbendas y Getafe, así como trabajadores y trabajadoras de Telepizza en Zaragoza o de Contact Center y Bicing en Barcelona, han protagonizado luchas exitosas, cada una en su grado. Seguir leyendo No todos somos iguales

En CGT nos preocupa Nuestro Futuro Inmediato

CGT entiende que lo más importante para los próximos meses es negociar un protocolo de fusión en el que se garantice la continuidad de las condiciones laborales de la plantilla de Tecnocom. Que además la fusión no perjudique, deteriore o modifique la estabilidad de los empleos, que cualquier reordenación o ajuste de plantilla que comporte la extinción de contratos de trabajo se haga siempre bajo fórmulas negociadas, de adscripción voluntaria, incluyendo las relativas a ofertas o propuestas de prejubilaciones puras (no formuladas como despidos) o jubilaciones parciales que puedan formularse por iniciativa de la empresa.

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Comienzo de la Campaña Electoral Para el Comité de Empresa de TTE

El día 24 de noviembre empezó la Campaña Electoral para elegir a los componentes del Comité de Empresa de TTE de Madrid.

Desde que se constituyó la Mesa Electoral, muchos estáis pensando “Buenooo, ya van a empezar los sindicatos a bombardearnos de e-mails poniéndose a parir entre ellos”. Desde CGT nada más
lejos de la realidad. No pretendemos sacar trapos sucios de nadie.

OS PEDIMOS QUE PARTICIPÉIS CON VUESTRO VOTO

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Manifiesto: 25 de noviembre de 2017. Día Internacional Contra la Violencia Machista

Sábado 25 de Noviembre

Consulta todas las convocatorias

Madrid: 19h
Plaza de la villa – Sol

Desde la CGT gritamos para que retumbe en todos los confines del mundo:

Basta ya de tanta Violencia Machista; basta ya de toda Violencia Machista

En lo que llevamos de año, en España, decenas de mujeres han sido asesinadas a manos de los “hijos sanos del patriarcado”, miles de mujeres y niñas han sido violadas, abusadas y acosadas sexualmente. Queremos que se señalen a todos los agresores, tanto por parte de las Administraciones Públicas como por los Medios de Comunicación y que la sociedad se entere:

¡Que no nos morimos, nos asesinan!

Mientras tanto, las Administraciones Públicas siguen sin dotar presupuestariamente el completo desarrollo de las leyes que se aprobaron para erradicar la violencia machista. Su inmovilismo sostiene la violencia del Estado contra nosotras por sus políticas privatizadoras, antisociales y generadoras de desigualdad.

¡No es suficiente con exigir un Pacto de Estado si se queda en papel mojado!

Los medios de comunicación al servicio del poder reproducen sin crítica las violencias estructurales machistas, normalizando un sistema binario heteronormativo que nos cosifica, que instrumentaliza nuestros cuerpos objeto al servicio del machismo, queriéndonos hacer víctimas, sumisas y cómplices del patriarcado. Pero nosotras nos rebelamos, hablamos, escribimos nuestros propios discursos, elegimos nuestras imágenes, ensalzamos nuestra lucha y disidencia, desarrollamos proyectos autónomos y autogestionarios de nuestros recursos personales y comunitarios.

El sistema patriarcal nos necesita a las mujeres como objetos reproductores de mano de obra precaria para poder seguir enriqueciéndose a nuestra costa. Por eso, la Ley 2/2010 de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, no permite ejercer el derecho al Aborto, Libre, Seguro, Público y Gratuito que exigimos para todas las mujeres, incluidas las menores de edad. Dejad de rebajarnos a la minoría de edad para decidir sobre nuestros cuerpos y nuestras vidas.

Ante los avances que logramos con nuestras luchas, la reacción del machismo organizado es exigir una legislación que nos imponga una custodia compartida en los casos de separación y divorcio, en lugar de apoyar una maternidad-paternidad responsable y acuerdos en los cuidados de las y los menores.

Denunciamos la violencia institucional en los propios juzgados de violencia de género hacia las mujeres y sus hijas e hijos, castigando a las que denuncian.

Defendemos una subversión feminista de la economía, una coeducación feminista transversal y unos modelos educativos en todas las áreas de la vida que no reproduzcan o invisibilicen las violencias machistas, que se destine el dinero de nuestros impuestos a erradicar la violencia y a señalar a quien la ejerce, incluidas las diferentes iglesias e instituciones públicas. Nos declaramos insumisas, rebeldes y subversivas.

14-D ELECCIONES SINDICALES TTE Madrid

Este mes de Diciembre se van a celebrar elecciones al Comité de Empresa de Tecnocom Telecomunicaciones y Energía (TTE), se realizan a nivel provincial por lo que podréis votar los trabajadores y trabajadoras de TTE de todos los centros de trabajo ( Madrid: Miguel Yuste, 45, Serrano, 41, Mejorada del Campo y Alcobendas: Avenida de Bruselas, 35 y Anabel Segura, 7).

CALENDARIO ELECTORAL
Elecciones a Comité de Empresa de Madrid de Tecnocom Telecomunicaciones y Energía
30/10/2017 Constitución de la mesa electoral
el 31/10/2017 al 06/11/2017 Publicación y Exposición del censo electoral. Reclamaciones
07/11/2017 Resolución de reclamaciones sobre el censo electoral
08/11/2017 Publicación definitiva del censo
Del 09/11/2017 al 17/11/2017 Presentación de candidaturas
Del 20/11/2017 al 21/11/2017 Proclamación provisional de las candidaturas
22/11/2017 Reclamaciones sobre la proclamación de candidaturas
23/11/2017 Resolución de reclamaciones.  Proclamación definitiva de candidaturas
24/11/2017 al 12/12/2017 Campaña Electoral
13/12/2017 Jornada de reflexión
14/12/2017 Votación Miguel Yuste, 45
Horario: 8:00 a 19:00

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¿Te cambian de centro de trabajo?

Compañeras y compañeros

Siendo conscientes de la preocupación existente entre la plantilla, por las cartas entregadas a algunos trabajadores en relación a su cambio de centro de trabajo, y después de consultar a nuestro servicio jurídico, pasamos a informaros.

Por las cartas que hemos podido recopilar gracias a vuestra colaboración, se están entregando dos tipos de carta:

  1. Se comunica al trabajador que a partir de una fecha pasará a prestar sus servicios en otro centro de trabajo, que este cambio no supone ninguna modificación de sus actuales responsabilidades y funciones, y tampoco alteración de su dependencia jerárquica y resto de condiciones de trabajo.

En este caso, se trata de un cambio de centro de trabajo que no implica cambio de residencia, por lo que no está sometido al procedimiento del artículo 40 del ET. (Movilidad geográfica).

Así mismo, la carta dice  que no hay ningún otro cambio de condiciones, por tanto no  cabe pensar en otro tipo de impugnación con base en el artículo 41 ET. (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo).

Por ello en este caso no hay precauciones legales que tomar.

  1. Se comunica al trabajador que se asigna en comisión de servicios por un periodo temporal, a veces largo, para desempeñar funciones que serán encomendadas por Indra Sistemas, S.A. dentro de un área concreta.

En este caso. Tenéis que tener en cuenta que, es voluntario y temporal.

Creemos que el objetivo de enviar a trabajadores en Comisión de Servicios es evitar que se identifique a Indra y Tecnocom como el mismo Grupo Laboral para no incurrir en cesión ilegal de trabajadores entre empresas del mismo grupo.

Hemos pedido información a la empresa y la única información que nos han dado ha sido el número de trabajadores que cambian de centro de trabajo

Ante la falta de respuesta de la empresa, tenemos la intención de visitar los centros de trabajo a los que van nuestros compañeros/as, para constatar las condiciones de seguridad y salud laboral del mismo y, tomar nota en su caso de las irregularidades si las hubiera.

Los representantes sindicales tienen derecho de  información y consulta. Por tanto, vamos a hacer valer el artículo 68 del E.T. que en su punto 5 dice: “…derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.” Sigue diciendo: “…derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste, sobre las siguientes cuestiones: … C) El traslado total o parcial de las instalaciones.”

Al no haber sido consultados, no hemos podido hacer valer los problemas de conciliación personal y familiar que estas medidas puedan  suponer a trabajadores concretos, y se nos ha quitado la posibilidad de proponer  medidas para evitar o atenuar los efectos.

En el caso de los trabajadores de TES, que tienen plus transporte, seguirán cobrando los 100 euros mensuales del plus transporte, ya que el nuevo centro de trabajo al que se les asigna no excede de 20 Km. y por tanto, según lo recogido en el  convenio de grupo sólo si se excede esta distancia se pasaría a cobrar kilometraje en lugar de plus trasporte.

Si os surgen dudas o si en las comunicaciones que recibáis se habla de modificación de condiciones o de traslados, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Seguiremos informando sobre el asunto.